裁員60人不必付出半毛錢？ 網傳中企副總鼓勵集體跳槽 大家辭職後竟失聯
裁員60人不必付出半毛錢？ 網傳中企副總鼓勵集體跳槽 大家辭職後竟失聯
資料來源: https://www.msn.com/zh-tw/news/world/%E8%A3%81%E5%93%A160%E4%BA%BA%E4%B8%8D%E5%BF%85%E4%BB%98%E5%87%BA%E5%8D%8A%E6%AF%9B%E9%8C%A2-%E7%B6%B2%E5%82%B3%E4%B8%AD%E4%BC%81%E5%89%AF%E7%B8%BD%E9%BC%93%E5%8B%B5%E9%9B%86%E9%AB%94%E8%B7%B3%E6%A7%BD-%E5%A4%A7%E5%AE%B6%E8%BE%AD%E8%81%B7%E5%BE%8C%E7%AB%9F%E5%A4%B1%E8%81%AF/ar-AA1l8vJF?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=769800dfe7bc4fe5ae186a0a85371ebe&ei=30
中國近期發生一件奇特的事，網傳有企業用特殊手法裁員 60 人，而且竟半毛錢都沒付。
X（前推特）帳號《浩哥iiiA2》今（7）日發文表示，深圳天華設計院的副總建築師邢望，建議約 60 人的團隊集體跳槽龍光集團有限公司。出於多年信任，團隊中大多數人都同意。剩下少數不願跳槽的人，也被動之以情的手段動搖，最終團隊全部同意。
《浩哥iiiA2》稱，令團隊成員沒想到的是，在他們集體辭職後，卻無法聯繫到邢望。辭職的這些人集體失業，還沒一分錢賠償。天華實現了零成本裁員 60 人。
這貼文目前並未獲得深圳天華設計院或邢望的證實，目前消息真偽難辨，但已在中國網路上散播開來。
針對這起離譜事件，網友紛紛留言說：「中國所謂聰明人確實聰明，但毫無道德底線。」、「這 60人可以組團去挖邢望家祖墳了。」、「60 人中只要有 1 個血氣方剛的，邢望就要掛了。」、「邢望真的要小心，有可能被人在街頭捅死。」、「邢望真的是把三十六計與孫子兵法用到坑蒙拐騙的境界。」
心得: 又是一個騙炮的變種應用 [貪心真恐怖] [天才 裁員法]
7 thoughts on “裁員60人不必付出半毛錢？ 網傳中企副總鼓勵集體跳槽 大家辭職後竟失聯”
竹南廠裁員百人？員工批「優遣」手法粗糙 群創：已溝通、全面精實管理
https://tw.news.yahoo.com/%E7%AB%B9%E5%8D%97%E5%BB%A0%E8%A3%81%E5%93%A1%E7%99%BE%E4%BA%BA-%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%89%B9-%E5%84%AA%E9%81%A3-%E6%89%8B%E6%B3%95%E7%B2%97%E7%B3%99-%E7%BE%A4%E5%89%B5-050011454.html
面板產業景氣未明顯復甦，廠商陸續傳出裁員消息！國內第2大面板廠群創，有員工向媒體爆料，群創竹南T1廠員工陸續被約談，員工指控公司巧立「分流」、「優遣」等名目，於11月底通知上百人須在12月19日及20日「自願離職」，員工怒批手法粗糙，對此，群創回應，已於第一時間與相關單位員工溝通，尊重個人意願，做適切的安排與調度。
群創竹南T1廠員工向媒體爆料，11月初、中旬都有少數同仁陸續被約談，告知即將被「分流」，明年第2季後名單也會再增加，但沒有任何主管說明原委，員工只能被動等待通知，人心惶惶。
員工透露，「11月30日，主管突然告知，這整批人將於12月19日、20日以『優遣』方案辦理離職，至於細節並未說明」。員工對於公司遲遲不公布相關優離方案的細節感到無所適從，更痛批公司手法粗糙。更有員工表示，12月7日群創人資似乎有意躲避法規，私下使用「問卷」招數，個別約談少數乖巧的員工，欲形成「已有告知員工」的模糊狀態，但卻想讓員工簽自願離職文件，藉以躲避須事先通報主管機關的規定。
