工作空窗期、被解雇，面試時該怎麼解釋

 

資料來源: https://today.line.me/tw/pc/article/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%A9%BA%E7%AA%97%E6%9C%9F%E3%80%81%E8%A2%AB%E8%A7%A3%E9%9B%87%EF%BC%8C%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E6%99%82%E8%A9%B2%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%A7%A3%E9%87%8B%EF%BC%9F4+%E5%80%8B%E6%BA%96%E5%82%99%EF%BC%8C%E8%AE%93%E4%BD%A0%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E4%B8%8D%E5%86%8D%E6%94%AF%E6%94%AF%E5%90%BE%E5%90%BE-na2yOD

 

重點節錄:

1.被解雇-最好的方式就是誠實以對，甚至應該主動出擊，直接告知這個情況，說明自己雖然不太適合上一個崗位，但自己的能力可以在現在這個職位上有所發揮等等，坦蕩的表現更有助建立對方對你的信任度。

 

2.職涯空窗期-從「為什麼選擇這樣做」以及「從中學習到什麼」這兩項來回答，後者會是你加分的關鍵。

 

3.想逃離壞老闆-即使你上一任老闆實在爛到讓你有無數怨言，你也不能在面試場合大肆分享或針對個人攻擊，你所要做的是化悲憤為動力，試著正向看待之前上司給你的「考驗」，分享自己如何接受挑戰以及你更欣賞的管理模式。我之前的主管是個相當注意細節的人，在她手下做事讓我練就了一身「在高壓下也能有條不紊完成工作」的能力。不過，我認為如果可以被賦予更多自主發揮的空間，我可以將工作完成得更好，因此現在的我會希望在一個相對自由的公司文化裡工作。

 

4.上份工作簡直是個噩夢-你可以對之前工作的情況簡潔扼要的表達，最後拉回到「我感覺自己已經到了成長瓶頸，因此希望尋求新的機會以求更大的空間。」

 

個人心得:

言不由衷+顛倒黑白+昧著良心=畫唬爛=騙