慣老闆面試標準
慣老闆面試標準
資料來源: https://mp.weixin.qq.com/s/rv0WlKRop1wOQ0hfgIhdXw
面試問題文字版: 一頭牛800KG 如何通過能承重700KG的橋樑
完整圖片版本:
心得:
超有深度的面試問題，像我這種廢物還是不要去大廠吧 繼續留在小公司爽才是王道
慣老闆面試標準
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面試問題文字版: 一頭牛800KG 如何通過能承重700KG的橋樑
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心得:
超有深度的面試問題，像我這種廢物還是不要去大廠吧 繼續留在小公司爽才是王道
23 thoughts on “慣老闆面試標準”
超有深度的面試題目，原來考的不是創意，真是受教了
又是一篇既好笑 有可以當作創意發想的好案例阿 哈哈
月薪28K全天待命！民宿徵「超人工務」 14條件遭轟：猴子都不去
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E6%9C%88%E8%96%AA28k%E5%85%A8%E5%A4%A9%E5%BE%85%E5%91%BD-%E6%B0%91%E5%AE%BF%E5%BE%B5-%E8%B6%85%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E5%8B%99-14%E6%A2%9D%E4%BB%B6%E9%81%AD%E8%BD%9F-%E7%8C%B4%E5%AD%90%E9%83%BD%E4%B8%8D%E5%8E%BB/ar-AA1iPoPN?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=fdc5e84cb350473fba4d96daa75e455d&ei=10
大部分人找工作時，除了希望老闆開出的薪水符合理想，還要考量上班內容、員工福利是否合理，避免一不小心成為公司包山包海的「奴隸」。對此，一名網友分享日前離譜的民宿徵人公告，仔細看完後總結，該業者想要聘請油漆工、水電工、清潔人員、警衛、倉管、土木工、司機以及文書集齊一身的「超人工務」，24小時待命只給28K！
「這薪水連猴子都不去好嗎…」一名網友於臉書社團「爆廢公社二館」貼出兩張徵人公告，地點位於高雄某家民宿，只見所需職缺為「工務」，月薪包含勞健保為2萬8千元。然而，開出一般薪資的民宿業者，隨後居然列出多達14項工作內容，滿滿整頁讓人看了都喘不過氣，包括油漆、換燈泡、會開車、巡視6棟民宿、盤點倉庫、會使用電鑽工具、安裝電子鎖、熟悉基本EXCEL操作、組裝傢俱、送洗床組、搬備品以及一定要與同事建立良好關係。
令網友震驚的是，民宿業者還要求，無論休假與否，務必24小時都要找得到人，協助處理房客的臨時狀況，加班費一次100元；而晚間7時後的出勤，一次則算60元。民宿業者同時在文末強調，「重點！須遵從主管交辦事宜」；不過，根據最新消息指出，徵人公告稍早已被撤下。
網友接著批評，「難怪旅宿業會黑不是沒原因的，這徵人文再一刷新旅宿業的下限是無極限」。貼文一出，許多網友紛紛搖頭，「很不要臉，82K比較差不多」、「連鬼看了都覺得不合理」、「叫他自己做吧」、「超強水電工，連EXCEL電腦文書都要會」、「看過不要臉的，沒看過這麼不要臉的」、「第一次看到加班算次還給那麼少的」。
4小時待命抓毒蛇「月領僅800」 他告贏老闆要回8萬工資
https://www.msn.com/zh-tw/news/national/24%E5%B0%8F%E6%99%82%E5%BE%85%E5%91%BD%E6%8A%93%E6%AF%92%E8%9B%87-%E6%9C%88%E9%A0%98%E5%83%85800-%E4%BB%96%E5%91%8A%E8%B4%8F%E8%80%81%E9%97%86%E8%A6%81%E5%9B%9E8%E8%90%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87/ar-AA1lmd9s?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=7ab4da8839094ba7fa7a3a6d8718c06b&ei=19
高雄王姓男子受雇於與屏東縣政府簽約、陳姓男子開設的企業社，負責抓蛇，需24小時待命，接到報案電話15分鐘內回電、1小時內到場、2小時內結案，抓一條毒蛇工資800元，回來還要幫老闆打雜。王男上班後曾領過800元月薪，最高也只領到1萬6800元，怒告求償工資及加班費。一、二審均認定陳男需支付工資差額8萬6000元，加班費部分不用賠定讞。
王男2021年11月15日起至隔年5月31日受僱陳男的企業社，負責捕蛇，抓一條800元計酬，月結一次，並於每月10日發放薪資。
王男需全天候24小時服勤待命，接到派案訊息或電話需於15分鐘內回電話給報案人安撫情緒，1小時內抵達現場，若遇上的兇猛的毒蛇，需大膽與之搏鬥，因為公司規定，2小時內必須結案。