對於整起事件，群創表示基於彈性策略規劃，致力優化生產配置及提升整體營運效益，經審慎評估將全面精實管理，主要措施將會包括組織與產線的最適調整，以強化集團佈局與發展。
關於人力調整的部份, 群創已於第一時間與相關單位同仁溝通，予以尊重員工個人意願，做適切的安排與調度。
資遣/裁員 新聞
尾牙爽中48萬！OL妹「秒遭開除」傻眼 公司：我有權撤銷
https://today.line.me/tw/v2/article/PGMoweV?utm_source=lineshare
工作苦熬1整年，就是為了年終「那一包」，以及尾牙、春酒抽獎！沒想到，一名OL妹根本「神之手」，在尾牙上抽到48萬元，卻僅收到8萬元，但公司允諾「剩下獎金會逐漸發放」；怎料，2個月後，她被開除了。
大陸深圳一名李性女子在某通訊設備公司擔任櫃檯人員，2017年開始任職，隔年尾牙上直接展現新人運，抽中11萬元人民幣（約48萬元台幣）的獎金。
不過，公司只給李女2萬人民幣（約8萬元台幣）部分獎金，並且開始「話術」起來，承諾剩下的9萬元人民幣之後會發放，要李女不用著急。
老闆說的話，真的是聽聽就好！李女在抽獎2個月後，突然收到「開除」的通知，瞬間失業了，而她也著急地詢問尾牙獎金，但公司卻以「已經離職，獎金一併取消」回應，讓她氣炸提告。
司則是辯稱，該筆獎金屬於公司贈與，屬無償合同，公司可以出於真實意思表示而撤銷該贈與行為。不過，法院審酌後認為，該筆獎金是否會被李女抽中，存在不確定性，無法事先確定企業會將獎金無償給予小美，企業所稱「贈與合同」並不能成立，企業無權撤銷。
另外，法院指出，企業給員工提供的福利分為法定福利和非法定福利2種，前者如社會保險、帶薪年休假等，後者如各類獎金、各種補貼等，企業負有兌現相應的獎金獎品的義務，判處公司賠償李女獎金差額近9萬人民幣。公司上訴至深圳市中級人民法院遭駁回。
慣老闆想「無痛裁員」 公司搬山上通勤4小時逼員工主動離
https://www.msn.com/zh-tw/news/other/%E6%85%A3%E8%80%81%E9%97%86%E6%83%B3-%E7%84%A1%E7%97%9B%E8%A3%81%E5%93%A1-%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%90%AC%E5%B1%B1%E4%B8%8A%E9%80%9A%E5%8B%A44%E5%B0%8F%E6%99%82%E9%80%BC%E5%93%A1%E5%B7%A5%E4%B8%BB%E5%8B%95%E9%9B%A2/ar-AA1mzzxc?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=2a482984ae6f400d9f19ce104f471a79&ei=21
上班通勤時間如果太長，常會讓許多求職的人打退堂鼓，最近中國竟有不肖老闆為了省資遣費，想要「無痛裁員」，竟然刻意把公司搬到山區，導致很多員工通勤時間大幅增加，因而逼得數十名員工自願離職，可是萬萬沒想到才短短4天，這家公司居然再度搬回市區，讓許多員工氣炸！
綜合陸媒報導，中國西安某家廣告公司先前無預警宣布從市區搬到山區，要求員工準時9點打卡上班，並未提供任何通勤補助，造成某些員工通勤困難度大增，據員工透露，「沒車的同事只能搭乘1輛3小時1趟的公車，還需步行3公里，走30多分鐘山間村道才能到達辦公室，單程通勤時間差不多2個小時」。
此番工作地點變動，導致14名員工因通勤時間過長，選擇自動離職，並簽下離職協議，然而令人錯愕的是，當他們丟出離職書後，才短短4天，公司就宣布再度搬回市區，並開始招聘新員工，此舉徹底惹怒離職員工，質疑公司老闆故意以這種方式迫使員工離職，認為老闆故意隱身背後，用這種方式逼退員工，省下資遣費。
但是該公司老闆受訪卻聲稱，搬遷的原因是市區租金過高，且租約剛好到期，新辦公室又尚未完工，因此暫時搬到公司經營的民宿辦公1週。然而離職員工則駁斥老闆說法表示，當初公司明確表示需要在山區長期辦公，「如果說只在山裡待1週就回新辦公室了，哪個人堅持不了？」
