台積電這1點「美國偷不走」 網友嘆：中肯但丟臉
台積電這1點「美國偷不走」 網友嘆：中肯但丟臉
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台積電日前正式進駐美國亞利桑那州鳳凰城，台灣民眾擔心台積電赴美設廠，台灣恐怕「矽盾不保」。不過美國有線電視新聞網（CNN）引述專家的看法，點出台灣有1項優勢，是美國怎麼樣都偷不走的，因為「台灣薪水低、人力素質高」。但不少網友卻大嘆，這項評論「中肯但丟臉」。
CNN最近以「全球追捧台積電，台灣擔憂失去『矽盾』」為主題，訪問法商東方匯理銀行台灣分公司研究部門主管派翠克‧陳。他指出，台灣人普遍會擔心台積電到美國設廠，對台灣造成的影響；但即便赴美設廠，台積電最先進技術仍然會留在台灣，因為台灣「低薪、工程師素質卻很高」，而且如果最先進製程想要外移，在經濟部審核時就不會過關。
另外，晶圓產業研究機構TechInsights副主席哈奇森也認為，因為台積電對全球經濟至關重要，不僅被台灣視為「國寶」、「矽盾」，更是能夠防範北京可能武力犯台的存在；在這樣的情況下，西方國家將不得不支持與捍衛，可說是非常成功的戰略。
對於CNN的報導，PTT網友感嘆又悲哀，紛紛留言表示：「台奴(奴性)世界第一」、「台積電真正的護城河：超奴工程師」、「上班打卡制，下班責任制，24小時史登拜」、「看完只感到丟臉… 便宜好用又耐操」。
心得: 讓我們繼續看下去
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CNN揭美國為何「偷不走台積電」 中肯分析看哭網友：情何以堪
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「護國神山」台積電赴美設廠在台引發「矽盾」不保的疑慮，甚至被視為「掏空台灣」，不過美媒《CNN》在報導中引述專家說法，認為台積電最先進的技術仍會留在台灣，原因是台灣工程師「薪水低但素質高」，且經濟部也不會放行。如此中肯的分析看在台灣網友眼裡，難免有股莫名的悲哀，直呼「看完只感到丟臉…」
《CNN》近日一則報導以「全球追捧台積電，台灣擔憂失去『矽盾』」（As the world courts TSMC, Taiwan worries about losing its ‘silicon shield’）為題，討論台積電赴美設廠，是否會對台灣造成威脅。
《CNN》引述晶圓研究機構Tech Insights的副主席哈奇森（G. Dan Hutcheson）的看法，認為台灣對全球經濟至關重要，甚至能將其視為「矽盾」，防範北京政權可能的武統攻擊，台積電的存在給了西方國家保護台灣的理由，對台灣而言是非常成功的策略。
法商東方匯理銀行台灣分公司研究部門主管派翠克（Patrick Chen）也相信，台積電最先進的技術仍會留在台灣，原因是台灣能提供「薪水低但素質高的工程師」（lower salaries [and] higher quality of Taiwanese engineers），這麼做符合成本效益，何況先進製程想外移，經濟部也不會點頭。
對於專家分析台積電之於台灣的價值，結論竟是如此現實，讓PTT網友們不禁悲從中來，「本來想說點什麼，但想一想還是算了…十萬青年十萬肝，居居輪班救台灣」「看完只感到丟臉…便宜好用又耐操」「什麼素質高？奴性重就奴性重，講那麼好聽」「台勞悲歌」「這就是美國人偷不走的原因」「叫台灣的GG人，情何以堪呢！」
不滿台積電文化！美員工吐真實心聲 台灣鄉民認了：必須幫美國人說點話
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台積電美國亞利桑那州廠目前已有近2000名員工，其中包括600名工程師。不過台積電的工作文化讓美國員工叫苦連天，不少員工抱怨輪班制度、工時太長。對於美國人不適應此工作模式，一名網友跳出來幫美國人說話，坦言「會去這種輪班星人的工作就是有放棄生活品質的準備」。
