好市多拒絕取消「1政策」！ 引爆川粉抵制：退出會員
好市多拒絕取消「1政策」！ 引爆川粉抵制：退出會員
資料來源: https://www.msn.com/zh-tw/money/topstories/%E5%A5%BD%E5%B8%82%E5%A4%9A%E6%8B%92%E7%B5%95%E5%8F%96%E6%B6%88-1%E6%94%BF%E7%AD%96-%E5%BC%95%E7%88%86%E5%B7%9D%E7%B2%89%E6%8A%B5%E5%88%B6-%E9%80%80%E5%87%BA%E6%9C%83%E5%93%A1/ar-AA1x17s7?ocid=msedgdhp&pc=U531&cvid=40a1a91fbe6740edda5422c1fdfc89ec&ei=16
美國總統當選人川普將於1月20日正式重返白宮，讓不少美國企業考慮將取消DEI（多元、公平、共融）政策，不過，美式賣場好市多（Costco）董事會卻堅持反對任何會破壞DEI的措施，引發川粉MAGA（讓美國再次偉大）（註1）不滿，甚至呼籲抵制好市多。
根據《商業內幕》等媒體報導，其競爭對手沃爾瑪（Walmart）在去年11月258日全面宣布放棄DEI政策下，Costco仍會努力堅守DEI的立場，認為DEI有助於向會員營造商品的創造力和創新力。
其中保守派智庫「國家公共政策研究中心（NCPPR）」提出一項報告資料，質疑好市多對白人、亞裔、男性或異性戀員工採取非法歧視。Costco董事會對該提案懷疑回應，DEI能改善公司服務品質並留住員工；並表示 Costco 的成功取決於建立一個種族多元化、包容性的工作場所，積極營造「尋寶」購物氛圍。
Costco 董事會進一步建議股東投票反對該提案，稱該組織以降低風險為幌子，掩蓋了其真正的反多元化議程。Costco表示，NCPPR正對挑戰DEI政策的公司施加壓力，該組織的目標是廢除這些多元化政策。
然而一系列保守派壓力下，許多企業也正在重新評估由DEI構成的企業組織，Costco董事會則逆風支持DEI政策，卻讓大批川粉不滿，其中電影製片人史塔巴克（Robby Starbuck）就曾在X平台上發表，「如果Costco致力於在 DEI上加倍投入，我建議保守的消費者尋找其他地方花錢。」不少川粉也揚言要退出會員。
註1:MAGA(Make America Great Again)「讓美國再次偉大」意指一些美國政治家使用的競選口號短語。第一次是共和總統候選人隆納·雷根在1980年美國總統選舉使用。
註2:「DEI」包含了 Diversity、Equity 與 Inclusion 三個單字的意思，中文是多元、平等、共融。
心得: 讓我們繼續看下去
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美國麥當勞也跟上！ 宣布取消「多元平等包容」計畫
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麥當勞6日宣布取消「高階領導層多元化」的具體目標，也打算終止另一項計畫，也就是鼓勵供應商發展多元化培訓、增加少數族裔員工人數的倡議，成為取消「多元、平等、包容」（DEI）計畫的最新一間美國企業。
在員工提出一系列性騷擾指控、被非裔加盟商提出歧視訴訟之後，麥當勞於2021年推出一系列DEI倡議。時隔4年，該公司卻於6日表示，「法律環境的變化」讓他們不得不認真審視自家政策，並在斟酌數月之後，於今年初正式宣布取消多元化目標。
此外，美國麥當勞也宣布暫停「外部調查」。此前，家居裝修零售公司勞氏（Lowe’s）、福特汽車（Ford Motor Co.）都停止參加美國最大LGBT民事權力倡議組織「人權戰線」（Human Rights Campaign）的年度調查，這項調查旨在衡量職場對於多元性別職員的包容度。
麥當勞領導層在一封內部信中寫道，該公司已經達成2021年宣布的其中一項目標，也就是所有階層員工都實現性別薪資平等。此外，也提前3年達成目標，將供應商總支出的25%用於多元化企業。
信中還表示，麥當勞仍致力於包容性，並且相信多元化員工是具有競爭力的優勢。該企業美國領導層30%成員來自少數族裔，與2021年的29%相比有所提高。不過，麥當勞先前承諾，這個數字要在今年底達到35%。
美聯社指出，麥當勞做出這項決策的背景，可能包括保守派對於DEI計畫的強烈反彈，最高法院2023年裁定禁止在大學招生中採取平權行動，而零售大賣場「沃爾瑪」（Walmart）、農業機械製造商「強鹿」（John Deere）、機車製造商「哈雷戴維森」（Harley-Davidson）等美國企業，也於去年紛紛取消DEI計畫。
此外，政治環境的改變，似乎也發揮作用。總統當選人川普直言不諱反對DEI倡議，副總統當選人范斯（JD Vance）去年夏天也在參議院引入一項法案，試圖結束聯邦政府的此類計畫。