小朋友問「念書有啥用」該怎麼答？ 網友答案超殘酷
小朋友問「念書有啥用」該怎麼答？ 網友答案超殘酷
資料來源: https://udn.com/news/story/6898/4686155?utm_source=udnnews&utm_medium=linepush
相信不少人在小時候多少曾想過「為什麼要念書呢？」尤其在這個網路時代，不少小朋友長大後的夢想是要「當Youtuber」，那當父母或師長的又該如何和他們解釋念書有什麼用呢？就有網友遇到同樣的問題，到PTT發問後引起網友們的討論。
網友表示最近在當一個小朋友的數學家教，「她問了我一個問題，那就是：生活中又用不到這些東西，讀了要幹嘛？」網友本身並不信奉「萬般皆下品，唯有讀書高」，也不想用「好好讀書上好大學」這套敷衍過去，但如果不這樣說又能如何向小朋友解釋讀書有什麼用呢？網友因此上PTT尋求意見。
而網友們的答案都非常一針見血，「訓練邏輯啊，網路嘴炮才不會給人笑」、「讀了夠多的書才能騙那些不讀書的人」、「生活上用不到，可是工作上用的到阿」、「讀複雜數學雖然買菜用不到，但是會影響你以後去哪裡買菜」、「知識能換得好薪資的工作，影響生活超大的」。
也有網友非常認真地解釋所學如何用在生活，「機率會告訴你少賭一點還有不要看到結果就高潮，地理歷史旅遊時能增加爽感，經濟學會讓你嘴政客嘴的有水準些，自然科就是讓你不會被低能的廣告騙」。
更有網友殘酷點破，「因為知識就是力量，這是真的。不然她以後就準備洗碗盤，不巧的是這種低階重複性工作最容易被機器取代」。
9 thoughts on “小朋友問「念書有啥用」該怎麼答？ 網友答案超殘酷”
有啥用
念書/唸書/讀書 的 目的（個人心得）
https://bit.ly/2zxMWLn
我ㄧ直都相信…
… 知識就是力量。
覺得讀書不重要的人，是因為他們自己不喜歡讀書；所以，否定「知識」的重要性。
簡言之… 「找同類」罷了！
把別人弄成跟他們ㄧ樣沒腦，愚民政策ㄚ⋯⋯
台科技副總「出賣技術」跳槽中國！薪水翻20倍 爽領8800萬年薪
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E5%8F%B0%E7%A7%91%E6%8A%80%E5%89%AF%E7%B8%BD-%E5%87%BA%E8%B3%A3%E6%8A%80%E8%A1%93-%E8%B7%B3%E6%A7%BD%E4%B8%AD%E5%9C%8B-%E8%96%AA%E6%B0%B4%E7%BF%BB20%E5%80%8D-%E7%88%BD%E9%A0%988800%E8%90%AC%E5%B9%B4%E8%96%AA/ar-AA1iFMkX?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=94d0448764724bc1ba1c7a672ff3bc7e&ei=16
這才算是有技術的人才 我果然只是工人 知識就是力量
A:不可取
B: 我沒能這能力 沒有資格談論道德問題
C:這世上… 自掃門前雪 漠管他人瓦上霜，完全不管國家民族大義，只愛「自己」的人最多！
人生在世短短幾年，能平安順利修完自己的人生課題，就已經是很萬幸了；何以要留下禍害後世的禍根，而為後世所不恥… 不義之財，得之何益？
古言：萬般帶不走 唯有業隨身。
哈哈😄⋯⋯
很慶幸自己跟你一樣…
…只是個再平凡不過的工人罷了。
A:感覺不是壞事呀，不然台灣薪資硬是比其他地區少，猴子你還想要牠有完美的人格。
B:我連猴子都不如
不談人格 8800/4 = 2,200 四個月我就退休
帶槍投靠(知識變現) ~ 知識就是力量(知識就是利量)
「競業條款」阻止員工帶槍投靠？律師：這點難達成 (賺錢的方式都寫在刑法裡)
https://www.storm.mg/localarticle/4317696
員工離職另外開一家公司，搖身一變成為競爭對手，或是跳槽到對手公司上班，帶走了原本屬於公司的客戶，這是許多老闆都不願意看到的事情。因此老闆跟員工簽訂「競業條款」阻止這種事情發生。不過律師林智育說，競業條款其實沒什麼用。
「競業條款經常成為法院爭訟的問題。」林智育強調，但不符合勞基法要件的競業條款，根本無法成立。