不只要全天候待命，王男平時只能和另一名同事相互排班休假，排班也由陳男決定。王男還被要求每天去公司餵食老闆的雞、狗及清理其糞便等，如果不從，就會被毫無預告、故意不派案進行處罰。
王男到職第一個月只領到1萬1200元，第二個月由於沒啥業務，竟只領到800元。第三個月只領1600元，第三、第四個月業務較多，但也只領到8000、1萬6800元。王男認為老闆苛扣他工資，全天候待命也未給付加班費，提告求償56萬元。
陳男辯稱，與屏東縣政府簽訂2022年度捕蜂捉蛇勞務採購標案，雖依作業規範為全日履約，但王男並非24小時待命提供勞務，他也未強制要求王男接案，或因為王男接案太少給予懲罰。王男平時仍可自營事業及工作，也從沒限制他休請假。對於是否承接捕蛇業務，王男保有拒絕及同意權，陳男也否認雙方是雇傭關係。
一審法官發現，王男平時執勤範圍闊達屏東縣長治、內埔、麟洛、潮州、竹田、萬巒等鄉鎮，調閱陳男公司紀錄，發現王男上班期間應有321隻蛇需要捕捉，但陳男只派給王男76隻，最後判陳男需給付王男8萬6000元。
二審法官認為，陳男確實需給付王男8萬6000元，但加班費部分，審酌公司與縣府簽訂的契約，無證據顯示王男須24小時待命，此部分判決王男敗訴，全案定讞。
面试题：一头牛600斤要过河，桥承重200斤，请问这头牛怎么过桥？
面試題目：一頭牛600斤要過河，橋承重200斤，請問這頭牛怎麼過橋？
當老闆遇到2月超痛苦？他吐辛酸原因 網看全罵翻：沒錢不要當老闆
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E7%95%B6%E8%80%81%E9%97%86%E9%81%87%E5%88%B02%E6%9C%88%E8%B6%85%E7%97%9B%E8%8B%A6-%E4%BB%96%E5%90%90%E8%BE%9B%E9%85%B8%E5%8E%9F%E5%9B%A0-%E7%B6%B2%E7%9C%8B%E5%85%A8%E7%BD%B5%E7%BF%BB-%E6%B2%92%E9%8C%A2%E4%B8%8D%E8%A6%81%E7%95%B6%E8%80%81%E9%97%86/ar-BB1ijr8c?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=50ca6240547243269946fa20cf2cd192&ei=30
原PO在Dcard發文表示，「2月是老闆最痛苦的一個月」，除了因為遇到過年等國定假日，減少營業天數以外，2月也是整年度天數最少的一天，卻還是得付給員工完整一個月的薪水、休假，租金等相關支出也是如此，讓他感概不已，「如果勞基法能為資方著想，我認為每個月要有浮動薪水，以營運利潤決定當月薪水」。
對此，許多網友紛紛回應，「沒錢就不要當老闆」、「那你乖乖去當勞工不就好了」、「那有些月份有31天的，那老闆是否可以多一天薪資給員工啊！」、「哇這什麼慣老闆發言，你這個月利潤比較多你就會多發給我嗎？」、「你有賺錢的話，有去浮動員工的紅利嗎？別那麼可憐，叫房東2月不要收你房租好了，台灣一直都是被資方支配的，勞工永遠都弱勢還要被你弄」。
依《勞基法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。現行基本工資每月為新台幣27470元，每小時基本工資為183元；勞動部說明，工作日遇《勞基法》第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。
月業績破百萬！女員工年終只領600元 離職慘遭老闆威脅1事
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E6%9C%88%E6%A5%AD%E7%B8%BE%E7%A0%B4%E7%99%BE%E8%90%AC-%E5%A5%B3%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%B9%B4%E7%B5%82%E5%8F%AA%E9%A0%98600%E5%85%83-%E9%9B%A2%E8%81%B7%E6%85%98%E9%81%AD%E8%80%81%E9%97%86%E5%A8%81%E8%84%851%E4%BA%8B/ar-BB1kVlF3?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=83edfd35aa7e4733ad33513a81b58df4&ei=62
近日有名女網友抱怨，入職後很勤奮幫老闆賺錢，甚至一個月業績破百萬，結果年終只有領到600元，讓她一氣之下選擇離職，沒想到原PO提完離職後，竟被老闆威脅禁止用特休，更百般刁難她，「沒人像妳這樣，下個公司打來會好好推薦妳」。
有名女網友在Dcard上發文，她表示入職前，主管承諾只要滿一年就會有年終保底2萬6千元，沒想到第一年她只領到2千元，老闆當時的藉口為「因為疫情必須共體時艱」，然而第二年後，原PO很積極幫老闆賺錢，甚至一個月業績破百萬，豈料年終更少，只有6百元，讓她感到羞辱，老闆稱「今年沒賺錢，明年賺錢再請吃好料」。
