50K主管「想要月薪10萬」賭氣離職當外送員 一個月後超慘:我好恨當初那麼衝動
50K主管「想要月薪10萬」賭氣離職當外送員 一個月後超慘:我好恨當初那麼衝動
資料來源: https://www.ettoday.net/news/20191108/1575195.htm?from=line_et_news
外送平台正夯,許多媒體報導外送員月薪10萬讓許多人躍躍欲試,一位月薪5萬的小主管毅然決然投入外送員行列,結果讓他心中五味雜陳、直呼後悔。
外送員在臉書粉專「靠北ubereats」發文指出,他原本是一位中小企業小主管,月薪有5萬,有天公司來了一位新人,因為對方是副理親戚,半年內就在別的產線升到跟他一樣的位置。讓拼了2年的他心生不滿,加上看到外送員10萬高薪的新聞,就賭氣直接離職當外送員。
沒想到投入外送員工作一個月就後悔,他因為單少到想哭,「出門12小時還不一定有1500」,加上收到國民年金、健保帳單後,眼淚差點奪框而出。他說,不僅將近10萬的年終沒了,而且原本一直拍他馬屁的下屬「被課長升到我的位置,我更是五味雜陳⋯」。
他轉行當外送員後不僅每天都要擔心單量能不能達標,發文當天到下午5點半只跑了7張單,「我好恨我當初那麼衝動啊⋯我好後悔!!!」
對此網友留言說「這又是一篇故事文嗎?這麼衝動的主管還真是少見…」、「都當主管了還相信新聞唬爛,包拿到也不先試跑,整個離奇」、「一邊投履歷,一邊跑吧」、「好好奇這樣的個性跟做事邏輯是怎麼當上主管的?」
心得:
00.又是自己當老闆(創業) 反向/負面 教材
01.再次驗證 5W2H (謀定而後動,知止而有得) 的重要
02.工作都是先求有再求好,標準應該先從業餘打工開始實驗
03.要 工作性質變換 測試SOP 如下:
★首先:利用下班時間測試
★第二步: 條列 模擬+測試各種可能狀態 [針對轉職當外送員: 星期一 ~ 星期五各請一天測試]
★第三步: 計算投報率
★最後再決定要不要真正執行
3 thoughts on “50K主管「想要月薪10萬」賭氣離職當外送員 一個月後超慘:我好恨當初那麼衝動”
50K主管「想要月薪10萬」賭氣離職當外送員 一個月後超慘:我好恨當初那麼衝動
http://jashliao.eu/yourls/fgorl1a
超好奇這則新聞的真實性,畢竟他都幹到公司主管職,居然還可以如此衝動
如果我是他應該會從打工試水溫開始吧
這一篇文章讓我想起之前的另一篇更搞笑的新聞: http://jashliao.eu/yourls/fgsnona
難道是因為賺錢變多了,才讓自己變自負導致忘記現實的險惡嗎
5W的主管? 請問是高雄嗎?
這讓我想起 史丹佛監獄實驗
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%96%AF%E5%9D%A6%E7%A6%8F%E7%9B%91%E7%8B%B1%E5%AE%9E%E9%AA%8C
權力使人腐化
XD