台積電這1點「美國偷不走」 網友嘆：中肯但丟臉
台積電這1點「美國偷不走」 網友嘆：中肯但丟臉
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台積電日前正式進駐美國亞利桑那州鳳凰城，台灣民眾擔心台積電赴美設廠，台灣恐怕「矽盾不保」。不過美國有線電視新聞網（CNN）引述專家的看法，點出台灣有1項優勢，是美國怎麼樣都偷不走的，因為「台灣薪水低、人力素質高」。但不少網友卻大嘆，這項評論「中肯但丟臉」。
CNN最近以「全球追捧台積電，台灣擔憂失去『矽盾』」為主題，訪問法商東方匯理銀行台灣分公司研究部門主管派翠克‧陳。他指出，台灣人普遍會擔心台積電到美國設廠，對台灣造成的影響；但即便赴美設廠，台積電最先進技術仍然會留在台灣，因為台灣「低薪、工程師素質卻很高」，而且如果最先進製程想要外移，在經濟部審核時就不會過關。
另外，晶圓產業研究機構TechInsights副主席哈奇森也認為，因為台積電對全球經濟至關重要，不僅被台灣視為「國寶」、「矽盾」，更是能夠防範北京可能武力犯台的存在；在這樣的情況下，西方國家將不得不支持與捍衛，可說是非常成功的戰略。
對於CNN的報導，PTT網友感嘆又悲哀，紛紛留言表示：「台奴(奴性)世界第一」、「台積電真正的護城河：超奴工程師」、「上班打卡制，下班責任制，24小時史登拜」、「看完只感到丟臉… 便宜好用又耐操」。
心得: 讓我們繼續看下去
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CNN揭美國為何「偷不走台積電」 中肯分析看哭網友：情何以堪
https://www.msn.com/zh-tw/news/national/cnn%E6%8F%AD%E7%BE%8E%E5%9C%8B%E7%82%BA%E4%BD%95-%E5%81%B7%E4%B8%8D%E8%B5%B0%E5%8F%B0%E7%A9%8D%E9%9B%BB-%E4%B8%AD%E8%82%AF%E5%88%86%E6%9E%90%E7%9C%8B%E5%93%AD%E7%B6%B2%E5%8F%8B-%E6%83%85%E4%BD%95%E4%BB%A5%E5%A0%AA/ar-AA15iCdZ?ocid=msedgntp&cvid=9deb927e78af49b2a9b92c64c4b049ba
「護國神山」台積電赴美設廠在台引發「矽盾」不保的疑慮，甚至被視為「掏空台灣」，不過美媒《CNN》在報導中引述專家說法，認為台積電最先進的技術仍會留在台灣，原因是台灣工程師「薪水低但素質高」，且經濟部也不會放行。如此中肯的分析看在台灣網友眼裡，難免有股莫名的悲哀，直呼「看完只感到丟臉…」
《CNN》近日一則報導以「全球追捧台積電，台灣擔憂失去『矽盾』」（As the world courts TSMC, Taiwan worries about losing its ‘silicon shield’）為題，討論台積電赴美設廠，是否會對台灣造成威脅。
《CNN》引述晶圓研究機構Tech Insights的副主席哈奇森（G. Dan Hutcheson）的看法，認為台灣對全球經濟至關重要，甚至能將其視為「矽盾」，防範北京政權可能的武統攻擊，台積電的存在給了西方國家保護台灣的理由，對台灣而言是非常成功的策略。
法商東方匯理銀行台灣分公司研究部門主管派翠克（Patrick Chen）也相信，台積電最先進的技術仍會留在台灣，原因是台灣能提供「薪水低但素質高的工程師」（lower salaries [and] higher quality of Taiwanese engineers），這麼做符合成本效益，何況先進製程想外移，經濟部也不會點頭。
對於專家分析台積電之於台灣的價值，結論竟是如此現實，讓PTT網友們不禁悲從中來，「本來想說點什麼，但想一想還是算了…十萬青年十萬肝，居居輪班救台灣」「看完只感到丟臉…便宜好用又耐操」「什麼素質高？奴性重就奴性重，講那麼好聽」「台勞悲歌」「這就是美國人偷不走的原因」「叫台灣的GG人，情何以堪呢！」
不滿台積電文化！美員工吐真實心聲 台灣鄉民認了：必須幫美國人說點話
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台積電美國亞利桑那州廠目前已有近2000名員工，其中包括600名工程師。不過台積電的工作文化讓美國員工叫苦連天，不少員工抱怨輪班制度、工時太長。對於美國人不適應此工作模式，一名網友跳出來幫美國人說話，坦言「會去這種輪班星人的工作就是有放棄生活品質的準備」。
根據外媒《fortune》報導，有台積電美國廠員工在評論企業的網站「Glassdoor」表示，員工曾連續睡在辦公室1個月，每天工時12小時是常態，周末輪班也很常見，「這裡的工作與生活的平衡是多麼殘酷」。還有另一名工程師寫道，「台積電的工作文化是服從，顯然公司還沒有為了美國做好準備。」台積電美國員工在Glassdoor上共有91個評論，其中只有不到3分之1的人鼓勵到台積電上班。
