看準店家便宜行事 早餐店殺手爽賺15萬和解金
看準店家便宜行事 早餐店殺手爽賺15萬和解金
資料來源: https://tw.news.appledaily.com/local/realtime/20171107/1234324/
新北市一名劉姓女子2年多前陸續在雙北早餐店、小吃攤求職，面試時表現正向積極，錄取後便故意做出各種離譜行徑，包括重摔碗盤、乾洗蔬果、邊摳腳邊洗蔬果等，讓雇主無法忍受要求離職。女子看準店家可能未替員工申請勞保、就業保險等，申請調解時若雇主不給調解金便揚言向勞工局申訴，當中不乏知名早餐店與店家。新北市勞工局表示，該女2年內在雙北申請調解約132案，調解成功52件，粗估得手約15萬元。
《蘋果》調查，被稱之為「早餐店殺手」的劉姓女子（46歲），戶籍登記於中和，從2015年起至今年8月為止，多在雙北早餐店、小吃店求職，並看準店家可能未替員工申請勞保、就業保險與提撥退休金，工作數日後就故意擺爛被開除，再向勞工局申請調解，有不少店家覺得自己違法理虧，便給付2至3千元和解金來息事寧人。
新北市勞工局轉述，店家抱怨劉女應徵時表現正常，上班3至5日就開始刻意做出誇張離譜行徑，包括在早餐店被要求洗小黃瓜時，不用水清洗卻僅以手搓乾洗、被要求洗其他蔬果時還邊摳腳邊洗，甚至送餐點給顧客時還故意重摔餐盤等，讓雇主當場傻眼要求走人。
勞工局指出，劉女看準早餐店或小吃店規模較小，可能未依法替員工投保勞工保險、就業保險及未提繳新制6%退休金等事由，向勞工局申請勞資爭議調解，要求雇主賠償2至3千元和解金；有些店家為息事寧人，無奈掏錢了事。而劉女近一年則改以雇主非法資遣，請求恢復雇傭關係，若提告打官司勝訴，也能獲得未上班期間的工資。
《蘋果》發現，劉女在新北應徵店家多半位於中、永和，其中不乏知名連鎖早餐店與店家，包括「美而美」早餐與「永和世界豆漿大王」；雖最後調解不成立，店家事後依法辦理勞工保險、就業保險等事由，也不願給付和解金，但提及這位「早餐店殺手」仍記憶猶新。
不願具名店家受訪說，劉女今年初前來面試，面試時表現積極，強調是廚房熟手，未料隔日上班在爐邊學習時卻表示自己怕熱，更要同事不要離她太近，店家受不了其工作態度與怪異行徑，給付2日工資要她離開，未料事後她卻申請調解，還瞎扯要店家給付薪資並給予復職。店家強調，開業10多年從未見過這種人，發生這件事後，如今雇用員工都擔心遭騙，變得不太相信應徵的人。
勞工局指出，新北市從2015年起受理劉女勞資爭議調解案共32件，在北市更有約100件，調解成功52件，粗估得手約15萬元，最近一次接獲申請為今年8月初。誇張的是，劉女因調解案過多，甚至會要求處理調解案的民間團體配合其時間排程，一日密集出席好幾場調解案，讓勞工局決議往後劉女申請案，全部移至勞工局召開調解會議，安排專人調解。對此《蘋果》多次致電劉女電話均未接，至截稿前尚無法取得回應。
心得: 誰說法律不能當飯吃，果然書中自有黃金屋，又學到寶貴的一課，你呢?