此時，員工聽完相當不滿，有人直接開嗆「怎麼可能沒賺錢」，老闆則回「要步要開1-12月報表給你看」，原PO傻眼，直呼他根本在裝傻，後來老闆過了幾天後，說要開新分店，讓全公司的員工集體暴怒，共同提出離職。
後來原PO打算在離職前將休特休假，沒想到卻遭老闆嗆「不是要離職就把爛攤子丟給公司跟同仁，好聚好散聽得懂吧」，讓原PO傻眼，「你年終給我600元打發我，有想過好聚好散嗎？」最後老闆更嗆「我講的是做人的道理，之前離職的沒有一個像你這樣，大家都會配合好，公司虧損你要補嗎？」，原PO則直言「公司如果因為我休特休而虧損，那也是公司的問題」，這時老闆便威脅「下個公司若打來我會跟他們好好推薦你」，讓原PO氣喊「跟我講什麼做人的道理，做人的道理並不是違規，而且我是來賺錢的，又不是來要飯的，不配跟我談做人」。
貼文曝光後，網友紛紛留言，「這種就是慣老闆」、「邊準備離職邊蒐集證據，讓他一直被調查，而且這對話內容老闆明顯違法了吧」、「共體時艱真的是幹話，老闆賺錢的時候有多發一點嗎」、「老闆很會畫餅哦」、「感謝你幫這種巨嬰老闆上了一課」。
年終才600元！妹子離職前被威脅「禁用特休」 怒嗆一句全場爽翻
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E5%B9%B4%E7%B5%82%E6%89%8D600%E5%85%83-%E5%A6%B9%E5%AD%90%E9%9B%A2%E8%81%B7%E5%89%8D%E8%A2%AB%E5%A8%81%E8%84%85-%E7%A6%81%E7%94%A8%E7%89%B9%E4%BC%91-%E6%80%92%E5%97%86%E4%B8%80%E5%8F%A5%E5%85%A8%E5%A0%B4%E7%88%BD%E7%BF%BB/ar-BB1kZno3?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=810bac803c74405796fea896d30e705f&ei=12
原PO在Dcard發文指出，她在2021年時因為疫情返鄉找工作，也很順利的應徵上了新工作，在入職前主管就對她承諾「只要滿一年都會有年終獎金保底2萬6千元」，沒想到上工一年後老闆卻以「疫情必須共體時艱」為由，只發了年終2千元。
原PO抱怨，第二年同事們很勤奮的幫老闆賺錢，曾經有一個月的業績甚至破百萬元，結果老闆卻更小氣，年終獎金只給了她600元，讓原PO氣炸直呼「必須說，我覺得我感到羞辱」。原PO還補充，過沒多久老闆擴大事業開了新的分店，但卻希望原PO和其餘同事可以支援新分店的人力，這點讓原PO更火大，直接向老闆提出離職，並準備將剩餘的8.1天特休安排完。
未料，老闆竟以人力不足為由，拒絕讓她休假，還怒嗆「別造成別人負擔，不是要離職就把爛攤子丟給公司跟同仁」，甚至威脅她「下個公司若打來，我會跟他們好好推薦妳」。對此，原PO則反嗆，「沒問題，我要去做爸爸推薦的殯葬業，開佛祖車，目前你應該是遇不到啦」。
貼文曝光後，引發大批網友們熱議，「其實年終這種東西可給可不給，但是愛在那邊畫大餅就真的很可笑」、「抵制慣老闆」、「講不贏人就搬出什麼做人做事的大道理來道德綁架」、「老闆賺錢不分紅，虧錢那邊共體時艱」、「自己想先違法，還想跟妳談做人？！真的欠嗆」。
員工請款高鐵費 老闆開噴「只想著錢錢錢」要他滾蛋
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%AB%8B%E6%AC%BE%E9%AB%98%E9%90%B5%E8%B2%BB-%E8%80%81%E9%97%86%E9%96%8B%E5%99%B4-%E5%8F%AA%E6%83%B3%E8%91%97%E9%8C%A2%E9%8C%A2%E9%8C%A2-%E8%A6%81%E4%BB%96%E6%BB%BE%E8%9B%8B/ar-BB1l9m6w?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=fbf986dd50a54d8fb3e60be9470c2160&ei=7
一名網友分享，最近他緊急出差到高雄，向老闆請款來回高鐵費用時，竟遭老闆痛罵「還想著錢錢錢，連這種錢也要請款」，罵完後還將他解雇。貼文曝光，引發熱議。
原PO在Dcard透露，他在這家公司工作期間，不斷有同事離職，但老闆卻沒有招募新人，導致他承受著巨大的工作壓力。然而，這是他畢業後的第一份工作，因此他希望至少能夠待滿一年半，才能領取年終獎金，且因為需要交接工作和帶新人，因此他和主管商定在2月底離職。
在一次緊急出差中，原PO需要前往南部協助客戶的活動，因此他搭乘高鐵往返台北和高雄，費用共計2980元，結果他向老闆申報這筆費用時，卻遭到老闆的激烈抨擊和解雇，老闆指責他「還想著錢錢錢，連這種錢也要請款，現在年輕人都不會吃苦」，罵了20分鐘後直接要求他離開公司，原PO只好拿著同事施捨的籃子，狼狽收拾完個人物品後搭計程車離開。