根據外媒《fortune》報導，有台積電美國廠員工在評論企業的網站「Glassdoor」表示，員工曾連續睡在辦公室1個月，每天工時12小時是常態，周末輪班也很常見，「這裡的工作與生活的平衡是多麼殘酷」。還有另一名工程師寫道，「台積電的工作文化是服從，顯然公司還沒有為了美國做好準備。」台積電美國員工在Glassdoor上共有91個評論，其中只有不到3分之1的人鼓勵到台積電上班。
根據《中央社》報導，對於員工的抱怨，台積電指出公司設有週工時60小時警戒線，過去2年每週平均工時都未超過50小時，僅少數推動新製程或趕建新廠例外。台積電表示，除了既有13廠區勞資會議外，還有以「晶圓」為諧音增設的「晶園會議」並建置「晶園會議反映管道」，員工代表可以以匿名或非匿名方式向業務單位傳遞意見並獲得回應，針對未決意見，每季「晶園會議」都將與代表進行雙向討論。
美國人對台積電文化不適應引起PTT鄉民討論，一名網友發文表示，「必須幫美國人說點話阿，正常人有得選…沒有人願意做那種工時10幾個小時都在用腦的工作吧」。該名網友透露，先前工作就是這一類的，雖然不是台積電，但很清楚裡面都在幹嘛，「下班洗完澡整個就是放空，完全不會想動腦，也不會去運動，只想發呆而已」。
原PO提到之前在科技業版看到的一句話很中肯，那就是「會去這種輪班星人的工作就是有放棄生活品質的準備」，也因為受不了這種生活品質，後來去考某國營，工作與生活品質都兼顧。原PO也直言，「別傻了啦，你叫那種過太爽的美國人在那邊科技輪班仔」。
此外，也有其他鄉民在PTT的Tech_Job板發文曬出「Glassdoor」上的最新幾則評論，包括「TSMC is loved by its customers but not by its employees（顧客愛台積 員工不愛台積）」、「If you have other offers, don’t even think about this company（如果你有其他offer 你就不需要考慮台積電了）」、「Run away even if you are desperate（即使你[對生活]不抱希望，也請趕快跑）」、「RUN! Military Asian culture. No diversity（快逃啊！亞洲的軍事化管理文化，一點種族多樣性都沒有）」。
不解台積電美國廠缺工！張忠謀語出驚人「因年輕人一態度」 台網友感嘆
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台積電熊本廠今年2月底正式開幕，而美國設廠計畫延宕，亞利桑那州廠從原先預計2024年底量產，將延至2025年。日前92歲台積電創辦人張忠謀接受外媒專訪時，談及美國亞歷桑納州廠勞資議題，他無法理解美國年輕員工「追求工作與生活平衡」的態度，此話一出，引起熱議。
美國《華爾街日報》專欄作家柯恩（Ben Cohen）以視訊方式與張忠謀展開長達90分鐘專訪，張忠謀也提到職場工作觀，對於亞利桑那州廠因勞力短缺導致量產期程延後，張忠謀直言，對於部分美國年輕員工在工作與生活間追求平衡的態度感到不解，「當我在他們這個年紀的時候，我甚至不知道這個詞『工作與生活平衡』，因為沒有工作，就沒有生活」。
此話一出，引起PTT網友討論，紛紛直言「講白話就是奴性不夠重」、「美國人當然不懂奴性，這不是廢話嗎」、「這種老一輩觀念永遠都是工作優先，畢竟有他們時代的局限性」、「台灣：給錢多可奴；美國：給錢多準時下班」。
不過也有網友緩頰，認為價值觀差異而已，「合理啊，老美觀念上先生活再工作欸」、「價值觀差異而已，台灣一堆高層80、90歲了，還不能退休，天天被拉去演講、剪綵，西方人會覺得很慘」
心得:慣老闆 VS 奴性員工 VS 正常打工仔
台人不追求「生活工作平衡」？社畜吐殘酷現實：全世界最奴
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在台灣，一週7天、休息2天，不少人一天要工作超過8小時，工作與生活似乎很難達到平衡，許多人在職場上投注大量時間與心力，卻忽略了自己的健康與家庭。有民眾就不解，為何大多數台灣人如此「奴」，不敢為了生活放棄工作？掀起網友們同感，並點出最根本原因。
