「AI取代工程師」交大男曝科技巨擘裁員內幕 慘遭其他尖牙股(FAAMG)員工洗臉
「AI取代工程師」交大男曝科技巨擘裁員內幕 慘遭其他尖牙股(FAAMG)員工洗臉
資料來源: https://www.msn.com/zh-tw/news/living/ai%E5%8F%96%E4%BB%A3%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB-%E4%BA%A4%E5%A4%A7%E7%94%B7%E6%9B%9D%E7%A7%91%E6%8A%80%E5%B7%A8%E6%93%98%E8%A3%81%E5%93%A1%E5%85%A7%E5%B9%95-%E6%85%98%E9%81%AD%E5%85%B6%E4%BB%96%E5%B0%96%E7%89%99%E8%82%A1%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%B4%97%E8%87%89/ar-BB1pMjQp?ocid=msedgdhp&pc=DCTS&cvid=a3fa9528e26c42a5def59c9d5b780853&ei=4
一名國立交通大學的男網友在Dcard論壇上以「AI真取代了好多工程師」標題發文，直言先前很多人說AI是工具，取代不了有技術的工程師，然而他大呼「其實是錯的」，因為現今他感受到AI帶來的壓力。
原PO表示，不是AI撰寫程式碼有多強，而是公司將龐大的資源投入AI的發展，導致許多部門的業務被裁撤，不賺錢的部門毫不猶豫地被收掉，且現在科技業每到新的財年都會進行策略調整，大致上就是縮減許多部門，並將資源用於購買設備。原PO更表示，儘管自己公司股價創新高，不過去年裁員，今年仍照樣裁員，越來越多部門被縮減，「同事們也逐漸被GPU取代」，擔憂地大呼「不知道什麼時候換我們部門被收掉 抖…」。
文章一曝光，隨即掀起大票網友討論，有網友認同表示，「我在品牌廠裁了好多人」「AI生成圖片、一些作品，已經開始裁掉很多很多的美編、繪圖手了，各行各業被精簡人力也是很正常的事」「真的，我有感覺到了！工作變少很多，未來會更多行業被取代」；不過也有網友直言，「同為FAAMG，看法跟你完全不同，現在AI根本就還在找他的實際應用，跟有利的變現方式，現在的AI好用但還完全不足以讓人花很多錢去使用，在沒有人輔助的情況基本上還是無用的東西，要取代有技術的工程師，還有一大段路要走」「會取代你的不是AI，是會使用AI的人」「我在谷歌，看法跟你不同，企業很愛用AI作為理由裁員，因為裁員同時可以對外釋放出自己公司AI應用有成、吸引投資。但至少在Google身邊的部門還看不到工程職被AI取代的一天，生產力提高倒是真的。」
心得:
尖牙股(FAAMG)員工呼應的蔡正元說的:『豬沒有養肥，肥到狗身上，Open AI沒有因為Chat GPT賺到錢，但是幫他設計晶片的輝達賺到錢了」，大家都想做生成式AI，所以去搶輝達的晶片，輝達股價因此大漲，而輝達的代工廠商就是台積電。』
AI提高工作效率(打不贏就加入/打不過就加入) ~ 職場就是弱肉強食[變強是唯一活下去的方法]
老闆財源/老闆裁員 理由不是你可以預測的/想像的
5 thoughts on “「AI取代工程師」交大男曝科技巨擘裁員內幕 慘遭其他尖牙股(FAAMG)員工洗臉”
慣老闆的心態:
01.如果你現在被取代 就代表你的技能太菜 本來就該死
02.如果你現在無法被取代 就代表AI還太貴 跟你無關別自作多情
03.資遣的原因 跟你的能力無關 只和他的荷包有關
最後結論:
努力培養自己 只有讓自己隨時都能有增加屬於自己資產的才是重點
AI提高生產力？ 外媒：近8成員工吐槽只增加「工作量」
https://www.msn.com/zh-tw/news/techandscience/ai%E6%8F%90%E9%AB%98%E7%94%9F%E7%94%A2%E5%8A%9B-%E5%A4%96%E5%AA%92-%E8%BF%918%E6%88%90%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%90%90%E6%A7%BD%E5%8F%AA%E5%A2%9E%E5%8A%A0-%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E9%87%8F/ar-BB1qNVD3?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=823eed8487d24ed8b9ee34f7fd7c191a&ei=75
綜合印度《經濟時報》等外媒報導，線上職業平台Upwork最新發布的研究報告，顯示近期當紅的人工智慧（AI）、正在讓全球多數企業內的全職員工，增加更多工作量，並可能導致員工過勞。負責整理報告的研究院執行董事莫納漢（Kelly Monahan）表示，從研究中能發現，將新技術引入過時的工作模式和系統，並無法充分釋放AI的預期生產力價值，「雖然AI有可能能同時提高生產力和改善員工福祉，但要達到這一結果，需要從根本上、改變我們現有組織和工作的方式。」
Upwork報告中提到，雖然主管對AI寄予厚望，但在員工一側卻遇到相反的情況，AI反倒讓他們的工作增添更多難題。96%的高階主管預期，使用AI工具會提高公司的整體生產力。然而卻有高達77%受訪員工表示，這些工具增加他們的工作量，近4成員工表示，引入人工智慧後，他們得花更多時間，對AI生成的內容進行修改或審查；23%受訪員工則提到，為了學習如何使用這些新工具，也得額外花時間；此外有21%受訪者提到，他們因為AI而被要求做更多工作。
