颱風假的標準：平均風力七級風和陣風達到十級風，是什麼意思？ [停班停課查詢]
颱風假的標準：平均風力七級風和陣風達到十級風，是什麼意思？ [停班停課查詢]
人事行政局 停班停課查詢
https://www.dgpa.gov.tw/
https://www.dgpa.gov.tw/typh/daily/nds.html
台中防災資訊網
http://www.wrbeoc.taichung.gov.tw/TCSAFEp/
資料來源: https://buzzorange.com/techorange/2018/07/11/typhoon/?utm_source=TOLINEIMG_0711
政府發佈的停班停課是這樣決定的 發佈的決策者 ：由各縣市的市長、縣長決定發佈，各機關、學校的首長也可以視實際情形自行決定。
發佈的標準 ：發生各種天災時，只要符合以下任一標準，權責機關就可以發佈停班停課。
一、風力：依照氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過的地區，其平均風力達到七級風或陣風達到十級風。
二、雨量：依照氣象預報或實際觀測，各縣市降雨量達到 停班停課雨量參考基準 ，並且有造成災害的可能。
三、土石流：依照土石流警戒預報或實際觀測，各地區降雨量達到 土石流警戒基準值 ，並且有造成災害的可能。
四、房屋倒塌：各機關、學校的房舍或公教員工居住的房屋受到地震影響而倒塌或有倒塌的可能。
五、影響安全：天然災害造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全，或有造成災害的可能、必須撤離或疏散。
而台灣對颱風定義為以下：
一、輕度颱風： 中心附近最大風速在每秒 17.2 到 32.6 公尺之間，相當於八到十一級風。
二、中度颱風： 中心附近最大風速在每秒 32.7 到 50.9 公尺之間，相當於十二到十五級風。
三、強烈颱風： 中心附近最大風速在每秒 51 公尺以上，相當於十六級以上的風。
也就是，八級以上就算是輕度颱風，但要放假的話必須要平均風速為七級（整天平均下來都是七級陣風），或是瞬間陣風大於十級。
One thought on “颱風假的標準：平均風力七級風和陣風達到十級風，是什麼意思？ [停班停課查詢]”
停班停課颱風假問題一次問！颱風假有薪水嗎？老闆要求居家辦公可以嗎？關於你的颱風假QA請筆記
https://www.msn.com/zh-tw/health/topic/%E5%81%9C%E7%8F%AD%E5%81%9C%E8%AA%B2%E9%A2%B1%E9%A2%A8%E5%81%87%E5%95%8F%E9%A1%8C%E4%B8%80%E6%AC%A1%E5%95%8F-%E9%A2%B1%E9%A2%A8%E5%81%87%E6%9C%89%E8%96%AA%E6%B0%B4%E5%97%8E-%E8%80%81%E9%97%86%E8%A6%81%E6%B1%82%E5%B1%85%E5%AE%B6%E8%BE%A6%E5%85%AC%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E5%97%8E-%E9%97%9C%E6%96%BC%E4%BD%A0%E7%9A%84%E9%A2%B1%E9%A2%A8%E5%81%87qa%E8%AB%8B%E7%AD%86%E8%A8%98/ar-AA1rtc71?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=fd88050383f9416da91112fc1d46c70a&ei=60
停班停課颱風假，如何定義？
根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，若發生天然災害達到停止上班上課的參考基準，地方政府就可以宣布停班停課。但此方法只規範政府各級機關和公、私立學校，對於民間企業並沒有強制力。因此，以《勞動基準法》而言，其實並沒有所謂的「颱風假」。
停班停課颱風假，標準是什麼？
《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條就說明，若要放颱風假有三種情形：
1.據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。
2.依據氣象預報或實際觀測，降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。
3.風力或降雨量未達前二款停止上班，及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，並影響通行、上班上課安全或有致災的影響時。
值得注意的是，雖然各縣市政府可宣布停止上班上課，但是該辦法適用範圍，僅及於「政府各級機關及公、私立學校」。換句話說，民間企業在法律上不須遵守地方政府停止上班上課的通報。
停班停課颱風假，薪水怎麼算？
基本上，颱風假雇主不給薪是合法的。不過，按照勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主不能因員工在颱風假不出勤，而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理，更不能，以此理由解僱員工。
停班停課颱風假，上班薪水怎麼算？
若颱風假當天是「工作日」，員工有上班就應該正常給薪，沒上班則可以不支薪。
至於雇主對正常上班的員工，是否支付額外的加班費或加發津貼，由各企業自行決定即可；不過，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7條，雇主「宜」加給工資、提供交通津貼等，但並無強制規範，僅鼓勵雇主從優給予，沒有多給也不違法。
停班停課颱風假，「休息日」需要給加班費嗎？
如颱風假當天為「休息日」，雇主就須依勞動基準法第24條規定，發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，另外再加給一又三分之一以上；工時超過兩小時者，按平日每小時工資額，另外再加給一又三分之二以上。
停班停課颱風假，員工可以要求不上班嗎？
其實，現行法規並沒有明文規定，遇上颱風天，勞工是否有出勤義務；換句話說，如果企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作，其實並沒有違法。
如果勞工本來就在家上班，颱風來時原則上應照常出勤，要是勞工堅持放颱風假，勞動部表示雇主可以視為曠職。不過，如果居家上班者的家裡因為颱風災情影響、導致無法工作，雇主不得予以不利之處分。
停班停課颱風假，可以行使「退避權」嗎？
如果颱風天仍然必須出勤工作的話，員工可以因出勤安全問題行使「退避權」。勞動部補充說明，若工作所在地，或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主可不給薪，但不得視員工為曠工、遲到，也不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。
若雇主可舉證員工濫用退避權，則不在此限。
停班停課颱風假，老闆臨時要求員改居家上班可以嗎？
這樣是不行的！由勞工就擔心老闆會直接宣布「颱風假」改成「在家上班」，這時候權益該怎麼辦？
勞動部特別提醒，如果員工原先不是在家上班的工作模式，雇主不可以因颱風假就要求員工改為在家上班，除非勞雇雙方已有約定，事先已徵得勞工同意，才能改為遠端上班，不得臨時且片面更改。