「台灣人都不追求生活工作平衡？」一名網友在「PTT」發文直言，很多人在職場花費太多時間和精力，突然之間生病或家庭破裂才發現不對勁，好奇「為什麼大多數台灣人奴性這麼強，不敢為了自己的生活放棄工作？」
文章一出，網友們直指痛點，「低薪」、「沒錢就沒生活品質」、「學貸車貸房貸」、「不然為何台灣人要鼓吹大家買房，叫大家不要生活啊，都拿去繳房貸」、「低薪高工時新青安，台奴三本柱」、「窮啊，一般正職工作薪水根本買不起房也養不起家，非得兼職才夠基本生活」、「台灣用社會壓力要求買房啊」、「不然怎麼有社畜這個名詞？」、「張忠謀說了，沒有工作何來生活」、「台灣人真的全世界最奴的」。
此外，也有人認為，這與教育和文化息息相關，「華人就是奴隸教育」、「台灣引以為傲的奴性文化，就是奴工生活」、「從國中開始就超時讀書，沒有培養興趣愛好，一生所向跟獨立思考能力」。
月薪不到1數字「下班還要回Line」！他怒斥「糞公司」：還不如創業
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部份主管會以「責任制」為由，要求員工下班後仍要時刻回覆訊息。不過今（24）日，就有網友表示，月薪不到4萬元，下班還要回主管Line的工作，還不如自己出去創業，或者開計程車、跑外送，怒轟「要遠離這種低CP值糞公司」。貼文曝光後，迅速引起全網熱論。
一名網友在網路論壇《PTT》上發文，直言「月薪沒4萬下班還要回主管賴還不如創業」。原po認為，如果一份工作月薪不到4萬元，下班還要處理公司的事情，筆電也要帶回家，繼續工作，那還不如出去開計程車，或者跑外送都比這個強。原po怒斥，下班就下班了，下班後還要有這種工作壓力，「真的要遠離這種低CP值糞公司」。
貼文一出，就掀起網友熱議「7-8萬的老闆下班傳賴都會不好意思了，3-4萬的有什麼臉打擾員工」、「爛工作不如跑外送」、「說是這樣說還是為了五斗米折腰」、「下班還回太奴了」、「真的領3-4萬的人，不如自己去開間檳榔攤，都可以超過這種薪水，還不用當狗」。
目前全體受僱勞工有817.1萬人，行政院主計總處日前公布2022年工業及服務業受僱員工全年總薪資，包括經常性與非經常性薪資，中位數為51.8萬元，也就是說有408.5萬的受雇者，年薪在這之下，月薪不到4.3萬元。
下山治百病？她在台積電上班「每天都想哭」 釣出一票過來人認同：鬼故事堪比聊齋
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「護國神山」台積電誘人高薪，是許多科技業人才的夢幻首選，但工時超長、環境高壓也相當出名，讓許多員工有苦說不出，不少人因此選擇「下山」。有位女網友就透露，原本她在台積電做得很痛苦，離職後加入外商，「福利超好超自由」，深深感受到兩邊職場文化差異之大。
一位女網友在Dcard匿名分享了她從台積電「下山」到外商的經歷，形容自己過去待在台積電的日子超痛苦，儘管因為薪水優渥、羨煞旁人，被所有人叮嚀要珍惜這份工作，她只好強迫自己留下來，但壓力大到「每天上班都想哭」。
後來因緣際會轉到外商任職，才發現工作氛圍顯著不同，雖然薪水不敢保證都很好，但外商不僅福利優渥，工作環境也更為自由，「吃不完的零食泡麵、喝不完的咖啡牛奶，上下班不用打卡；同事超好相處沒有心理變態，真的是感恩的心」，讓她每天上班都很開心。
不過她也知道福利雖好，外商萬一裁員「砍人不手軟」，但仍然心滿意足，許願「想和公司共存亡」。貼文釣出不少台積電過來人認同，「在台積工作不知道有啥要好好珍惜的，哈哈」、「台積真的鬼故事堪比聊齋誌異，待不到半年想跑了，每天壓力好大」、「下山真的治百病，少了心理變態的同事真的舒服」。
但也有網友搖頭提醒，「零食泡麵咖啡牛奶沒多少錢，真的沒多少錢」、「我剛好是相反，外商給我的壓力比較大，進台積RD反而比較輕鬆～錢還比較多」、「我老姐在美國工作不到兩年，已經被裁員兩次了，兩間公司福利都很好，上班很自由薪水又高，但是感覺真的是砍人不手軟，第一次被裁還是整個部門全部裁掉，好可怕的感覺」、「有一天被裁的時候前輩提醒你，是正常的，人生就是不停的戰鬥」。
加班文化成台灣標記！工程師隨Call隨到歐美難複製 [素質好+成本低=犯賤(奴性)]
