試用期秘訣！她列「爛公司5徵兆」網一看嚇瘋：中1個快逃

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第1點是「流動率太高」，原PO指出面試時可以詢問此職位是補缺或擴編，先初步了解公司目前的狀態，進去之後觀察公司流動率是否過高，凡事皆有因，好的公司不可能會讓人想離職。

第2點是「薪資福利不說清楚」，原PO表示付出的實力、時間，該拿的必須要拿，「懂得珍惜人才的公司才值得我們掏心置腹」，原PO也舉例說，曾遇到老闆要求她負責手下2間公司，口頭承諾會依照做的事加薪，結果原PO忙到最後半點加薪都沒有，理由是老闆認為2邊都沒有完整的做完事情，「但我負責的是大型專案，本來就不可能短時間完成，付出的時間完全被踐踏」。

第3點是「畫大餅的話術」，原PO指出這是大忌，面試時要確認公司真正的狀態，當面試官問你有什麼問題的時候，問清楚公司目前的發展狀態，實際合作單位等等，如果他們的回答是虛無縹緲的未來願景，求職者的警報器必須響起。

第4點是「一人工廠的職務內容」，原PO指出許多公司都會想花1人份的薪水，做5人份的事情，但以結果來看工作上的經驗值會被分散，要跳下一間公司是致命的缺點，「進入職場要的不會是全才，而是專精的能人，為自己的未來打基礎要懂得勇敢說不，偏離職務內容太多的工作，該拒絕就要拒絕」。

最後一點是「關係複雜的辦公室」，原PO透露辦公室文化很可怕，身心不健康會導致工作品質下降，剛進公司先以靜制動，觀察人員間的關係，「發現關係雜亂，盡可能躲開並想辦法離職吧」。