按照勞基法第九條之一規定，「首先，雇主有應受保護之正當營業利益；再來，勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密；第三點，競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，沒有超過『合理範圍』。」即使滿足了前三項，林智育說，第四項也得滿足，而這卻是最難做到的。
「雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，而且每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十，補償金額還必須足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。」
也因此，雇主以競業條款提告離職員工，這就是經常無法勝訴的關鍵。很多雇主認為這樣吃了悶虧，林智育強調，雇主以定型化契約與勞工為離職後競業禁止之約定，如有免除或減輕雇主之責任、加重勞工之責任、使勞工拋棄權利或限制其行使權利、或其他於勞工有重大不利益之情事，按其情形顯失公平者，亦可能依民法第247條之1規定，該約定為無效。（相關報導：遠距上班出勤打卡、加班怎認定？居家上班、分流辦公5點注意事項一次看，別讓權益受損了｜更多文章）
競業條款並不是萬能的，林智育說，身為雇主只能在營業機密跟員工能接觸到的相關內容當中，自我做好防範。以免營業機密或客戶資料被有心員工盜用。而某些雇主會在員工離職後，蒐集證據提告背信，而這個有舉證方面的難度。林智育建議雇主要保護自己的商業利益，在勞資關係上，以及員工待遇和管理上，都要盡量注意。
重賞之下必有勇夫+良禽擇木而棲，合情合理！
台灣科技大廠拒接中國訂單！副董挖空「整個部門」 百人團隊全跳槽對岸
https://www.msn.com/zh-tw/money/topstories/%E5%8F%B0%E7%81%A3%E7%A7%91%E6%8A%80%E5%A4%A7%E5%BB%A0%E6%8B%92%E6%8E%A5%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E8%A8%82%E5%96%AE-%E5%89%AF%E8%91%A3%E6%8C%96%E7%A9%BA-%E6%95%B4%E5%80%8B%E9%83%A8%E9%96%80-%E7%99%BE%E4%BA%BA%E5%9C%98%E9%9A%8A%E5%85%A8%E8%B7%B3%E6%A7%BD%E5%B0%8D%E5%B2%B8/ar-AA1phI5m?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=cd0b82eb1136447bf5046f6d4099d144&ei=8
前主機板代工廠「浩鑫」副董事長陳俞，涉嫌在得知公司拒絕中國訂單後，直接「挖空」全部門上百名工程師，靠中國金援另外開公司，自行接單做生意。對此，台北地檢署21日依違反《兩岸人民關係條例》，諭令陳俞交保100萬元，並限制出境出海。
陳俞擁有美國加州柏克萊大學電機碩士學位，曾在台微電子、聯華電子等大廠任職，1998年與好友創立「志合公司」，專接世界各國的主機板代工業務。不過公司2006年被精英電腦併購，他也轉任精英筆電事業部總經理。
陳俞2008年離職後，跳槽到曾是世界第五大主機板製造商的浩鑫，從總經理一路做到副董事長，受重視程度不可言喻，而中國重要的軍工業集團中核工業旗下的「同方公司」看準商機，主動上門談合作，但遭到浩鑫拒絕。
陳俞疑似在得知浩鑫拒接生意後，私自與同方公司聯繫、商談條件，由同方提供資金，讓他直接挖空浩鑫一手培養的團隊，將上百名工程師帶走，取了跟當初自行創業同名的「志合訊息」公司，繼續在世界各國做主機板代工生意，其中也包括中國的訂單。
依照規定，陸資須經許可才能來台設立公司、辦事處從事業務，而陳俞的行為已涉嫌違反《兩岸人民關係條例》。台北地檢署21日依法展開搜索約談，深夜諭令陳俞交保100萬元，並限制出境出海。