貼文一出，許多網友同情原PO的遭遇，提醒他一定要拿到資遣費，並建議報案檢舉不合法行為，「可以申請資遣費，這是不正當被解僱建議可以留下紀錄（錄音、人事紀錄等）以防後續需要證明」、「請公司開資遣證明給你，還有不要縱容這種公司跟老闆，只要有不合法的地方請去檢舉他」。
草莓？年輕人淡季工時6hrs「旺季秒落跑」 前輩怒噴：都是廢咖
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E8%8D%89%E8%8E%93-%E5%B9%B4%E8%BC%95%E4%BA%BA%E6%B7%A1%E5%AD%A3%E5%B7%A5%E6%99%826hrs-%E6%97%BA%E5%AD%A3%E7%A7%92%E8%90%BD%E8%B7%91-%E5%89%8D%E8%BC%A9%E6%80%92%E5%99%B4-%E9%83%BD%E6%98%AF%E5%BB%A2%E5%92%96/ar-BB1luJI0?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=c41f2210e7cd4753da60988a86452390&ei=24
一名網友在「PTT」發文分享，他們公司是送貨性質的工作，需要搬運重物，起薪30多K，採責任制，不用打卡，送完貨就可以下班。前陣子淡季時，公司來了一位20多歲的新進員工，雖然不會開手排車，但老闆認為可以栽培，原PO也花很多時間教導他送貨技巧與認識公司產品。
然而，這名新人雖然體格高大，搬貨卻常常手軟，整天都在講以前的工作經驗。原PO推測，「他年紀20初頭，我用膝蓋想都知道，他每份工作都做不滿一年」。令人意外的是，在公司即將進入旺季之際，這名新人卻提出了離職，讓所有人都感到震驚，「尤其是帶他的我」。
原PO強調，這幾個月以來，每天9點上班，幾乎下午3點多就可以下班，工作量也都平均分配，絕對沒有不公平的待遇，「結果呢？爽完就要離開了，到底是來衝X小，浪費別人時間嗎？現在年輕人是不是都是這種廢咖？」一想到接下來還要再帶新人，原PO就感到崩潰，甚至想直接對新人進行壓力測試，「9成的貨直接丟給新人？嗆他做不住就滾？」
文章曝光後，不少網友也直言，「現在年輕人沒有經濟壓力。別浪費時間在他們身上」、「現在20幾歲的工作態度真的就是這樣啦」、「很難找啦，優秀的早就被大公司穩穩留」。
後續原PO補充說明，公司6個月淡季平均6小時工時，6個月旺季8-9小時工時，一個月3-4次多花30分整理倉庫。
而有鄉民就提出不同意見，認為這份工作的薪資待遇並不吸引人，「說難聽點搬貨開車才3萬，不如回去服務業，隨便都超過」、「3萬責任制，去找老人或獼猴吧」、「不知道你在衝什麼，而且這種薪水要搬」、「現在30k請到年輕人你真的要阿彌陀佛了，有學歷經歷的，或是有技術的，早就被挑走了」、「因為這種30k的根本沒資格挑人，有人就不錯了」。
員工一人作業！鹹酥雞老闆怨「沒客人還要付薪水」：真不划算
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E4%B8%80%E4%BA%BA%E4%BD%9C%E6%A5%AD-%E9%B9%B9%E9%85%A5%E9%9B%9E%E8%80%81%E9%97%86%E6%80%A8-%E6%B2%92%E5%AE%A2%E4%BA%BA%E9%82%84%E8%A6%81%E4%BB%98%E8%96%AA%E6%B0%B4-%E7%9C%9F%E4%B8%8D%E5%88%92%E7%AE%97/ar-BB1n2acg?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=56f547e52a0043069b391d05084c1655&ei=33
勞動部2023年9月8日拍板，通過基本工資調漲，決議2024年1月1日起月薪從26,400元調整為27,470元。近日，就有網友透露，朋友開鹹酥雞店，請一位員工一人作業，卻只有月休4天、月薪2萬8200元，還認為沒客人時仍要付薪水給員工非常不划算。對此，原po好奇，「這樣薪水真的很多嗎？」，掀起網友展開熱烈討論。
一名網友在臉書社團「匿名公社」上發文，透露朋友是開鹹酥雞的店家，請了一位員工一人作業。該員工從早到晚都只有自己一人工作，月休4天，月薪2萬8200元。不過朋友抱怨，沒客人光顧時，員工就坐著休息，讓他感到非常不爽，直言：「沒客人時她在那邊坐，還是要給她薪水真不划算」。對此，原po好奇，這樣薪水真的很多嗎？
貼文一出，就引發網友熱議「這樣符合勞基法嗎？ 公司都周休2日 2萬7了才休4天給2萬八 你覺的多？不然你來做？」、「不爽自己下來顧整天啊」、「讓老闆自己顧就知道多不多」、「如果我是員工我一定覺得老闆行銷太爛，導致沒有顧客上門，害我沒事做…」、「我覺得還是員工自己開一間吧 說不定賺的比原本的雇主還多」、「你朋友就是教科書般的慣老闆，員工快逃」。
「別太計較薪水！」慣老闆10大黑話 社畜爆共鳴：最恨4字