9 thoughts on “看準店家便宜行事 早餐店殺手爽賺15萬和解金”
真實案例
知法玩法
法律只保護懂法律的人
被資遣的最高境界
蝦毀？員工上班滑手機摸魚還出錯 公司開除他竟要賠 NT68萬
https://www.msn.com/zh-tw/news/world/%E8%9D%A6%E6%AF%80-%E5%93%A1%E5%B7%A5%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%BB%91%E6%89%8B%E6%A9%9F%E6%91%B8%E9%AD%9A%E9%82%84%E5%87%BA%E9%8C%AF-%E5%85%AC%E5%8F%B8%E9%96%8B%E9%99%A4%E4%BB%96%E7%AB%9F%E8%A6%81%E8%B3%A068%E8%90%AC/ar-AA15eahC?ocid=msedgntp&cvid=6edb75766e164f81858ed16bdb403bd7
根據陸媒《中國新聞周刊》報導，這起案例發生在廣東佛山，據了解，這名80後伍姓男子，在上班時間滑手機，還擾亂會議秩序、頂撞上司等原因，遭公司記了2支大過；飯碗岌岌可危的他，日前又因為管理倉庫盤點時出錯，導致公司帳目混亂，又被記了1支大過，因此累積3支大過，公司就根據員工手冊滿3次大過的相關懲處規定，將伍男開除。
伍男被公司解除勞動合約後心生不滿，並向相關單位申訴還提出勞動仲裁。廣東佛山法院審理後，認為公司記伍男3支大過中，有2次處分不當，並以該員工年度內被記滿3大過為由，就解除與他的勞動合同，這屬於單方面解除勞動合約，已違反法律規定，因此判決公司須賠償伍男15.4萬人民幣。公司不服提出上訴，但日前二審出爐，維持原判。
該則消息一出，立刻引發網友們熱烈討論和回應，不少人直呼這什麼判決啊？是在變相鼓勵員工上班打混摸魚嗎？還有網友直呼，這種員工本來就該解雇，那這樣誰還敢用他啊？這樣公司要怎麼管理員工；但也有網友諷刺地說，「看了這個消息後，我再也不用偷偷摸摸的玩手機了」。
無痕模式被偷看！Google「遭索賠1535億」偷改免責聲明：不阻止網站收集數據
https://www.msn.com/zh-tw/news/national/%E7%84%A1%E7%97%95%E6%A8%A1%E5%BC%8F%E8%A2%AB%E5%81%B7%E7%9C%8B-google-%E9%81%AD%E7%B4%A2%E8%B3%A01535%E5%84%84-%E5%81%B7%E6%94%B9%E5%85%8D%E8%B2%AC%E8%81%B2%E6%98%8E-%E4%B8%8D%E9%98%BB%E6%AD%A2%E7%B6%B2%E7%AB%99%E6%94%B6%E9%9B%86%E6%95%B8%E6%93%9A/ar-AA1n6Zxn?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=01719a6deaaf4935b0dcf0ddcb3dfe4e&ei=31
Google所推出的瀏覽器Chrome的「無痕模式」隱私保護功能先前傳出爭議，2020年曾有用戶控訴，即便啟用無痕模式，仍被Google Chrome追蹤到用戶上網行為，對此，Google已達成和解，並已悄悄更改了有關無痕模式的免責聲明。
Google於2020年6月遭到用戶集體控告，指控Ghrome的無痕模式並非完全無痕，實際上Google會繼續追蹤用戶的上網活動，根據原告的說法，即使在無痕模式下，Google仍會透過cookie和跨網站追蹤器來追蹤用戶，並為此向Google索賠50億元（約1535億元新台幣）。
Google於去（2023）年底達成和解，但和解金未有披露，作為和解的一部分，Google必須在其無痕模式中清楚告知用戶哪些資料會被記錄。根據外媒報導提到，在Chrome Canary版本的更新免責聲明中，Google新增了一段文字，明確指出即使在無痕模式下，「不會改變訪問的網站及其使用的服務（包括Google）收集數據的方式」。
目前，這項新的免責聲明僅出現在Chrome的Canary版，Beta版和Chromium版尚未更新，現有網頁上說明，「無痕模式不會儲存用戶的上網紀錄、cookies、網站資料及輸入表格資料，但會儲存下載、書籤和閱讀清單，同時，用戶造訪的網站供應商、ISP及用戶所在的學校或公司都可能看到用戶的上網紀錄」，Google還未明確表示這一新免責聲明何時會被應用於普通用戶使用的穩定版Chrome。
線人/吹哨者/爪耙子/內部揭弊者/深喉嚨/告密者 獎金誘人！ 餐飲業(食品業)勞資關係緊張？ 業者：不怕
