站長人生第一次無薪假契約書(勞雇雙方協商減少工時協議書)[4] – 向 台中市政府勞工局諮詢結果備份

相關網址:

https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ (試算資遣費金額)
http://www.labor.taichung.gov.tw 「臺中市政府勞工局勞資爭議調解申請書」
http://www.labor.taichung.gov.tw「線上申請勞資爭議調解服務」

文字備份:

主旨: 請問公司因為經營不善，願意給非自願離職證明書，但是說不會發資遣費，我該如何自保?

由於疫情影響，公司已經在實施無薪假，也有簽訂無薪假契約書如附件1、附件2。

今天老闆找我們部門開會並告訴我們:『公司因為受疫情影響導致經營困難，願意給非自願離職證明書，但是說不會發資遣費』

所以想請問下面幾個問題:

何種情況之下公司方面可以只提供非自願離職證明書，但是不用發放相對應的資遣費給員工?

另外我司如果真的只給非自願離職證明書，卻不發放對應資遣費，我要如何尋求協助?

第三點公司目前還有積欠員工部份的7月份薪資, 若到資遣日當天還未結清，我要如何處置? (公司無力發放資遣費時，政府可以幫忙代位求償嗎?)

最後想要請問員工在領取非自願離職證明書時，要注意哪些事項，才可以確保有相對應資遣費和可以申請後續政府補助資格?

以上是我今天的問題。

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XX君，您好：

關於您於110年10月7日致本局服務信箱詢問工資及資遣費相關問題(案號：1101007142023)，茲說明如下：

一、 工資乃勞動之報酬，勞工依照勞動契約提供勞務，雇主應有給付工資之義務，依法終止勞動契約時，除雇主與您另有約定給付薪資的時間外，應於契約終止時立即結清工資。

二、 如雇主係依勞動基準法第11條或第13條規定但書與勞工終止勞動契約，應依法給付資遣費，另雇主應於規定期間提前預告或給付預告期間之工資；若雇主係依勞動基準法第12條規定與勞工終止勞動契約，則無資遣費與預告工資之適用。

三、 另若您有失業給付相關疑問請逕向以下單位詢問：臺中就業中心，電話：04- 22225153，地址：403臺中市西區市府路6號；豐原就業服務站，電話：04- 25271812，地址：420臺中市豐原區社興路37號或沙鹿就業服務站，電話：04-26231955，地址：433臺中市沙鹿區中山路658號。

四、 依您所詢問題，相關法條依據如下：

(一) 勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」及同法施行細則第9條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」

(二) 同法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

(三) 同法第12條：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者。雇主依前項第1款、第2款及第4款至第6款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。」

(四) 同法第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」

(五) 同法第16條：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

(六) 同法第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約30日內發給。」

(七) 勞工退休金條例第12條：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第17條、第五55條及第84條之2規定發給。」

五、 其他：

(一) 如您工作地點位於本市，遇有勞資爭議需本局調解，可至本局網站(網址：https://www.labor.taichung.gov.tw/首頁/勞工服務/勞資關係/勞資爭議)下載「臺中市政府勞工局受理勞資爭議調解申請書」，填妥後逕寄本局電子郵件服務信箱(網址：https://labormail.taichung.gov.tw/)，您亦可透過網路持自然人憑證線上操作申請調解(網址：https://lbms2.taichung.gov.tw/DEBATE/index.aspx/)，俾儘速安排調解會議進行調解，詳請逕洽本局勞資關係科，電話：04-22289111分機35100。

(二) 若您尚有勞工權益相關疑義，可逕洽本局（地址：臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心，電話：04-22289111轉35200），或電洽本府1999專線，我們將竭誠為您服務。

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