月入50萬？停等紅燈見「超狂外送員」 網驚：永遠不會斷單

資料來源: https://udn.com/news/story/120912/4979712?utm_source=udnnews&utm_medium=linepush

    近年來外送平台崛起，投入此行業的人不斷增加，但也出現市場飽和的狀態，因此不少外送員會同時接各家外送平台的單子。日前一名網友停等紅燈時發現「驚人一幕」，讓他立刻拍照PO網，網友看完紛紛讚嘆「月入50萬的大神」。

    原PO在臉書社團「UberEATS台灣」貼出超狂外送員的照片，只見這名男子的機車上集結各家平台，身上背著UberEats的外送箱，車後座擺放GOGOX快遞箱，頭上戴著Foodpanda的安全帽，雖然乍看之下只有4家平台，但原PO透露，其實還隱藏一家不用箱子的「跑跑腿」。

    貼文一出，網友留言回應，「高手，這是高手」、「這台我上次有在台北遇到」、「看起來就是高手，佩服」、「難道這就是傳說中，永遠不會斷單的男人？」、「滿滿的大平台」、「年度最佳MVP」。

    另外也有人表示，「只要準時且完美把餐點送到客人手裡，不要因為其它平台而耽誤到就好，可能他是家庭的經濟之柱」、「既然外送員不是僱傭關係而是接案性質，那廠商其實沒立場要求他們同時只能跑一家」、「人家努力打拚賺錢很好啊」。

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外送員的高薪,是犧牲未來薪資發展

    外送員可以賺多少?根據104人力銀行的調查,外送員平均月薪是4.2萬元,努力一點,單月收入甚至突破10萬,看起來的確比大學生畢業起薪不少,但高薪背後,隱藏了高成本和高風險。

外送員的加油費、機車損耗要自己負擔,騎機車在車陣穿梭,吸進大量廢氣,無論是口罩或醫療費用,也要自己負責;此外,機車外送風險高,被撞,損失生命;撞人,損失錢財,還沒有勞健保提供基本保障!

    更嚴重的是,外送員是100%可被替代、無法累積專業的工作,既不能被客戶指定要你外送(無法累積名聲),也不會因為做得久,就提高外送抽成(無法累積年資)。只要有機車,無論是郭台銘還是我來送,我們拿到的薪水是一樣的。

    相較之下,大學畢業後進入職場,雖然起薪比較低,但基本上能報公帳(當然也有少數慣老間不給報啦)強制投保的勞健保,能在危急時提供基本保障,薪水也會因為年資、升職或跳槽呈現曲線成長,替代性隨著經驗累積而降低。

    外送員的工作本質,就是無法累積專業的免洗工作,做得再久,終究還是免洗人才。因此,為了無法累積專業的外送工作,犧牲正職工作未來的發展性,等於把自己推向更深的低薪循環中。

    如何從低薪循環跳脫出來?答案只有一條:眼光放遠,從現在開始累積自己的價值。

心得:

    凡事都用5W2H1R來評估，畢竟事事無絕對