根據《中央社》報導，對於員工的抱怨，台積電指出公司設有週工時60小時警戒線，過去2年每週平均工時都未超過50小時，僅少數推動新製程或趕建新廠例外。台積電表示，除了既有13廠區勞資會議外，還有以「晶圓」為諧音增設的「晶園會議」並建置「晶園會議反映管道」，員工代表可以以匿名或非匿名方式向業務單位傳遞意見並獲得回應，針對未決意見，每季「晶園會議」都將與代表進行雙向討論。
美國人對台積電文化不適應引起PTT鄉民討論，一名網友發文表示，「必須幫美國人說點話阿，正常人有得選…沒有人願意做那種工時10幾個小時都在用腦的工作吧」。該名網友透露，先前工作就是這一類的，雖然不是台積電，但很清楚裡面都在幹嘛，「下班洗完澡整個就是放空，完全不會想動腦，也不會去運動，只想發呆而已」。
原PO提到之前在科技業版看到的一句話很中肯，那就是「會去這種輪班星人的工作就是有放棄生活品質的準備」，也因為受不了這種生活品質，後來去考某國營，工作與生活品質都兼顧。原PO也直言，「別傻了啦，你叫那種過太爽的美國人在那邊科技輪班仔」。
此外，也有其他鄉民在PTT的Tech_Job板發文曬出「Glassdoor」上的最新幾則評論，包括「TSMC is loved by its customers but not by its employees（顧客愛台積 員工不愛台積）」、「If you have other offers, don’t even think about this company（如果你有其他offer 你就不需要考慮台積電了）」、「Run away even if you are desperate（即使你[對生活]不抱希望，也請趕快跑）」、「RUN! Military Asian culture. No diversity（快逃啊！亞洲的軍事化管理文化，一點種族多樣性都沒有）」。
不解台積電美國廠缺工！張忠謀語出驚人「因年輕人一態度」 台網友感嘆
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台積電熊本廠今年2月底正式開幕，而美國設廠計畫延宕，亞利桑那州廠從原先預計2024年底量產，將延至2025年。日前92歲台積電創辦人張忠謀接受外媒專訪時，談及美國亞歷桑納州廠勞資議題，他無法理解美國年輕員工「追求工作與生活平衡」的態度，此話一出，引起熱議。
美國《華爾街日報》專欄作家柯恩（Ben Cohen）以視訊方式與張忠謀展開長達90分鐘專訪，張忠謀也提到職場工作觀，對於亞利桑那州廠因勞力短缺導致量產期程延後，張忠謀直言，對於部分美國年輕員工在工作與生活間追求平衡的態度感到不解，「當我在他們這個年紀的時候，我甚至不知道這個詞『工作與生活平衡』，因為沒有工作，就沒有生活」。
此話一出，引起PTT網友討論，紛紛直言「講白話就是奴性不夠重」、「美國人當然不懂奴性，這不是廢話嗎」、「這種老一輩觀念永遠都是工作優先，畢竟有他們時代的局限性」、「台灣：給錢多可奴；美國：給錢多準時下班」。
不過也有網友緩頰，認為價值觀差異而已，「合理啊，老美觀念上先生活再工作欸」、「價值觀差異而已，台灣一堆高層80、90歲了，還不能退休，天天被拉去演講、剪綵，西方人會覺得很慘」
心得:慣老闆 VS 奴性員工 VS 正常打工仔
月薪不到1數字「下班還要回Line」！他怒斥「糞公司」：還不如創業
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部份主管會以「責任制」為由，要求員工下班後仍要時刻回覆訊息。不過今（24）日，就有網友表示，月薪不到4萬元，下班還要回主管Line的工作，還不如自己出去創業，或者開計程車、跑外送，怒轟「要遠離這種低CP值糞公司」。貼文曝光後，迅速引起全網熱論。
一名網友在網路論壇《PTT》上發文，直言「月薪沒4萬下班還要回主管賴還不如創業」。原po認為，如果一份工作月薪不到4萬元，下班還要處理公司的事情，筆電也要帶回家，繼續工作，那還不如出去開計程車，或者跑外送都比這個強。原po怒斥，下班就下班了，下班後還要有這種工作壓力，「真的要遠離這種低CP值糞公司」。
貼文一出，就掀起網友熱議「7-8萬的老闆下班傳賴都會不好意思了，3-4萬的有什麼臉打擾員工」、「爛工作不如跑外送」、「說是這樣說還是為了五斗米折腰」、「下班還回太奴了」、「真的領3-4萬的人，不如自己去開間檳榔攤，都可以超過這種薪水，還不用當狗」。
目前全體受僱勞工有817.1萬人，行政院主計總處日前公布2022年工業及服務業受僱員工全年總薪資，包括經常性與非經常性薪資，中位數為51.8萬元，也就是說有408.5萬的受雇者，年薪在這之下，月薪不到4.3萬元。