https://tw.news.yahoo.com/%E5%90%B9%E5%93%A8%E8%80%85%E7%8D%8E%E9%87%91%E8%AA%98%E4%BA%BA-%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%97%9C%E4%BF%82%E7%B7%8A%E5%BC%B5-%E6%A5%AD%E8%80%85-%E4%B8%8D%E6%80%95-113747095.html
台中和牛餐廳被檢舉存放過期食材，吹哨者可得到實收罰金一半的獎金，高達96萬元，面對高額獎金，許多餐飲業紛紛繃緊神經，就怕員工變成吹哨者，勞資關係緊張，人力銀行分析，這也代表公司內部溝通管道不暢通。不過也有餐廳業者表示，不怕員工爆料，因為行得正。
合格餐飲業者黃建智：「那這邊看到我們每個廚房，都會有安裝監視器。」
一進廚房就能看到監視器，員工備料下廚，一舉一動一目了然，透過手機老闆也能隨時掌握內外場狀況，另外肉品到貨，員工都會在LINE上回報做記錄以防過期情形，主管也會在3家店面定期巡查，合格才能在表單上打勾，甚至每天都會開會，讓員工表達意見。
員工高先生：「如果菜出來，我們看了一下，覺得可能有點狀況，還是哪裡不太對，先跟當區的主管反映。」
隨著食安風暴延燒，餐飲業紛紛繃緊神經，主打火鍋壽喜燒的餐廳，為了讓消費者安心自主嚴格規範，老闆直言只要行得正，不怕員工變成吹哨者。
合格餐飲業者黃建智：「沒有一些過期的產品，其實你也不用害怕說員工會找你麻煩。」
而人力銀行分析，員工會成為吹哨者，背後恐怕代表公司內部溝通管道不暢通，也連帶造成勞資關係緊張，另外有些店家要員工，簽下保密條款，但人力銀行表示，要符合機密資訊，內容符合經濟價值等條件，這要求才合理。
人力銀行公關經理曾仲葳：「如果員工只是被要求，不可以針對公司內部，不公不義的情況進行爆料，其實這並沒有受到法律規範，員工爆料也不會觸法。」
其實依照食藥署訂定的獎勵辦法，重大食安案件檢舉獎金，核發比率至少50%以上。
像是這次台中過期牛肉事件，台中市長盧秀燕表示，吹哨者可得到獎金96萬元，而回顧2017年力勤過期肉品事件，吹哨者獎金更飆到350萬元，2018年元山黑心蛋事件，吹哨者獎金也有20萬元，期盼鼓勵民眾勇於檢舉不法，不讓食安破洞愈來愈大。
北市知名早餐店遭控血汗！勞動局接獲申訴
https://www.msn.com/zh-tw/news/national/%E5%8C%97%E5%B8%82%E7%9F%A5%E5%90%8D%E6%97%A9%E9%A4%90%E5%BA%97%E9%81%AD%E6%8E%A7%E8%A1%80%E6%B1%97-%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%B1%80%E6%8E%A5%E7%8D%B2%E7%94%B3%E8%A8%B4/ar-BB1mll99?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=0005e1969d6c4e31b6128b3ecc4ba1c3&ei=30
台北知名早餐店「秦小姐豆漿店」延吉店，遭爆血汗工時、無提供勞健保，北市勞動局證實，在上（4）月8日有接獲勞資爭議調解案，經勞動局介入，已在4月22日安排第一次調解，但資方沒有出席，本（5）月3日再安排第二次調解，但勞資雙方對和解金沒共識，不過雙方已在8日達成私下和解，且當事人已撤回申訴，目前後續不會再要求補件，但未來不排除將業者列為「通案性檢查店家」，若有違反勞動基準法規定勞工超時加班等，將處最低2萬、最高100萬元罰款。
據了解，「秦小姐豆漿店」延吉店一名男員工爆料指出，他一個月至少都上28天班，還曾連續上了31天班，表定13時30分下班，卻常加班到15時30分，甚至最晚還有到18點，累到某次返家途中摔車，店家卻直接叫他不用再去，直到今年3月才因人手不足被找回，但上班的一年期間，都沒有幫投保勞健保，且國定假日、加班都沒有算薪資，憤而向北市勞動局申訴提出勞動檢查。
對此，北市勞動局證實，確實有在4月8日接獲該店員工申請勞資爭議調解，並安排勞資雙方於4月22日進行第一次會議，資方未出席；5月3日進行第二次會議，資方雖有出席，但雙方對和解金額沒有達成共識，因此未完成調整。
勞動局也在5月6日，派員至店家現場突擊檢查，部分資料業者無法現場提供，原本有要求補交，但因雙方已在5月8日私下和解，當事人也已撤回申訴，後續就不再要求補件，但「未來不排除將業者列為通案性檢查店家」。
至於業者未投保勞健保，勞動局表示，資方應按勞動基準法規定幫員工投保勞健保、職業災害保險等，如果違反，都可依照勞動基準法，各處最低2萬、最高100萬元罰款，而加班部分，建議員工先跟老闆協商，如果協商不成可向勞動局申請勞資爭調解，再不成立，可透過法院的訴訟程序處理。
控50嵐沒勞健保工讀損6%勞退 男大生怒：求償
