年終領不到1個月！男心寒提離職 老闆反噹：公司虧7百萬 [老闆虧錢的定義]
年終領不到1個月！男心寒提離職 老闆反噹：公司虧7百萬 [老闆虧錢的定義]
資料來源: https://www.nownews.com/news/5211470?from=nnln_push&utm_source=ln&utm_medium=nn&utm_campaign=push
工作一整年，多數公司都會給予年終獎金，慰勞員工辛勞。不過就有網友感慨，自己的今年領到的年終不到一個月，心灰意冷決定在近期提出離職，沒想到老闆竟然反噹「公司虧7百萬」，完整遭遇曝光也掀起眾人譁然。
一名網友在臉書《爆怨公社》上訴苦，「我的是月薪3萬5，今年年終領2萬4。而2月上班天數少，公司就按照無薪半薪的算法，我全勤只領到2萬9」。
遭受如此對待也讓原PO心寒，決定在近期提出離職，沒想到老闆收到辭呈後，反倒開口大罵「公司去年虧損七百萬耶！」
聽完這回應也讓原PO傻眼直呼「每年都在喊虧錢，也不見公司倒閉，只叫員工認真工作別想討錢，但老闆全家可勞動人口都窩在公司沒人出去工作，後來算算，現場人員5個薪資每月頂多10幾萬，辦公室的肥貓都皇親國戚，全領高薪的話，工廠收入都不算要虧到700萬也不容易，只能讚嘆老闆本夠厚，都做功德虧錢養我們這些員工」。
完整遭遇曝光後，也立刻引發全場網友感嘆「不共體時艱，老闆的第三台跑車怎麼買」、「家族企業就是這樣，不用意外」、「每個老闆每天都說公司沒賺錢賠錢！薪水還常算錯少給，離開才是真的」、「賺不夠花的都算虧錢啦」、「每年虧錢，親戚越請越多」。
心得:
殺頭的生意有人做 賠錢的生意沒人碰
直接回他 我知道老闆的辛苦 所以讓你少付一份薪水
呼應『職場 真理/格言 中 老闆挑員工 & 員工挑老闆』 各有立場沒有對錯 良禽擇木而棲
6 thoughts on “年終領不到1個月！男心寒提離職 老闆反噹：公司虧7百萬 [老闆虧錢的定義]”
年終被砍「4萬5變5000」！冷氣師傅年前怒離職 妻控公司：欺負人
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E5%B9%B4%E7%B5%82%E8%A2%AB%E7%A0%8D-4%E8%90%AC5%E8%AE%8A5000-%E5%86%B7%E6%B0%A3%E5%B8%AB%E5%82%85%E5%B9%B4%E5%89%8D%E6%80%92%E9%9B%A2%E8%81%B7-%E5%A6%BB%E6%8E%A7%E5%85%AC%E5%8F%B8-%E6%AC%BA%E8%B2%A0%E4%BA%BA/ar-BB1hEKsE?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=3e0788a0cadb428b9f28e9a5c8724d28&ei=8
「被穿小鞋口的年終！」一名人妻表示，老公以往年終可以領4萬5000元，但公司今年卻以「因產檢假即特休原因苛扣年終」為由，只發5000元，讓人妻怒嗆「不能這樣欺負人吧？」，老公也在年前提離職了。
原PO在Dcard發文表示，老公是冷氣師傅，在這行有8年資歷，目前任職的公司有4年以上，老公以往年終有1個月，約4萬5000元，但今年卻只領到5000元，老公詢問公司後得知，老公去年9月請了4次產假，進而影響考核，人資甚至還算錯老公年資。
原PO替老公抱不平「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣？沒有簽約，也不能這樣欺負人吧」，原PO打電話給勞工處，勞工處表示公司都會用各種理由、藉口，唯一的辦法就是檢舉各項缺失，不過最終原PO和老公覺得好聚好散就算了，因此在過年前提離職。
貼文曝光，網友們回應「只要年終，1.不含在保障年薪裡2.明文公告每人年終x個月，那就是老闆隨便給」、「這個在業界都很正常，平常就要做好自行年終的預算分配，至於怎麼分配這個就見仁見智」、「年終和獎金本來就不是一定要給，看老闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心，希望妳們之後一切順利安好」。
根據《勞基法》規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。
在科技業上班「年終獎金竟沒破萬」！網看金額鼻酸：0.87個月都不到