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台灣的工時是名列世界前茅，尤其在高科技產業，因為24小時設備都需要運轉，除了有輪班制之外，很多工程師都要隨時待命，一旦廠房有任何狀況，幾乎都是隨CALL隨到，不過隨著半導體龍頭台機拓展海外的廠房，像是歐美的工作文化很難做改變，成為工作合作上的一大難題。
專注打電腦，整理客戶資料，客戶有任何狀況，也得隨時即時幫忙解決，陳先生過去是機械相關的工程師，也得隨時待命，現在轉行當房仲，時間相對彈性許多。
房仲業者 陳怡銘：「我是品保部門的 品質檢驗部門的，然後主要是對客戶端這樣，製造飛機引擎的公司主要都是在美國或是在歐洲，如果發生異常的話，就常常會需要配合著客戶的時間去開會這樣，那可能有時候開會就是晚上十一點。」
過去擔任工程師，工作時間長，為了照顧家庭，陳先生也毅然決然離開自己專精的領域。
房仲業者 陳怡銘：「就想說就是換一個跑道，換一個比較彈性的工作，然後讓我有多一點時間去陪小孩，不然在還沒有小孩之前的話，其實我是滿喜歡我原本那個工程師的工作。」
不只機械工程，台灣半導體近幾年景氣逐年升溫，再加上AI需求帶動，訂單都有所成長，對工時本來就長的科技業，工程師的負擔也更加重。
工程師 Adam：「從疫情開始吧，那時候開始就是需求量變很大，科技業應該都滿有感的，所以那時候每天各大公司都在一直補人，所以那時候其實單量真的很大，就是每天都要加班這樣，到後期就是科技業退潮時候，大家都知道有一波很大的裁員，那個時候可能工作量就比較少，就可能不太加班什麼之類的，但過了那一段裁員之後，就回到正常的軌道。還是要可能三不五時加個班，一個月可能要40到60小時不等這樣子。」
在半導體科技業有7年工作經歷的Adam，一路從半導體晶片製造、IC設計，到現在在PC產業，都面臨到得加班的情況。
工程師 Adam：「其實半導體跟現在這個都滿常的，IC設計可能反而還比較輕鬆一點，也不是說輕鬆就是可能他比較看產品狀況，所以是比較相對好一點。」
Caden擔任硬體工程師一年半的時間，也對台灣科技業的加班文化很有感。
工程師 Caden：「因為我算剛畢業，有一些主管級的就真的每天工作，都是早上九點或者是早上十點到晚上九點這樣，自己這樣進來一年半的體會就是說，通常都是看案子的時間，然後就一段一段的這樣子，可能就先忙個一兩個月或兩三個月。」
根據主計處公布，6月受僱員工統計，製造業加班工時連續4個月處在16小時以上的偏高水準，其中電子零組件業加班工時更連續3個月在24小時以上，而且年增率連續12個月維持正成長。
中經院國際經濟所副研究員 戴志言：「我們工時是在世界上是有名的長，實際上高科技製造業，他裡面其實有很多設備都24小時在運轉，所以他也不太能夠說因為你下了班，我店就關了人就走了，所以輪班這種工作其實在高科技業裡面，過去就是一個很常見的狀態，那台灣的工廠過去也很喜歡，讓勞工去做加班，不管是在周末或下班多工作幾個小時，這個大概是亞洲企業的一個文化。」
科技業工程師有輪班制，但一天工時都可能超過12小時，甚至有突發狀況，還得即時趕回公司，已經是台灣科技業的既定模式，而當全球晶片代工龍頭台積電，要拓展全球產線，其中在美國亞利桑那州建廠到現在，不斷暴露台美員工之間的工作文化差異。
台積電亞利桑那州鳳凰城，第1期晶圓廠預計，2025年上半年開始量產4奈米晶片，總投資額超過650億美元，相當於台幣約2.1兆，不過要把台灣精實的工作強度，複製到美國，或是德國廠房，恐怕仍有難度。
中經院國際經濟所副研究員 戴志言：「台灣的工程師裡面，第一個是素質很好 成本很低，然後我們其實很耐操，所以工程師一旦發生了，廠區發生的意外事故，大概只要你call他兩三個小時內，基本上百分八十的人都回到崗位上，可是如果你把他放在，比較歐美地區的這種國家來看，第一個有可能是他通勤的時間相對比較長，那第二個他會認為說，這可能不是他該處理的事情，這個大概都需要一個三五年左右的調適，社會文化這種要做調適，他畢竟需要一段時間。」
長工時、隨時待命的模式，已經在台灣生根，打造科技護國神山，讓晶片製造在世界站穩腳跟，背後這群工程師們，功不可沒。
心得: 賺飽了，轉換跑道開始養生?
