公司何時發工資有什麼區別？

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不同發薪時間段對應不同企業

    10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
        這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。
        發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放，年終獎一般會在次年初發放。

        外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。

    10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
        到月中（含15號）發薪的公司雖然可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到哪裡去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

        至於雙休日、節假日和福利啥的，一般也不會少噠。

    15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
        15號以後發工資的，多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
        他們一般都在次月15-25日發工資，其目的主要是為了穩住員工，用工資圈住員工。
        相對而言，這類企業員工穩定性較差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
        這類企業的工資一般都處於社會偏低水平。
        有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。

PS.

哪天發不重要，關鍵是守信用，講透明，不拖欠！