過年前別離職！他慘痛經驗網友幫QQ ~ 年終獎金飛了
過年前別離職！他慘痛經驗網友幫QQ ~ 年終獎金飛了
資料來源: https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E9%81%8E%E5%B9%B4%E5%89%8D%E5%88%A5%E9%9B%A2%E8%81%B7-%E4%BB%96%E6%85%98%E7%97%9B%E7%B6%93%E9%A9%97%E7%B6%B2%E5%8F%8B%E5%B9%ABqq/ar-AA15ZZVv?ocid=msedgdhp&pc=U531&cvid=f7218a6b062f45f69f3242e81bf560a2
一名網友在「Dcard」貼文指出「公司一月中要發年終，但最近考慮要轉換跑道，和人資說好預計作到一月底，結果人資突然說『那這樣沒有發放年終』，且強調『提了就生效』」讓該網友心情大受影響。沉靜一下之後，主管才說「你太衝動了….公司有規定領完年終後一個月才能提離職，否則會被沒收年終獎金」。
這讓該網友相當傻眼，坦言心情非常差，詢問了周邊資深的同事之後，大家都紛紛表示「不知道有這個規定」，他便以自身例子提醒諸位網友「離職之前要先搞清楚公司年終的相關規定」；貼文一出，不少網友紛紛回應「要提離職當然是先拿到錢才說，傻傻的」、「口頭提離職就是自動生效了，下次注意點」、「真的切記錢入袋了再提…勞基法是沒有規定雇主一定要發年終的」、「勞基法本身就沒規定要發年終…..都一定是拿到錢才提離職，直接上了一課」、「前公司同事領年終前提離職，結果沒有年終就算了，連開工紅包兩百也沒有」。
事實上，根據《勞動基準法》的規定，其實沒有強制公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」，是屬於「鼓勵」性質的獎金類別。
至於如果像該網友的情況，則需要檢視公司的工作規則，或者勞動契約當中，是否有清楚記載「年終獎金」相關事宜，如果有的話，例如契約明訂「保障年X個月」、「全年享年終獎金福利等等」，此時年終獎金就屬於「工資」的一部份，不論公司有無賺錢都必須發放，否則將可檢舉，公司將會依照《勞基法》第22、79條，處新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰；但若沒有的話，那只能記取教訓，下次要離職前還是要搞清楚公司的相關規定。
心得: 法律只保護懂法律的人
One thought on “過年前別離職！他慘痛經驗網友幫QQ ~ 年終獎金飛了”
同學薪水多2千！新鮮人袂爽提離職 想領年終再走「一理由」老闆不給
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原PO在〈領年終獎金前提離職的結果〉為題的發文中透露，原本學弟B一直和學弟A抱怨薪資太低，學弟A則勸學弟B沒經驗不要眼高手低，結果兩人私下薪資一比，學弟B的薪水比學弟A多了整整2千元，這下換學弟A氣得直跳腳，在今年年初發放年終獎金前提交了離職申請。部門主管得知此事後，勸他等領完年終獎金再離職，學弟A接受建議並告知人資修改離職日期。
然而，事情並未如學弟A所願。因為公司人資表示，年終獎金是獎勵性質，並非勞基法規定必須給予；而且老闆在發放前已經收到他的離職申請，這導致他「調薪沒調成，年終獎金也飛了」。最終，學弟A不但沒有領到3個月的年終獎金。還無奈離開這行，轉作其他行業。
貼文曝光引起網友熱議，紛紛留言，「年輕人太衝動了，內行都知道等過年後再提」、「剛出社會就學了兩課，不錯呀」、「總結：拿到年終再提離職」，還有網友一語點醒夢中人，「一個道理：真正要做的事情 不要告訴任何人」。
心得: 職場騙炮案例:主管要留人應該就要先壓下來，談不成才往上，一看就知道是不想年底手忙腳亂的緩兵之計(騙炮伎倆) 沒用知識+1