台積電猛衝 韓媒嘆三星卻在罷工：不樂觀
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韓國三星電子勞資談判破裂，三星電子工會（National Samsung Electronics Union, NSEU）昨（10）日宣布啟動無限期罷工，同時，台積電今日股價再創1080元新高，看在韓媒眼裡不禁感到著急。對此，《朝鮮日報》直呼當下正是全球晶片戰爭的關鍵時刻，眾公司爭奪AI晶片的主導地位，工會此時罷工讓韓國半導體產業更加不樂觀。
《朝鮮日報》報導以「正在和台灣、美國、日本打晶片戰爭…三星電子工會卻無限期罷工」為題，明確表現出對罷工的不支持。報導指出，雖然目前參與罷工的人數較少，實際讓生產出現問題的可能性很小，但是罷工造成三星的信賴度下降，可能會在招攬顧客方面遇到困難。有人擔心，在美國、日本、台灣、歐洲等全世界展開激烈晶片競爭的情況下，工會罷工可能損害韓國晶片的競爭力。
《朝鮮日報》強調，半導體晶片是戰略產業，對於韓國經濟的影響巨大，國家也動用納稅人的金錢向三星電子注資，提供稅金減免等優惠，有業界人士認為，三星電子的員工待遇已經不錯，工會罷工如同是以「公司和國家經濟為人質，貫徹自己的要求」。
報導指出，三星電子員工的平均薪資排在韓國工薪階級的前4%，三星管理層今年本已承諾加薪5.1%，但工會要求更多優惠導致勞資談判破裂，因此外界會出現「用艱難度日的個體戶繳納的稅金，支持上億年薪者罷工」的批評聲浪，也就不足為奇。
況且，目前正處於全球晶片戰爭關鍵時期，全球晶片以「美國設計＋台灣生產」為中心的模式越來越明顯，日本也順利引進台積電海外設廠，可望加速融入美台聯盟，而韓國晶片產業則陷入苦戰，逐漸顯露出了局限性。在輝達和台積電享受AI紅利，營收與股價快速成長的同時，三星電子晶片去年的營業虧損約15兆韓元，韓國晶片產業和三星電子的處境並不樂觀。
台積電美國廠員工集體訴訟 指控偏袒亞裔員工
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超過十名在台積電美國工廠工作的員工集體控告該公司，指控其對非亞洲籍員工存在歧視。
訴狀指控這家全球最大的芯片代工制造商在招聘、解雇和工作標准上偏袒亞洲員工。此訴訟最早於8月提出，上周重新以集體訴訟的形式遞交，共有13位原告。
原告指出，台積電經常讓非台灣或中國籍員工處於“充滿敵意工作環境，常見語言暴力、心理操縱、孤立和羞辱”，這些情況常常導致這些員工被迫辭職。
這13名原告包括來自美國、墨西哥、尼日利亞、歐洲和韓國的員工，他們要求賠償，以糾正台積電的歧視行為。
台積電對此訴訟不予置評，但在周四的聲明中表示，公司“堅信多元化人力的價值”。
這項訴訟最早由台積電的招聘經理Deborah Howington在8月提出，指控公司在招聘和解雇決策上偏向亞洲人，尤其是台灣籍員工。
訴訟指出，非亞洲員工“經常被排除在業務討論之外，因為會議經常用中文進行，商業文件也經常以中文書寫”。
台積電在聲明中強調：“我們在招聘和晉升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治立場，因為我們尊重差異，並相信平等的就業機會能增強我們的競爭力。”
台積電在生成式AI革命中處於領先地位，生產全球最先進的微芯片，供硅谷制造產品。該公司獲得數十億美元的美國資金，並同意在亞利桑那州設立三座工廠。
心得: 這種不就是 亞洲特有的填鴨式教育 的延伸管理方法了嗎
終於要受到西方法院檢驗了 超期待有後續報導