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E6%8E%A750%E5%B5%90%E6%B2%92%E5%8B%9E%E5%81%A5%E4%BF%9D%E5%B7%A5%E8%AE%80%E6%90%8D6-%E5%8B%9E%E9%80%80-%E7%94%B7%E5%A4%A7%E7%94%9F%E6%80%92-%E6%B1%82%E5%84%9F/ar-BB1mYrbd?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=933f0e042bf44ca3f7e1a64c0d4c1216&ei=13
有男大生在50嵐打工領時薪，做了五個月，沒想到近期查報稅資料時，發現前老闆根本沒幫他保勞健保，氣得向勞工局申訴，男大生不滿，自己的6%勞退金，一共五千多元就這樣飛了，要提出求償。對此勞工局說，將會協助勞資調解。
投訴人A同學：「最近五月是報那個，所得稅的季節，(查詢)發現那個他們的異動紀錄上，沒有那一間店的轉入跟轉出的紀錄，我就覺得滿生氣的。」
大學生打工賺錢，最近想辦信用卡，但一查報稅資料發現，前老闆沒幫他保勞健保，工作地點是連鎖手搖飲店50嵐，高雄區瑞豐門市，當事人做了五個月，一個月領約一萬五到一萬九，月休四天每天上班約四到六小時。
投訴人A同學：「知道有勞退6%這個東西，會覺得他怎麼可以這樣，而且在工作上，對我的安全也沒有保障。」
根據了解A同學，勞退月提繳金，工作五個月的金額加總是5189元，目前已經向勞工局提出調解要求，勞工局將用公文通知業者，協助安排雙方協商。
求職網發言人楊宗斌：「通常這種餐飲業的這個兼差人員工讀生，因為通常有時候並不是直接透過金融機構，轉帳來領薪水，而是現領的方式情況下，比較缺乏薪資的單據證明，所以變成說要申訴，沒有勞健保的情況，可能會有一些狀況出現。」
雇主沒幫員工投保會影響職災保險或退休金等，也常有高薪低報問題，對此50嵐高雄區表示都有規範，直營或加盟店要符合法規投保，如果沒保勞健保屬實，會請加盟主負責。提醒勞工能自己查個人投保資訊，如果公司沒依法申報，可以向勞保局提檢舉，維護自己的權益。
永遠不要嘲笑敢於反抗的人 [法律就是保護懂法律的人~漏洞就是拿來鑽的]
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為什麼說千萬不要嘲笑敢於反抗的人
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因為他爭取到的光也會照亮你
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小火剛到一家公司上班
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沒想到公司卻強制讓員工週六加班
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在其他人微微弄弄上班時
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小火直接重拳出擊
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選擇在家睡大覺
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當公司問他為什麼不來時
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小火卻表示週六本不該上班
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馬路的命也失命
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這番話顯然不是公司想要的答案
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不出所料他立馬就被開除了
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於是小火將公司告上法庭
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堅持雙方在法庭上見面
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眼看小火來勢洶洶
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公司多次找他和解
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並承諾和解後立馬給一萬可小火卻表示自己是為了上中國裁判文書網自己根本不在乎那點錢而是在意工人階級戰勝資本主義的結果