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E5%9C%A8%E7%A7%91%E6%8A%80%E6%A5%AD%E4%B8%8A%E7%8F%AD-%E5%B9%B4%E7%B5%82%E7%8D%8E%E9%87%91%E7%AB%9F%E6%B2%92%E7%A0%B4%E8%90%AC-%E7%B6%B2%E7%9C%8B%E9%87%91%E9%A1%8D%E9%BC%BB%E9%85%B8-0-87%E5%80%8B%E6%9C%88%E9%83%BD%E4%B8%8D%E5%88%B0/ar-BB1hpc2k?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=cca168a1202c46c0bb80b9d94b6c7da8&ei=49
年關將至，許多公司都開始發放年終獎金、舉辦尾牙活動，而根據1111人力銀行調查顯示，今年工商服務業（金融業）年終獎金平均給到1.93個月，居排行之冠；科技業的平均年終則掉到1.52個月，位居第二名。對此就有一名在科技業當輪班作業員的網友分享，自己今年年終甚至只收到6千元，讓人難以置信。
「年終獎金長這樣是正常的嗎？」有網友在PTT八卦板發文，表示自己去年農曆年後才到某間科技公司當輪班作業員，「這幾天我銀行戶頭有一筆從公司匯的錢入帳，然後去查了一下發現，這筆錢叫做年終獎金，但金額讓我又有點困惑」。只見原po曬出的入帳資訊截圖，這筆年終獎金竟只有6千元，讓他感到震驚。
網友看了也紛紛留言討論，「今年沒賺錢，共體時艱」、「好好喔有年終，我只有500元全聯禮券」、「這時薪工讀生的年終吧」、「景氣最好，台股都萬八了，一定是你不努力」、「法拉利漲價了，老闆要存錢，請共體時艱」、「入職沒簽到保障基本14月，早該換」、「可憐，老闆又多了間豪宅、跑車」、「哪間你要講啊！我好跳過」、「0.87個月都不到」。
還有網友開玩笑說這6千元的單位會不會是美金，「美金？好羨慕」、「太謙虛了，單位是USD」、「6000美金不錯吧」、「6000鎂欸…真的沒收過年終是美金，羨慕」。
事實上，根據1111人力銀行調查統計，今年資訊科技業平均年終是1.52 個月，雖然只位居亞軍，輸給金融業的1.93個月，但由於科技業常見保障年終的合約，因此年終獎金對科技業來說算是固定人力成本，就算發放縮水也不可能低到哪去。反觀民生服務業景氣翻轉，今年發放1.45個月年終，較往年進步，可看出老闆想留住人才的決心。
阿堂鹹粥漲到300元！「虱目魚賣一片虧一片」 闆娘曝開店：不為賺錢 [是為了賺大錢]
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台南「阿堂鹹粥」近年不斷調漲，昔日平民美食變成了高檔小吃，去年阿堂鹹粥更改點餐方式，鹹粥加上魚肚總共要花上300元，被質疑變相漲價。如今又有網友在PTT發文，老闆娘告訴他，從菜市場進貨的一片虱目魚120~130元，但店內只賣120元，相當於「賣一片虧一片」，引起熱議。
之前「阿堂鹹粥」鹹粥賣160元，魚肚鹹粥賣260元，單點魚肚120元，去年鹹粥漲到180元，取消組合優惠，魚肚和鹹粥要分開點，所以魚肚鹹粥變300元，被網友質疑變相漲價，老闆娘王幸鳳委屈落淚，強調沒有賺錢。
近日又有網友表示，他與老闆娘閒聊時，對方無奈說賣虱目魚幾乎是零利潤，「賣一片虧一片」，原PO忍不住驚呼：「原來鹹粥賣一片魚，幾乎是虧本在賣！她們經營鹹粥，就是為了傳承鹹粥的好味道而已，根本不是為了賺錢！」貼文曝光後，網友看法兩極。
有網友不服這個說法，質疑阿堂鹹粥店那麼大，拿到的虱目魚肚價格怎麼能跟一般的比，怒轟「太矯情了」、「得了便宜還賣乖」、「那我一片100賣給他進貨要不要？唬爛」、「做生意哪可能去市場買零售」。
不過也有網友反應，「市場的去刺虱目魚很貴，應該是暴利吧」、「代表他們真材實料！食材成本超高」、「他還要煮還要付員工薪水，只給零售價本來就不好賺」、「阿堂就是職人精神，所以在地風評很好」、「不讓老祖宗的味道跟料理智慧絕後，真的很感人」。
對於原PO表示，若賣虱目魚幾乎沒賺，可能都靠其他項目賺，如炒飯或湯類，提醒饕客記得去吃虱目魚，等於賺一次。網友則認為雖然不至於虧本，但可能真的賺得不多，「以目前餐飲市場來看，手搖飲店如雨後春筍狂開，但幾乎沒有小吃店展店，就知道小吃店不好賺了」。
ASML發生什麼事? 去年財報驚艷卻要裁員1700人 執行長親吐無奈原因 ~ 裁員/不賺錢 老闆說了算 [再次驗證靠山山倒 靠人人跑]
https://www.msn.com/zh-tw/news/national/asml%E7%99%BC%E7%94%9F%E4%BB%80%E9%BA%BC%E4%BA%8B-%E5%8E%BB%E5%B9%B4%E8%B2%A1%E5%A0%B1%E9%A9%9A%E8%89%B7%E5%8D%BB%E8%A6%81%E8%A3%81%E5%93%A11700%E4%BA%BA-%E5%9F%B7%E8%A1%8C%E9%95%B7%E8%A6%AA%E5%90%90%E7%84%A1%E5%A5%88%E5%8E%9F%E5%9B%A0/ar-AA1VeAi1?ocid=msedgdhp&pc=U531&cvid=697bfe8889f64c7ebec2ad68eac8710c&ei=75
