中國程式開發員的抗爭！他網路發起996.ICU 被判顛覆國家政權罪
中國程式開發員的抗爭！他網路發起996.ICU 被判顛覆國家政權罪
資料來源: https://www.msn.com/zh-tw/news/world/%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E7%A8%8B%E5%BC%8F%E9%96%8B%E7%99%BC%E5%93%A1%E7%9A%84%E6%8A%97%E7%88%AD-%E4%BB%96%E7%B6%B2%E8%B7%AF%E7%99%BC%E8%B5%B7996-icu-%E8%A2%AB%E5%88%A4%E9%A1%9B%E8%A6%86%E5%9C%8B%E5%AE%B6%E6%94%BF%E6%AC%8A%E7%BD%AA/ar-AA1cCLi3?ocid=msedgntp&cvid=d3de711a6f4f456292279850cd641be9&ei=17
https://github.com/996icu/996.ICU
近期，發起 996.ICU 項目、提出「工作 996，生病 ICU」口號的中國程式開發員程淵被判刑。其罪名是顛覆國家政權。
推特帳號《李老師不是你老師》今（16）日發文表示，996.ICU 項目發起人程淵，因犯顛覆國家政權罪，判處有期徒刑 5 年，剝奪政治權利 5 年。
2019 年 3 月 27 日，1 項名為 996.ICU 的項目在 GitHub 上傳開。在這個項目指向的域名頁面上，發起人程淵這樣寫到：「什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU」。
程淵將 996 工作制下最低 72 個工時與《勞動合同法》等條文對比，批評 996 工作制的不合理性，並呼籲「程式開發員生命為重」（Developers’ lives matter）。
程淵發起的這個項目，受到廣大電腦程式員的支持，引發大眾關注程式開發員群體的工作健康問題。被定義為「程式開發員的一次反抗」。
對此網友們紛紛留言表示：「這也是顛覆國家政權罪，由此可想，這流氓中共政權也太容易被顛覆了。」、「倡導不加班就是顛覆國家政權，按時下班的是不是都算反賊？笑死我算了。」、「自詡世界強國的政權，原來只要被要求正常工作時數，政權就會跨掉啊？真是讓人大開眼界。」、「一個代表工人的黨，如今也要對著工人重拳出擊了。」
中國 996 工作制，是指一種「早上 9 點上班，晚上 9 點下班，每周工作 6 天」的工作時間制度，有時也被用來比喻一系列資方要求勞方延長工時，而不額外給加班費的工作制度。最初多因在中國工作的網路及軟體行業的員工交流，而產生此名詞。
心得: 強國就是不一樣 好險我沒護照 [維尼熊: 我們懷念他/社會鐵拳好好招呼你]
2 thoughts on “中國程式開發員的抗爭！他網路發起996.ICU 被判顛覆國家政權罪”
中國電池大廠傳命員工「896」加班100天衝業績 網友罵翻熱搜第一突消失
https://www.msn.com/zh-tw/news/other/%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E9%9B%BB%E6%B1%A0%E5%A4%A7%E5%BB%A0%E5%82%B3%E5%91%BD%E5%93%A1%E5%B7%A5-896-%E5%8A%A0%E7%8F%AD100%E5%A4%A9%E8%A1%9D%E6%A5%AD%E7%B8%BE-%E7%B6%B2%E5%8F%8B%E7%BD%B5%E7%BF%BB%E7%86%B1%E6%90%9C%E7%AC%AC%E4%B8%80%E7%AA%81%E6%B6%88%E5%A4%B1/ar-BB1omsE6?ocid=msedgntp&pc=DCTS&cvid=062746c8ca87476baf65a779011f6d3f&ei=38
前中國首富、阿里巴巴集團創始人馬雲，曾讚揚「996」（早上9點工作到晚上9點，每週工作6天）加班工作制度是種福報，遭到網友撻伐。如今中國電動車電池大廠「寧德時代」也爆出實施為期100天的「896」（早上8點工作到晚上9點，每週工作6天）工作制度，加速作業達成業務目標，消息引發熱議，一度衝到微博熱搜榜第一。
綜合中媒報導，近日關於寧德時代實施「896」工作制度的消息在微博掀起討論，寧德時代實疑似透過公司內部發信，內容寫道為推進各項工作達成，號召員工6月12日起實施「896」工作制度，且要奮鬥100天，但技術員不列入，外籍員工則不強制。
消息一出中國網友紛紛痛罵，吐槽有這種奴隸制怎不把中國《勞動法》給廢了，有人則開酸寧德時代只敢欺壓中國勞工，怎麼外籍員工就不敢動了。話題發酵一度在今（17日）衝上微博熱搜榜首。
不只推「996」工時制！陸企創「345模式」：3員工幹5人工作
https://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%8D%E5%8F%AA%E6%8E%A8-996-%E5%B7%A5%E6%99%82%E5%88%B6-%E9%99%B8%E4%BC%81%E5%89%B5-345%E6%A8%A1%E5%BC%8F-014443439.html
根據《南方都市報》報導，網上近來流傳了一張關於奇瑞汽車《集團公司2024年7月經管會會議精神》的截圖，內容提到奇瑞將把加班問題納入人事改善行動，真正實現「3個人幹5個人的活，拿4個人的工資」。這一消息一出，立刻在網上掀起熱烈討論，許多網友紛紛留言譴責奇瑞集團剝削員工。對此，奇瑞集團新聞發言人金弋波表示，網上流傳的內部刊物截圖中提到的「345」策略，是一個績效管理目標，也是早年一些公司探索管理創新的經驗，旨在提升工作效率和品質，而不是簡單的工作量加減法或成本削減。
事實上，這已不是奇瑞第一次因加班問題而為人詬病。去年3月，奇瑞汽車股份有限公司執行副總經理、汽車工程技術研發院院長高新華在內部郵件中表示，「周六是奮鬥者的正常工作日，對於行政領導們，必須是正常工作日」。這一言論當時也引起了廣泛爭議。儘管高新華事後多次進行解釋，但網友仍不買帳，奇瑞也因此被推上風口浪尖。同年9月，又有網友爆料「奇瑞讓每個人強制加班到22:00，還要寫日報，人事還每天統計加班情況。」
今年7月，有認證為「奇瑞員工」的網友發文指出，奇瑞汽車內部存在強制加班行為，「896（早上8點上班，晚上9點下班，每周工作六天）」是標配，銷售前線人員更是需要「007（凌晨零時起上班至隔天0時下班，每周工作7天，即全天候工作，全年無休）」。不僅如此，該名網友還加碼爆料，如此大強度的加班卻沒有加班費，僅僅會對加班超過3小時的員工發放10元人民幣（約新台幣44元）餐補。奇瑞集團當時曾發聲明澄清，關於集團「非法加班」的消息未經證實，屬於不實消息。