解雇員工沒付資遣費 傳產公司拒繳罰30萬罰款 一聽強制執行秒繳清

資料來源: https://www.msn.com/zh-tw/news/national/%E8%A7%A3%E9%9B%87%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%B2%92%E4%BB%98%E8%B3%87%E9%81%A3%E8%B2%BB-%E5%82%B3%E7%94%A2%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%8B%92%E7%B9%B3%E7%BD%B030%E8%90%AC%E7%BD%B0%E6%AC%BE-%E4%B8%80%E8%81%BD%E5%BC%B7%E5%88%B6%E5%9F%B7%E8%A1%8C%E7%A7%92%E7%B9%B3%E6%B8%85/ar-AA1apkpF?ocid=msedgntp&cvid=0a43408eba724709adcd51f1c267ce80&ei=16

    桃園市楊梅區1間傳產公司與員工有糾紛而其解僱，桃園地院認定非自願離職，判公司應給付22萬餘元。桃園市勞動檢查處勞檢發現該公司在員工離職30天內尚未給付，因此裁罰30萬元，該公司原本不願繳罰鍰，經行政執行署曉以利害後，公司才立即繳清。

    該傳產公司認為該員工出包，導致公司損失，加上員工與主管有糾紛，因此將其解僱，不過楊男向桃園地院提告，要求公司給付資遣費，桃園地院判公司應給付22萬餘元。

    該公司提出上訴，也尚未支付資遣費，桃園市勞動檢查處前往勞檢時，發現雇主已經違反勞動法律，開罰30萬元。行政執行署桃園分署表示，該公司認為還在上訴中，因此拒絕繳納，不過桃園分署扣押銀行帳戶存款，經執行人員曉以利害關係，才以匯款方式繳清罰鍰。

心得:又一個有錢繳罰單，不願付資遣費的勇者

再次驗證 老闆不會沒錢 只是付錢的優先順序第一順位永遠不會是勞工(最軟的那一塊) 哈哈