約好一起離職！同事被加薪秒反悔 她一人衝鋒結局慘爆：小丑竟是我
約好一起離職！同事被加薪秒反悔 她一人衝鋒結局慘爆：小丑竟是我
資料來源: https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E7%B4%84%E5%A5%BD%E4%B8%80%E8%B5%B7%E9%9B%A2%E8%81%B7-%E5%90%8C%E4%BA%8B%E8%A2%AB%E5%8A%A0%E8%96%AA%E7%A7%92%E5%8F%8D%E6%82%94-%E5%A5%B9%E4%B8%80%E4%BA%BA%E8%A1%9D%E9%8B%92%E7%B5%90%E5%B1%80%E6%85%98%E7%88%86-%E5%B0%8F%E4%B8%91%E7%AB%9F%E6%98%AF%E6%88%91/ar-AA1nUpOK?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=837620ec1bc3412088148b08c67bf454&ei=10
原PO在Dcard發文表示，公司過年前就開始無預警資遣一些員工，她的直屬主管跟資深前輩也一個一個陸續離職，她因此與年資差不多的同事討論是否要一起離職，試圖讓公司措手不及、人力不足。
怎料，老闆發現太多人要離職，決定開始加薪留人，而那位同事因為被公司加薪，所以決定反悔不離職了，讓她相當傻眼，且因為她跟之前被遣散、近期離職的同事的關係都還不錯，就被全公司的人傳的沸沸揚揚，甚至不同部門不認識都來八卦，忍不住感嘆「我還有大概20天班，真的好想要挖洞自己躲起來」、「小丑竟是我自己」。
貼文曝光後，網友都搖頭直呼，「離職本來就是自己的事情」、「職場沒有真友誼，不要拉人離職，要走要留自己決定就好，你永遠不知道老闆會不會留一手」、「離職這種事千萬不要讓公司的人知道，就算是很好的同事，也要瞞到最後一刻」，不過也有人說「我覺得約好沒毛病啊，台灣工作環境這麼爛，本來就需要吹哨者，但要有心理準備他們被奴慣了，大部分人是不敢一起的，講好也會有變數，不用想太多，剩二十幾天，轉換心態一下，他們其他人繼續留著被壓榨」。
另外，還有過來人建議，「自己的路，自己走，職場上約離職或跟同事商量離職是大忌，職場上，妳要學會獨立於身，上班下班不要太交心，小心妳說出去的話，被別人討論著當茶餘飯後的話題，上班就是如何賺錢，讓自己生活的更好，讓自己改善生活品質，其他的都是過客跟過程」。
心得: 正確心態『上班好同事 下班不認識』
One thought on “約好一起離職！同事被加薪秒反悔 她一人衝鋒結局慘爆：小丑竟是我”
「上班好同事，下班不認識」是一種善待自己的方式
https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3014977
一.公司並不是學校
1.公司並不會提供完整、有意義或客製化的教程，因為每個人的背景不同，教材內容無法配合所有人。
2.如果因為個人能力不足而犯錯，是個人能力的問題。
3.大部分公司指定的前輩（Mentor）未必能額外得到報酬，遇到天使前輩帶人，記得要感謝他們。
4.遇到提出一些尖銳但有建設性的建議，當下可能會難過自省，但記得，要立刻採取行動改善，並感謝這種有建設性的上司／前輩／同事。
5.進公司後，公司教的事，大多都建立在「規則」或當下任務所需的能力上，因此有意義和長遠性的知識，仍需要靠自己找方式和時間學習。
二.上司沒有義務溫柔指導
1.上司的責任，是管理團隊和拉起下屬的表現，但並非有義務「溫柔指導」。
2.上司的目的，是為了讓你在公司達成目標，未必是為了你的職涯著想。
3.上司未必了解公司所有產品，但他們可能知道「如何在公司生存」，才能升職成為上司。
4.上司期望你的成長，出發點是為了替公司做出更多貢獻，而不是為了讓你的人生更有意義。
5.有些前輩所做的事，不是因為他們知道正確的方法，而是「過去就是這麼做的」。因此當你問問題，未必能得到有意義的解答，而是需要自行理解，並透過累積的經驗，找出適當的答案和解決方案。
三.應對同事的理想心態
1.「上班好同事，下班不認識」並不是日本文化，而是一種善待自己的方式。
2.下班能一起出去吃飯、談公事外事情的同事很可貴，要好好珍惜。
3.有些同事可能只是想發洩，並不是要解決問題。因此，如果發現同事有這種傾向，最好自行停止過多往來，以免花費時間在無意義的事情上。
4.離職後，你可能會需要同事或上司做Reference check，但即使跟同事不是朋友，只要在工作上正常發揮，大多（正常人）仍然願意幫忙，畢竟離職後，你也不會搶走誰的工作。
四.關於工作與日常任務
1.「日常任務」是公司認為達成目標時需要採取的行動，但如果在不清楚真實目標的情況下，盲目的追隨任務完成度，可能會越來越遠離真實目標。
2.公司方針會變，上司的情緒也會變。今天可能沒問題，明天卻需要改進，大多數建議，還是需要自行判斷是否具建設性。
3.在工作上，擁有能力很重要，但更重要的是做人。
4.沒方向性的努力很容易迷失方向，確定方向正確但短期內無法拿出成果時，也務必有耐心。
五.離職前需要理解的
1.「想離職」需要怒氣，「真離職」需要勇氣。
2.如果離職換來的好處，比留下的壞處還要多，那就需要勇氣。
3.工作年數會影響觀感，但在乎年數而不在乎能力的公司，可能也不適合彼此。
4.擔心離職會影響公司業務的問題，並不是小員工該煩惱的。
5.找到能待一輩子的公司，需要能力和幸運。如果兩者都沒有，就需要持續思考和學習，以免需要尋找出路時，沒有任何可用的武器。
6.人生中會遇到許多好壞不同的事情，到了工作也不例外。
7.離職可以逃避問題，也可以通過離職來面對自己內心。如果離職換來的好處比壞處多，那你需要的就是勇氣。