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E5%88%A5%E5%A4%AA%E8%A8%88%E8%BC%83%E8%96%AA%E6%B0%B4-%E6%85%A3%E8%80%81%E9%97%8610%E5%A4%A7%E9%BB%91%E8%A9%B1-%E7%A4%BE%E7%95%9C%E7%88%86%E5%85%B1%E9%B3%B4-%E6%9C%80%E6%81%A84%E5%AD%97/ar-BB1odNbu?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=062746c8ca87476baf65a779011f6d3f&ei=43
1111人力銀行今日公布「職場慣老闆手法大揭密調查」，發現最讓人無法忍受的6種管理風格，分別為「情緒不佳／喜怒無常」、「言語刻意貶抑員工價值／PUA」、「對待員工雙重標準」、「沒肩膀／遇事就推給下屬承擔」、「哭窮公司沒賺錢」，以及「一味討好高層／不關心團隊工作氛圍」。
另外，有高達8成9的上班族曾在工作場合遇到慣老闆，其中「一人當多人用／不能讓員工閒置」58.2%、「被指派做非份內工作的雜事」54.9%、「情緒暴力／咆哮員工」45%、「不給加班費／責任制」39.5%、「偏袒特定員工／差別待遇」38.4%、「要求假日必須接手機回訊息」37.3%、「推拖公司不賺錢加薪有困難」34%、「情緒勒索提出不合理的要求」32.9%、「工作內容與面試完全不符」31.8%，以及「請假被刁難酸言酸語」29.6%。
至於最討厭聽到的慣老闆「黑話」，前10名為
「年輕人不要太計較薪水」32.7%
「這樣還好吧，別人都可以接受」33.9%
「為什麼你都準時下班呢」35.9%
「你開的薪水高於市場行情」37.3%
「這個位罝是責任制，沒有加班費」38.8%
「不爽不要做啊」39.8%
「我年輕時也是這樣苦過來的」47.5%
「讓你做是給你機會學習」48.1%
「你怎麼連這個也不懂」48.5%
「景氣不好，希望大家共體時艱」，有高達52.4%的上班族坦言聽到瞬間惱火。
他提前告知離職！被凹多半個月 「店長私訊曝光」網友酸爆了
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E4%BB%96%E6%8F%90%E5%89%8D%E5%91%8A%E7%9F%A5%E9%9B%A2%E8%81%B7-%E8%A2%AB%E5%87%B9%E5%A4%9A%E5%8D%8A%E5%80%8B%E6%9C%88-%E5%BA%97%E9%95%B7%E7%A7%81%E8%A8%8A%E6%9B%9D%E5%85%89-%E7%B6%B2%E5%8F%8B%E9%85%B8%E7%88%86%E4%BA%86/ar-BB1q8ytB?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=f157d1aec8844ddb991ac754f424debd&ei=17
有位網友在臉書「爆料公社」po文，提到自己在某間知名連鎖壽司店打工，主要負責晚班時段。原po近日按照一般流程，向店長提出離職，並提前給予10天預告期，希望能做到7月底就好。
沒想到，店長得知原po要離職後，雖然回應「好」，但要求原po要把8月15日前的班上完，「畢竟都排班了」。原po無奈列出《勞基法》準則，強調自己依照規定在7月15日提出離職，只打算做到7月底，結果店長竟回應:「工作最基本責任感，不用傳勞基法給我看。」
眾網友紛紛留言狂酸店長，「重新排班是您的責任，請店長發揮您的責任感，fighting」「店長要下來補離職員工的位置，才叫責任感」「責任感是一個小時多少錢？很好笑 留不住人就情勒」「照樣造句回店長：工作最基本勞基法，不用傳責任感給我看。」
放2天颱風假「400億蒸發」！他警告會出事：沒人這樣搞
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E6%94%BE2%E5%A4%A9%E9%A2%B1%E9%A2%A8%E5%81%87-400%E5%84%84%E8%92%B8%E7%99%BC-%E4%BB%96%E8%AD%A6%E5%91%8A%E6%9C%83%E5%87%BA%E4%BA%8B-%E6%B2%92%E4%BA%BA%E9%80%99%E6%A8%A3%E6%90%9E/ar-BB1qzxX2?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=3a938f5635254d6586a1944011cd0648&ei=67
郭正亮直言，「我們台灣放一天颱風假損失多少你知道嗎？大概接近200億！」連放2天那就是400億蒸發，他指出「有些人股市要周轉；有些企業，銀行也沒開，他要領錢！還有訂單，我們是出口導向國家，人家要發訂單，結果貿易公司不能上班？日本就不是這樣，他由最基層的單位自己決定，公司、學校都是這樣，自行承擔。」
