年終領不到1個月！男心寒提離職 老闆反噹：公司虧7百萬 [老闆虧錢的定義]
年終領不到1個月！男心寒提離職 老闆反噹：公司虧7百萬 [老闆虧錢的定義]
資料來源: https://www.nownews.com/news/5211470?from=nnln_push&utm_source=ln&utm_medium=nn&utm_campaign=push
工作一整年，多數公司都會給予年終獎金，慰勞員工辛勞。不過就有網友感慨，自己的今年領到的年終不到一個月，心灰意冷決定在近期提出離職，沒想到老闆竟然反噹「公司虧7百萬」，完整遭遇曝光也掀起眾人譁然。
一名網友在臉書《爆怨公社》上訴苦，「我的是月薪3萬5，今年年終領2萬4。而2月上班天數少，公司就按照無薪半薪的算法，我全勤只領到2萬9」。
遭受如此對待也讓原PO心寒，決定在近期提出離職，沒想到老闆收到辭呈後，反倒開口大罵「公司去年虧損七百萬耶！」
聽完這回應也讓原PO傻眼直呼「每年都在喊虧錢，也不見公司倒閉，只叫員工認真工作別想討錢，但老闆全家可勞動人口都窩在公司沒人出去工作，後來算算，現場人員5個薪資每月頂多10幾萬，辦公室的肥貓都皇親國戚，全領高薪的話，工廠收入都不算要虧到700萬也不容易，只能讚嘆老闆本夠厚，都做功德虧錢養我們這些員工」。
完整遭遇曝光後，也立刻引發全場網友感嘆「不共體時艱，老闆的第三台跑車怎麼買」、「家族企業就是這樣，不用意外」、「每個老闆每天都說公司沒賺錢賠錢！薪水還常算錯少給，離開才是真的」、「賺不夠花的都算虧錢啦」、「每年虧錢，親戚越請越多」。
心得:
殺頭的生意有人做 賠錢的生意沒人碰
直接回他 我知道老闆的辛苦 所以讓你少付一份薪水
呼應『職場 真理/格言 中 老闆挑員工 & 員工挑老闆』 各有立場沒有對錯 良禽擇木而棲
2 thoughts on “年終領不到1個月！男心寒提離職 老闆反噹：公司虧7百萬 [老闆虧錢的定義]”
年終被砍「4萬5變5000」！冷氣師傅年前怒離職 妻控公司：欺負人
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E5%B9%B4%E7%B5%82%E8%A2%AB%E7%A0%8D-4%E8%90%AC5%E8%AE%8A5000-%E5%86%B7%E6%B0%A3%E5%B8%AB%E5%82%85%E5%B9%B4%E5%89%8D%E6%80%92%E9%9B%A2%E8%81%B7-%E5%A6%BB%E6%8E%A7%E5%85%AC%E5%8F%B8-%E6%AC%BA%E8%B2%A0%E4%BA%BA/ar-BB1hEKsE?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=3e0788a0cadb428b9f28e9a5c8724d28&ei=8
「被穿小鞋口的年終！」一名人妻表示，老公以往年終可以領4萬5000元，但公司今年卻以「因產檢假即特休原因苛扣年終」為由，只發5000元，讓人妻怒嗆「不能這樣欺負人吧？」，老公也在年前提離職了。
原PO在Dcard發文表示，老公是冷氣師傅，在這行有8年資歷，目前任職的公司有4年以上，老公以往年終有1個月，約4萬5000元，但今年卻只領到5000元，老公詢問公司後得知，老公去年9月請了4次產假，進而影響考核，人資甚至還算錯老公年資。
原PO替老公抱不平「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣？沒有簽約，也不能這樣欺負人吧」，原PO打電話給勞工處，勞工處表示公司都會用各種理由、藉口，唯一的辦法就是檢舉各項缺失，不過最終原PO和老公覺得好聚好散就算了，因此在過年前提離職。
貼文曝光，網友們回應「只要年終，1.不含在保障年薪裡2.明文公告每人年終x個月，那就是老闆隨便給」、「這個在業界都很正常，平常就要做好自行年終的預算分配，至於怎麼分配這個就見仁見智」、「年終和獎金本來就不是一定要給，看老闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心，希望妳們之後一切順利安好」。
根據《勞基法》規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。
在科技業上班「年終獎金竟沒破萬」！網看金額鼻酸：0.87個月都不到
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E5%9C%A8%E7%A7%91%E6%8A%80%E6%A5%AD%E4%B8%8A%E7%8F%AD-%E5%B9%B4%E7%B5%82%E7%8D%8E%E9%87%91%E7%AB%9F%E6%B2%92%E7%A0%B4%E8%90%AC-%E7%B6%B2%E7%9C%8B%E9%87%91%E9%A1%8D%E9%BC%BB%E9%85%B8-0-87%E5%80%8B%E6%9C%88%E9%83%BD%E4%B8%8D%E5%88%B0/ar-BB1hpc2k?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=cca168a1202c46c0bb80b9d94b6c7da8&ei=49
年關將至，許多公司都開始發放年終獎金、舉辦尾牙活動，而根據1111人力銀行調查顯示，今年工商服務業（金融業）年終獎金平均給到1.93個月，居排行之冠；科技業的平均年終則掉到1.52個月，位居第二名。對此就有一名在科技業當輪班作業員的網友分享，自己今年年終甚至只收到6千元，讓人難以置信。
「年終獎金長這樣是正常的嗎？」有網友在PTT八卦板發文，表示自己去年農曆年後才到某間科技公司當輪班作業員，「這幾天我銀行戶頭有一筆從公司匯的錢入帳，然後去查了一下發現，這筆錢叫做年終獎金，但金額讓我又有點困惑」。只見原po曬出的入帳資訊截圖，這筆年終獎金竟只有6千元，讓他感到震驚。
網友看了也紛紛留言討論，「今年沒賺錢，共體時艱」、「好好喔有年終，我只有500元全聯禮券」、「這時薪工讀生的年終吧」、「景氣最好，台股都萬八了，一定是你不努力」、「法拉利漲價了，老闆要存錢，請共體時艱」、「入職沒簽到保障基本14月，早該換」、「可憐，老闆又多了間豪宅、跑車」、「哪間你要講啊！我好跳過」、「0.87個月都不到」。
還有網友開玩笑說這6千元的單位會不會是美金，「美金？好羨慕」、「太謙虛了，單位是USD」、「6000美金不錯吧」、「6000鎂欸…真的沒收過年終是美金，羨慕」。
事實上，根據1111人力銀行調查統計，今年資訊科技業平均年終是1.52 個月，雖然只位居亞軍，輸給金融業的1.93個月，但由於科技業常見保障年終的合約，因此年終獎金對科技業來說算是固定人力成本，就算發放縮水也不可能低到哪去。反觀民生服務業景氣翻轉，今年發放1.45個月年終，較往年進步，可看出老闆想留住人才的決心。