至於AI究竟可以帶來什麼願景或改變，報告中提到，對多數員工來說，實現雇主期望的生產力提升的途徑並不明確。47%使用AI工具的員工表示，他們不知道如何實現、雇主期望的生產力提升，另有40%的人則覺得，他們的公司在人工智慧的要求過高。
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E7%A7%91%E6%8A%80%E5%B7%A8%E6%93%98
FAAMG，是美國五家超大型資訊業公司的縮寫分別為 Facebook、蘋果（Apple）、亞馬遜（Amazon）、微軟（Microsoft）、Google。
學會AI用法 ~ 生成式AI導論 2024(李宏毅)
AI浪潮衝擊白領工作 Z世代逐漸轉往藍領
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/ai%E6%B5%AA%E6%BD%AE%E8%A1%9D%E6%93%8A%E7%99%BD%E9%A0%98%E5%B7%A5%E4%BD%9C-z%E4%B8%96%E4%BB%A3%E9%80%90%E6%BC%B8%E8%BD%89%E5%BE%80%E8%97%8D%E9%A0%98/ar-BB1q18e1?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=963ac6a6e30c46d9b42af3d51b366ead&ei=55
AI興起，而且便利性越來越高，根據數據統計，有89.6%的員工，擔心自己現在的工作未來會被AI取代。但反而在藍領工作這塊，短時間要被取代的機率很低，也讓不少人開始轉往這領域。不少Z世代的年輕人開始學習藍領技術，包含木工、水電工、裝修工等等，因為技術性高，被取代性低，也無形中讓這些藍領工作，反倒有優勢存在。
進行著系統櫃的裝修工程，Andy非常熟練，他是位八年級生33歲，雖然年輕，但從事裝修工程已經有七年時間，到現在已經學有所成。
裝修師傅Andy：「我當初在做這個餐廳的時候，我也有技術我也有功夫，可是創業成本怎麼問都是兩百三百(萬)，因為設備裝潢啦，後來就毅然決然，想說不然我試試看，對所以毅然決然，就踏入裝潢這行業。」
從餐飲業轉裝修工，Andy看好的就是一技之長，創業當老闆壓力也比較低，尤其是近年來，AI浪潮興起很多工作被取代，但相較於藍領工作，專業度更強取代性低，Andy表示短時間AI想要取代藍領工作，難度不小。
裝修師傅Andy：「我覺得在AI時代，我覺得這個藍領階段還是比較難被取代，暫時啦，如果未來有可能，我覺得還需要一段時間，我認為是這樣子啦，除非說真的有辦法像電影演的，機器人到現場，去幫你做分類整個系統環境，要不然的話我目前認為，藍領要被機器取代的機率，還是偏低一點。」
3步救回刪除的檔案 – 永久刪除檔案還原 – 格式化檔案救回
畢竟AI浪潮來勢洶洶，藍領工作反而具有優勢，根據美國數據統計，技職培訓課程不斷增加，2023年的註冊人數，就上升了16％，2018年開始追蹤以來的最高數字。有美國工人上傳推熱水器的短影音，上傳後竟然有47萬次點閱觀看，另外一位27歲少女是水電工，常常發布工作影片，竟然有220萬的觀看人數，年輕人的藍領技術工作越來越夯。
裝修師傅Andy：「當統包所以很多老師傅會覺得，你一定不專業，可是我自己認為，專不專業這件事情，不代表年紀很輕就不專業，我也是花了七年的時間，人家常說的，睡得比狗晚起得比雞早，我覺得這個在學習的時候，就要認真學習，那學習完之後我不認為說，我們的觀念跟技術一定比老師傅差。」
人力銀行黃若薇：「在2023年美國有一個調查公司，就調查了相關的薪資數據，發現說藍領階級在2023年的薪資水平，是來到了4萬8千元的年薪美金喔，另外在白領這邊，則是來到了3萬9千元美金，而是年薪的部分，其實這個落差是滿大的，水電工啦或者是工程技師，甚至是室內的建築等等，這樣子的工作有越來越多的年輕人，開始嚮往。」
擔心工作會被人種會取代，根據人力銀行統計，有89.6％的勞工透露，擔心自己的工作職務被機器人，或人工智慧取代，比例高於去年調查的87.2，最容易被取代前三名工作，第一是售票員54.3％，第二是客服人員53.6％，第三是產線作業員52.2％，技術性低就容易被取代，藍領工作反而逆勢搶出頭。
亞洲設計師協會講師顧問謝宜君：「我發現其實台灣缺工的情形，其實越來越嚴重，而且有部分的工總他們還面臨技術的斷層，但其實我最近有發現一個趨勢，AI的浪潮它有漸漸取代了白領部分的工作，就會變成說，其實現在年輕人，我發現他們開始願意，覺得藍領有更多的機會，他們覺得藍領的收入結構，也比較好也比較穩定。」
年輕人投入藍領工作，意願也相對增加，現在也有培訓單位，提供相關課程，包含家具木作裝修建築等領域，不再像過往只有師徒制教學，開班授課吸引更多年輕人，協會統計光是這一年來，35歲以下年輕朋友，比例就超過四成，而且年齡層逐步再下降。
亞洲設計師協會講師顧問謝宜君：「協會現在有開始推出，像是木工課程水電課程，像系統櫃組裝課程，或是泥作課程這些課程，可以幫助就是你想要在裝修界，有一技之長的人，你可以藉由這些課程，你不用再花三到五年的時候，一直跟一個老師傅學技術，你可以藉由這些課程，考核過後你就可以變成，你可以開始接案，甚至創業，協會會輔導他做創業，甚至做發案的動作。」
藍領工作不再低下，在AI浪潮的風口浪尖上，反而具有難以取代的技術性，也成了Z世代年輕人，新型態的工作選擇。