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一張具有法律效應的判決
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這時小火不僅讓大家
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第一次瞭解到了中國裁判文書網
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還讓所有人見識了他的胸襟
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本以為故事就這樣結束了
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但當小火要求賠償金時
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公司卻讓他簽一個
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補償金的和解協議
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這時小火與公司表明
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應該給的是賠償而非補償
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也又將公司告上法院
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然而法官也很困惑
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認為只要錢給的就行了
可小火卻認為打這場官司是為了真理而鬥爭
當法官詢問什麼是真理時
小火表示憲法裡面寫的就是真理
國家是工人階級領導的社會主義國家
因此作為無產階級勞動者不能接受資產階級犯的錯還不認錯的態度
本以為上面的影片就是一則虛構的故事
看到下面這篇新聞才知道 原來炫富就也可以如此樸實無華
新人「不多做事」老鳥狂施壓 他霸氣嗆一句全場讚：整頓職場最佳典範 ~ 台灣真實案例
https://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E4%BA%BA-%E4%B8%8D%E5%A4%9A%E5%81%9A%E4%BA%8B-%E8%80%81%E9%B3%A5%E7%8B%82%E6%96%BD%E5%A3%93-%E4%BB%96%E9%9C%B8%E6%B0%A3%E5%97%86-%E5%8F%A5%E5%85%A8%E5%A0%B4%E8%AE%9A-073400404.html
菜鳥就應活該多做事？這種壓榨員工的職場陋習層出不窮！一名公職男抱怨，近來有新人書記前來報到，但他卻拒絕負擔「份外工作」，還撂下一句「我是來做身體健康的，家裡不缺錢」，讓他聽了都快高血壓，忍不住痛批「當書記當出優越感」。不過貼文曝光後，網友卻一面倒不挺，反而大讚新人勇敢說不的行為值得鼓勵，「90年次Z世代的直接果然是治理這個病態職場的最佳典範」。
原PO在Dcard以「台北天龍人同事當書記當出優越感」為題發文，透露上一個書記因為工作量少，「爽缺」直到退休，好不容易最近有新人報到銜接該位，主管便要求他幫忙負擔一些高考科員的業務以減輕其他人負擔。但新人聽到後，卻理直氣壯地拒絕，還去反應「為什麼要做前手沒有的業務」，最後更鬧到要走申訴，主管這才態度軟下來，同意他免做額外業務。
事後一名辦公室老鳥以「關心」的名義前去勸說，告訴他如果想繼續考高考，就必須提前熟悉相關業務，並表示「以你的能力應該是要做科員的」。未料對方聽完後卻語帶輕鬆且自信地表示：「我是來做身體健康的，家裡不缺錢也沒有買房或結婚生子的壓力」，更說自己物慾不大，每月賺個3萬零用錢已夠用。
語畢，辦公室瞬間一陣寧靜與尷尬，老鳥也因為無話可回，只能轉苦笑轉身離開。對此，原PO也感到相當無奈，並認為90年次的Z世代果然一點職場觀念都沒有，同時狂噴他的「屁孩行為」。
不過文章曝光後，底下留言卻一面倒不挺，眾人皆直言「看不出有優越感，領多少錢做多少事很正常」、「工作內容本來就要對得起薪水，給他科員薪水再叫他做科員工作」、「書記本來就應該只做書記的工作啊，偷塞科員的事，以為人家好欺負啊」、「他沒有優越感啊，是你們這些人有病」、「你才是當老鳥當到優越感吧」。
更有人大讚「90年次Z世代的直接果然是治理這個病態職場的最佳典範」、「00後整頓職場」、「台灣職場真的不健康很久了」、「00後完全不吃舊職場那套，是洗舊思維的好幫手」。此外也有許多人期待更多的Z世代進入職場，翻轉台灣這種老愛佔人便宜還理所當然的職場文化。