對於內政部呼籲民眾要準備3天糧食，郭正亮又說「這不是嚇死人嗎？所以已經有網友在問我說：難道要放3天嗎？」而一旁的歷史哥直呼，「不是，是放5天！三四五六日！」郭正亮一聽直搖頭，直呼這不得了，「因為在這4天之內，可能有人要軋支票？會出事捏，這真的會出事捏！這不是在開玩笑！金融機構真的要開，不然這會出問題！」
針對台中市長盧秀燕出訪美國因為颱風緊急返台，郭正亮認為台灣的縣市首長就是承擔了不合理的壓力，「他又不是氣象專家！而且你所管轄的縣市那麼大，你怎麼知道每一個地方的狀況？比如說（蔡）正元兄就提供了南港山區的情報，這一般人哪有？盧秀燕哪裡會知道，台中有那麼多山區、原住民的地帶？她當然關心老百姓，她就會覺得她要回來坐鎮，減少一份損失，減少一個傷亡，她都認為這是她的責任，她就是放心不下，媽媽型的啦！」郭正亮直言這個制度真的不好，認為朝野應該重新來訂定規定。
【台灣秘辛】從重從嚴！顏寬恒、高虹安涉貪遭重判7年 凱米前腳走政壇肅貪龍捲風接著起！？【關鍵時刻】20240726-1 劉寶傑 黃世聰 黃暐瀚 張禹宣 單厚之 王瑞德 林裕豐
被老闆PUA(有點病態，明明被欺凌，卻覺得對方是因為愛自己)、職場霸凌？「有毒職場」7大特徵：總是貶低你的能力，遇到這些跡象快逃！
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有毒職場特徵1：情緒勒索
有毒職場特徵2：總是貶低你的能力
有毒職場特徵3：對你進行PUA、精神壓榨
有毒職場特徵4：試圖洗腦「職場文化」
「有毒職場」特徵5：超出負荷的工作量
「有毒職場」特徵6：畫大餅、給予虛假機會
「有毒職場」特徵7：違反勞基法
被爆遲發助理工讀薪資3月 彰化師大道歉：行政落差 [政府帶頭當慣老闆]
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國立「彰化師範大學」被學生踢爆遲發助理工讀薪資，多名學生在Dcard發文，今年3、4月份工讀與助理薪資，直到5月份才領到；而6月份薪資及助理費，至今都還沒有著落，導致生活陷入窘迫，質疑校方行政單位有所疏失，如果沒有盡速解決，將向縣府勞工處申訴；校方則表示，因各系所「助理費」，都是要看向中央國科會等單位申請「專案研究計畫」執行時程而定，需要完成後再統一核撥，才會稍有延遲發放；至於工讀薪資，是因6月份有工讀時數超支，需調整經費來允支，才會導致無法及時在7月份核發，經學務處緊急動簽後，預估在8月8日前後可望匯款到工讀學生帳戶
彰化師大則強調，校方財務相當健全，這次工讀薪資遲發事件只是特例，對造成不便的學生深感歉意，後續將對經費控管進行全面檢討、提出改善措施，以避免類似現象再次發生，不要讓鼓勵學生透過工讀以達自食其力、從做中學的良善美意蒙塵。
因未回郵件「被離職」 推特前員工告馬斯克贏近2千萬賠償
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特斯拉（Tesla）執行長馬斯克（Elon Musk）2022年收購社群平台推特（Twitter），對該公司進行大幅度內部整頓，也裁撤不少舊員工，但他的手段卻讓許多前員工不滿，離職後選擇向法院提起訴訟。其中一名原先任職推特愛爾蘭總部的員工，只因為沒有即時回覆新老闆一則郵件，不久後就被認定接受「自願離職」遭到裁撤，對公司決定非常惱怒的他，事後向法院提告，並在審理後獲得總計55萬歐元（約新台幣1952.4萬元）的不當解僱賠償金。
綜合《衛報》等外媒報導，向馬斯克提告的前推特員工名叫蓋瑞・魯尼（Gary Rooney），被強制離職前、在推特愛爾蘭歐洲總部擔任採購主管職務，根據他在訴狀中的描述，當馬斯克2022年收購入主推特後，辦公室很快就收到一則電子郵件，信中要求員工「加倍努力和長時間高強度工作」，並在信件尾端附上一個是的選項，點擊表示接受新工作模式；至於不選擇是的員工，將被視為自願離職、並獲得3個月遣散費。
魯尼向法院表示，自己當時收到郵件完全無法相信，一度還以為是病毒或惡意軟體不敢開啟，他並未回覆郵件或點選「是」的同意選項；事隔3天後就被人資通知，要魯尼確認自己接受自願離職方案。突然發生的狀況，讓從2013年就在推特工作的魯尼傻眼，不斷向公司表示自己從未提出離職、更沒看過任何協議或接受任何協議。
但根據法院聽證會上，X歐洲總部人資主管韋格曼（Lauren Wegman）的說法，該封爭議郵件是專門寄給愛爾蘭辦公室員工，270人中有235人點擊「是」的選項，其餘35人沒有點擊或回覆，全都被視為自願辭職。
不過，面對推特這種手段，愛爾蘭職場關係委員會（WRC）並沒有接受，反倒認為魯尼是被不當解僱，進而判推特必須支付魯尼自2023年1月起的薪資損失，合計將賠償55萬131歐元（約新台幣1952.8萬元）。
心得: 自負/無腦 慣老闆不分國界 [可惜我都愈不到，不然一定很好玩]
27K面試三輪！她傻眼PO文：覺得應徵者很低賤嗎？ 網解惑「測奴性」
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原PO在Dcard工作版發文，「應屆畢業生如我，廣大投了很多間公司，薪水從基本的27K-45K都有，但其中遇到某一間薪水開27470，面試一次合不合，要不要錄用就應該結束了，沒想到那間公司居然發給我說我通過第一關面試，後續還有兩關面試，請我再挑時間過來。」