受惠於AI基礎建設需求強勁，荷蘭半導體設備製造巨擘艾司摩爾（ASML）近日公佈，去（2025）年第4季訂單量優於預期，單季新增訂單衝上132億歐元，不僅遠超分析師預期的63.2億歐元，更創下公司史上單季接單新高紀錄。與此同時，這家歐洲市值最大的公司表示，為進行內部組織架構大改組，將裁減約1700名員工，主要集中在管理階層的職位。
回顧2025年全年，ASML總銷售淨額達327億歐元，創歷史新高，毛利率52.8%。ASML執行長Christophe Fouquet指出，第4季表現特別強勁，除創下97億歐元的歷史新高外，亦認列2套High-NA EUV設備收入，顯示先進製程需求持續推進。
然而，儘管財報表現優於預期，ASML仍宣布裁員1700名員工。根據《法新社》報導，Fouquet在一份向員工發布的聲明中表示，「來自同事、供應商與客戶的回饋顯示，我們目前的工作方式在某些情況下已變得不夠靈活。因此，在這些擬議的變革之下，一些職位，主要是領導層級的職位可能將不再需要。現階段我們認為，這些調整最終可能減少約1700個職位。」
隨著微軟、亞馬遜及Google母公司Alphabet等雲端運算巨擘，對AI邏輯晶片與記憶體晶片需求激增，多家晶片製造商紛紛提高投資計畫，進而帶動ASML訂單表現。ASML也上修2026年展望，預估全年銷售將介於340億至390億歐元之間，高於分析師預期的350億歐元。
職場上(老闆嘴裡)平均的意思(看的到吃不到/畫餅充飢)
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賴清德的曾經說過
2
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台灣的平均薪資
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00:00:02,640 –> 00:00:04,100
四萬八
4
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我跟你說
5
00:00:05,760 –> 00:00:07,240
賴清德跟蔡英文
6
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平均也有一顆睪丸
7
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但有用嗎
啤酒巨頭驚傳「大規模裁員」! 財務長曝原因 全球6000人丟掉飯碗 ~ 優化人力 降本增效
https://www.msn.com/zh-tw/money/topstories/%E5%95%A4%E9%85%92%E5%B7%A8%E9%A0%AD%E9%A9%9A%E5%82%B3-%E5%A4%A7%E8%A6%8F%E6%A8%A1%E8%A3%81%E5%93%A1-%E8%B2%A1%E5%8B%99%E9%95%B7%E6%9B%9D%E5%8E%9F%E5%9B%A0-%E5%85%A8%E7%90%836000%E4%BA%BA%E4%B8%9F%E6%8E%89%E9%A3%AF%E7%A2%97/ar-AA1WbmWF?ocid=msedgdhp&pc=U531&cvid=698d4bb4d8c347bcb5023c438a4b99b6&cvpid=b29f80ff1bcd4000f679e71bd27b86cf&ei=49
啤酒巨頭、荷蘭啤酒釀造商海尼根（Heineken）驚傳大規模裁員，全球預計約6000名員工受到影響。對此，海尼根財務長也親自發聲，說明裁員原因。
根據《CNBC》報導，海尼根因去年啤酒銷量疲軟，計劃大規模裁員，希望能夠透過人工智慧提高生產力，進而提升效率。未來兩年內裁員5000至6000名員工，約占全球8.7萬名員工7%，並爭取今年實現2%至6%的營業利潤成長。
針對業績下滑，即將於5月卸任的海尼根執行長布林克（Dolf van den Brink）將原因歸咎於「充滿挑戰的市場環境」，但公司整體表現仍保持均衡。
《路透社》報導，海尼根公司財務長范登布魯克（Harold van den Broek）於發布公司年度業績的媒體電話會議上表示，實施這些措施，旨在強化運營能力並為增長提供投資支持。部分裁員將集中在歐洲或增長前景有限的非重點市場，另一些則源於此前宣布的針對喜力供應鏈、總部及區域業務部門的改革舉措。
事實上，除了海尼根外，酒類製造商不僅遇到需求疲軟，還得面臨健康警示加強、替代品競爭加劇以及減肥藥等幹擾因素構成的長期威脅。海尼根預計2026年利潤增速將放緩至2%到6%，低於先前2025年預測的4%到8%。