對此，河南澤槿律師事務所主任付建表示，員工首先應確認勞動合約是否約定工作地點，若有約定且未經協商一致改變，公司的行為可能違反合約，員工有權向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。
心得:原來大陸找工作要主動載明工作地點(台灣現行法規並不需要)
又一個會鑽法律漏洞的聰明老闆
離譜！男主管離婚沒向公司報備 下場竟遭解雇
https://www.msn.com/zh-tw/news/other/%E9%9B%A2%E8%AD%9C-%E7%94%B7%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E9%9B%A2%E5%A9%9A%E6%B2%92%E5%90%91%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%A0%B1%E5%82%99-%E4%B8%8B%E5%A0%B4%E7%AB%9F%E9%81%AD%E8%A7%A3%E9%9B%87/ar-AA1mGf6v?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=107facee43d2495db2cb17616e1a90a8&ei=15
中國一間食品公司規定員工須主動回報婚姻狀態，一名男性高層離婚未主動告知遭抓到，慘被公司解雇，但全案鬧上法院後，法院認定公司以員工未申報離婚為由解雇並無道理，判須賠償該員工新台幣近45萬元。
綜合陸媒報導，一名男子小杜（化名）原為上海一間食品公司高層員工，2021年間公司發現小杜早在2017年就已離婚，卻未主動向公司回報親屬關係，便以此為由認定小杜嚴重違反公司規章，予以解雇。
據了解，該公司的獎懲管理辦法中規定，若婚姻關係改變導致親屬關係變動，沒及時申報或虛報者，將視為嚴重違反公司規章，予以解雇。
事後小杜不服處分，向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求前公司支付違法解除勞動合約的賠償金、工資差額及年終獎金等共計10萬餘元人民幣（約新台幣45萬元），但公司不服，全案鬧上法院。
法院審理後，認定小杜離婚的狀態並不會與職務產生相關利益衝突，公司以未申報離婚變動為由解除勞動合約實屬不當，判公司需支付小杜違反解除勞動合約賠償金10萬餘元人民幣（約新台幣45萬元）。
老闆不發年終 一堆員工氣到離職 2周後全後悔了 [天才 裁員]
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E8%80%81%E9%97%86%E4%B8%8D%E7%99%BC%E5%B9%B4%E7%B5%82-%E4%B8%80%E5%A0%86%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%B0%A3%E5%88%B0%E9%9B%A2%E8%81%B7-2%E5%91%A8%E5%BE%8C%E5%85%A8%E5%BE%8C%E6%82%94%E4%BA%86/ar-AA1mMlAm?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=7bda1c5b2cb24c9c8b6b72506ad2415b&ei=22
每逢春節前夕，就有許多關於年終獎金的消息流傳。大陸某公司老闆宣布，沒有年終可發，氣得不少員工提離職，沒想到兩星期後，老闆扛一袋現金進公司，讓這些員工後悔不已。
這則消息流傳已久，據查是2019年的網路文章，如今隨著年前，再度被轉發。該名老闆先宣布沒年終，造成一批員工不願續待，紛紛提出離職申請。兩周後老闆又改成發放現金，轉折令人傻眼。
「我的離職申請剛提上去，不知道來不來得及取消」，有網友認為老闆故意整人，其實本來就有年終，「估計是把那些離職的那份發給沒走的」、「不花一毛錢裁員，老闆心機重」。