原PO表示，「看到通知真的傻眼，才27K是為什麼要面試三次啊！」其他網友似乎最近找工作也被搞得滿肚子氣，紛紛留言抱怨，「面試嚇死人，薪水笑死人，每家公司都把自己當成google」、「最低薪還要三面我真的不知道他在挑什麼」。
還有網友挖苦說，「27k的工作是要面什麼，不是走進公司就能開始工作了嗎」、「公司看你是不是條件差到找不到其他工作，這種薪水三面都肯去」、「可能是想再三確認應徵者是否達到公司的奴性標準」。
有網友分享自身求職經驗，「往好處想至少一開始就知道了還能拒絕，我之前面試一間人力銀行掛面議的公司，共四面，其中一面還得交簡報模擬提案，到終面HR才說他們目前能給的薪資是33k，而且試用期前3個月-2k，聽到當下真的覺得被羞辱，有夠浪費我的時間跟精力。」
整個面試流程搞了2個月，該網友拒絕以後，HR又說幫爭取到敘薪35k，她氣得直呼，「我看起來像什麼很賤的人嗎？」多名網友普遍認為，「現在連清潔阿姨都28000起跳了，27470到底是在糟蹋誰？超過兩面還沒有3萬的真的不用考慮，怎麼看都不是個會善待員工的公司」。
高雄大茗發明「無薪班」！總公司急滅火 網揪漏洞嗆：甩鍋員工？
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飲料店「大茗本位製茶堂」高雄岡山店日前爆出爭議，不僅逼員工颱風天上無薪班，還無預警開除、不給資遣費，面臨不公平待遇的員工唯有在網上公開事件真相，掀起關注。對此，總公司也二度發出聲明，不過卻被網友揪出各種漏洞，疑似甩鍋給員工，「實在也看不下去！」
一名男子本月13日在臉書社團「爆料公社」發文指出，7月24日時因工作疏失、未記錄好物料，向老闆承認錯誤、表達回店內彌補意願後，竟被老闆拒絕，老闆接著在工作群組點名他，隔日（7月25日）來店裡上「無薪班」。繼「無薪班」要求後，男子也意外發現，整個7月晚上8時至9時許的薪水並未如期發放，老闆才告知「之後都取消」，以《勞基法》相關規定反駁的男子，也因此被資遣，老闆甚至說，「計時人員沒有資遣費」。
因事件持續延燒，「大茗本位製茶堂」總公司昨（15）日再次聲明：
針對於原高雄岡山業主與本公司加盟合作情事及高雄楠梓店開幕時間，特此聲明：
一、該業主未遵循勞基法造成員工權益受損，實屬品牌加盟合約之重大違約事件，本公司目前已全面終止與該加盟主加盟授權關係，其中包含但不限於「高雄岡山店」及「高雄楠梓店」之經營權利。於113年08月14日起，此業主不得以該加盟主之名對外進行招募、營運等相關行為。
二、本公司對於每一位認真、負責、堅守崗位的夥伴皆珍重且珍惜，因門市停業期間導致權益受損之同仁、夥伴，本公司將安排專人前往輔導、協助確認後續職涯方向。
三、本公司所有飲品皆有標準製作流程，因應不同茶品區分為冷萃及茶葉沖煮兩大方式。拿鐵系列飲品，為使風味更加濃郁，茶湯皆需經過冷藏低溫熟成且具有明確的保存效期。
未來、我們將會更用心、努力地進行人員培訓及加盟督導，期待「高雄岡山店」與「高雄楠梓店」在不久的將來，以更好的樣貌與大家相見。
大茗本位製茶堂 總公司及全體同仁 敬上。
然而聲明曝光後，有網友認為，第一點聲明提到「高雄岡山店」以及「高雄楠梓店的經營權利，疑似只要隨便找人頭掛名即可繼續營業；此外，第3點說明的飲料製作過程、保存法，也被懷疑是甩鍋、指責員工。
貼文一出，瞬間引來網友砲轟，「換個人頭掛名就可以繼續黑心凹員工了！反正業主她本人都說了台灣人很健忘的」、「請問你的聲明第3點，好像是在說明員工未填寫實際效期而導致無薪班的產生，似乎是在講員工的缺失部分比較大欸，那能否請針對考核不及格，及早晚交接未如預期而導致扣錢的部分說明呢」、「全部都是員工的錯就是了，就你們這些垃圾慣老闆不會有錯」。
設計助理要會6技能、不能準時下班！網見薪水噴翻：搖飲料都比你賺
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現行基本工資每月為新台幣27,470元，每小時基本工資為183元，不過一般需要技能的職缺薪水都比較高。今（22）日，就有網友看到一份設計助理的職缺，要求6專業技能，薪水卻只有31k，且不能準時下班，讓他相當傻眼，「開這種薪資要以上那些條件再怪現在人難找」。貼文一出，就引爆全場怒火。
一名網友在網路論壇《PTT》上發文，怒斥「台北板橋月薪不到50k 怎敢要求一堆技能」。原po在人力銀行上看到一間公司招聘設計助理，同時開出了6條件。第一，設計助理不但要會去公會審圖與市府跑建照且熟稔法規，被退件後還得自己改圖。此外，設計助理需要會畫3D渲染的室內與戶外量體圖與施工圖（室內、構造）及illustrator、維護公司網站與行銷形象設計。第三，設計助理需要會去現場監造、協調工班、聯繫廠商與業主與編寫施工日誌及進度。第四，設計助理要會Excel預算控制。第五，設計助理需要處理行政庶務、開發票等事務。最後，設計助理需要現場測繪後圖面放樣。
