女同事工作能力強遭裁員「她效率差卻躲過」網一看秒懂關鍵：這種人一概不留

資料來源: https://www.msn.com/zh-tw/news/national/%E5%A5%B3%E5%90%8C%E4%BA%8B%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%83%BD%E5%8A%9B%E5%BC%B7%E9%81%AD%E8%A3%81%E5%93%A1-%E5%A5%B9%E6%95%88%E7%8E%87%E5%B7%AE%E5%8D%BB%E8%BA%B2%E9%81%8E-%E7%B6%B2%E4%B8%80%E7%9C%8B%E7%A7%92%E6%87%82%E9%97%9C%E9%8D%B5-%E9%80%99%E7%A8%AE%E4%BA%BA%E4%B8%80%E6%A6%82%E4%B8%8D%E7%95%99/ar-BB1jsUvM?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=11215c90e8eb49deb7c5d77a2df7858f&ei=20

    該名網友在匿名公社中發文，指出跟自己同組的有一名年輕妹，時常聽到她在抱怨上班很累、老闆機車、客戶愛拖等等，但是工作能力強，都能準時在時間內完成老闆交辦的事項。另一個晚來的女員工則是相當態度積極，對於老闆交辦的事項都會說會努力，但工作效率很差、常常加班。網友指出，4月份公司準備裁員，他竟然在名單裡面看到年輕妹的名字，讓他相當驚訝，直言「我已經不知道老闆看人的標準在哪裡了！」

    看完該名網友的分享，不少網友已經看出關鍵，「抱怨老闆機車客戶愛拖。這是大忌知道嗎？業務上很多事情並不是當下就能決定的，如果是我，我也會選擇請她離開」、「喜歡抱怨的人就像病毒，時間久了會影響整個團隊，所以這種人必須盡早剃除，一概不留」、「態度差的就走吧」、「跟我老闆一樣，我問過他理由，老闆回我：雖然能力沒有很好，但他喜歡這個人的態度，所有願意給他時間去證明自己」、「不要說老闆如何，你只要當過主管就知道，寧願請一個能力一般般的人也不要找一個能力強但整天抱怨的人」。綜觀網友們的留言，不少人都認為，能力弱都可以訓練，但是態度差真的是職場上的大忌，會影響主管們觀感。

心得: 不打勤、不打懶、專打不長眼 [老闆挑員工 VS 員工挑工作]