原po指出，該職位薪資月薪60k也不為過，不過該公司卻只開了31k，而且要求會以上技能且工作經驗1年以上。該職缺雖然是早上8時半至9時彈性上班時間，但下班可能拖到晚上6點後，難以準時下班。對此，他忍不住怒轟，「開這種薪資要以上那些條件再怪現在人難找，請問台灣發生什麼事？2024怎麼了」。
文章一出，就引發網友熱論「搖飲料都比你賺」「一般都有42K起了，外加汽車燃料補貼等等」、「天啊 這麼專業的工作 薪水這樣？」、、「沒錯 老闆開這薪水 再抱怨沒人應徵」、「這間建築師事務所老闆肯定賺很大」、「能獨立完成建照至少開60K以上才留的住人 現在越來越少人想跑建照這種枯燥乏味的工作」、「一個案子建照圖大概3~4個月 一個案子設計起碼上百」。
南部開5萬徵不到人！工作內容寫滿 全場罵老闆：騙年輕人去奴
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「南部月薪5萬徵不到人…」一名網友日前滑社群平台時看見，有一名老闆發文抱怨，儘管已開出5萬元的薪資，還是徵不到人，瞬間引起關注。然而，位在南部的公司求職條件曝光，全場終於知道沒有人敢面試的原因，還有人忍不住批評該名老闆，「又把一個人當10個用的」、「開15萬才能請到吧！」
因不滿開出5萬元月薪仍徵不到人，該名老闆在Threads上發文抱怨，只見他需要的是一名行政會計美編人員，工作內容卻非常多，除了要具備輸入資料、基礎會計報表以及進出帳整理之外，還要熟悉使用PS等繪圖軟體，並能夠與外國客戶使用流利英文對談，如果擁有多益金證會更好。
此外，老闆進一步要求，應徵者需了解ERP系統，有基礎電商知識且會使用公司儀器維護管理，最後還有行政庶務處理、其他主管交辦事項，偶爾也會安排外出辦公。
面對老闆開出的求職條件，Dcard網友補充，工作時間跟百貨業差不多，分別為日班、晚班和假日班，但工作內容竟包山包海；貼文一出瞬間引起眾怒，「真的好討厭這種職稱寫一大堆的」、「5萬就只是一個人的薪水，還要扛行政、會計又美編嗎」、「一個人當3個人在用？薪水開再怎麼高都應徵不到理想中的員工的」、「3個科系併一件事，文組大全餐」、「這可能要上輩子讀英文系沒失憶，這輩子讀設計系還兼修會計的才有辦法」、「無良中小企業跟製造業超多會這樣， 騙騙年輕人去奴」。
工作被打亂！他氣炸「不喜歡颱風假」 一票人喊+1：有夠慘 (奴性/奴工 討拍文?)
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今年編號第18號颱風「山陀兒（KRATHON）」今（2）日8時的中心位置在北緯21.5度，東經119.4度，昨日全台各縣市也紛紛宣布2日放颱風假。對此，就有網友抱怨，因為颱風假導致隔天會議取消，當天加班趕工的事項全都白費了，讓不滿問「有人也不喜歡放颱風假的嗎？」。
一名網友在PTT發文指出，昨日在公司留下來加班弄隔天要開會的東西，想不到剛走出公司就說明天放假，也因此取消明天的會議安排，讓他火大直呼「白加班了，還沒有報加班做功德」，而且雖然是放颱風假，但也只能待在家不能出去，讓他認為不如到公司上班，他也詢問「有人也不喜歡放颱風假的嗎？」。
貼文曝光，引來網友取暖，「月初最忙，工作全都停擺超不爽」、「剛好遇到結帳，9月結帳工作日又更少，有夠慘」、「覺得在那吵放颱風假，後來又外出ktv百貨公司玩的那種最討厭」、「無風無雨就會覺得情願上班」、「停課看不到喜歡的男同學很難過」、「+1 貨被卡住了，尤其台北根本不在圈裡」。
不過也有網友表示，「有些人的家園颱風天就會受損，放假讓他們能守護整理，這就是放颱風假的原因之一，所以沒什麼好喜不喜歡」、「風雨很大要上班比較討厭」、「看你工作類型吧，有些工作放假還是有錢就沒差，血汗的沒錢工作就有差」、「有薪颱風假我很喜歡」。
山陀兒暴擊高雄…4天颱風假！民眾「自主上班」嘆：這是現實 (別人是生活而我是生存；別人是勞工我是奴工?)
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山陀兒颱風昨（3）日登陸南台灣，挾帶著強風驟雨，衝向高雄。儘管在短短一天內山陀兒減弱為熱帶性低氣壓，並消失於台灣上空，但卻狠狠重創南部地區。今（4）日高雄雖停班課，但卻有網友發現去上班的高雄人還是很多，讓他不免感嘆：「這就是人生」。
「一堆人還是出門上班了！」一名網友在PTT高雄板上發文。他表示，根據自己的觀察，今天還是有看到不少高雄人外出上班，「今天上班的大部分都是藍領工人，看鞋子跟衣服，尤其是鞋子。」
原PO進一步表示，雖考量到災情及部分地區仍有積淹水、停水停電情形，高雄宣布放颱風假，但為了生活必須出門賺錢，早上自己也到辦公室報了，並感嘆：「這就是現實」。
貼文曝光後，不少網友在留言區熱議，「我啊，五點多起床到火車站，要搭車去台南上班，結果北上火車一堆停駛，無法準時進辦公室」、「雖然法定我可以休颱風假，但現實是為了生活，很多人都是跟我一樣，前兩天我弟還出去送貨」、「很多行業像是物流業、服務業、製造業等不得不上班」。
也有高雄人分享災後慘況，「高雄街頭好慘，滿目瘡痍」、「早上看到一堆機車雷殘的，出門要注意胎紋，不然輾到樹葉跟泥巴容易打滑」、「路上真的很慘，像打完戰一樣」、「軍校路樹是橫躺車道，只剩另邊車道稍微能走」。