生病可請特休？「公司要求病假證明」兩派網友吵翻 勞基法解答了

資料來源: https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E7%94%9F%E7%97%85%E5%8F%AF%E8%AB%8B%E7%89%B9%E4%BC%91-%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%A6%81%E6%B1%82%E7%97%85%E5%81%87%E8%AD%89%E6%98%8E-%E5%85%A9%E6%B4%BE%E7%B6%B2%E5%8F%8B%E5%90%B5%E7%BF%BB-%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E8%A7%A3%E7%AD%94%E4%BA%86/ar-AA12mzHu?ocid=msedgdhp&pc=U531&cvid=b80e844a65e14b92d7c7042920c93221

特休是勞工的法定休息權利，適時的休息，也有助於釋放工作壓力。不過近日有一名網友發文表示，自己因身體突然不適，向公司請假，不過請的假別是「特休」，上司要求要出示病假證明，讓他十分傻眼，直言「我請的又不是病假而是特休」，引起網友議論。

有一名網友在「爆怨公社」臉書發文指出，自己因身體突然不舒服，便用特休向公司請假，卻一直被要求附上證明，讓他到非常困惑，心想「特休竟然也要告知原因」？

該名網友還上網搜尋特休相關資訊，希望網友可以替他解惑。貼文一出，立刻引起網友熱議，有網友留言表示「特休還要問原因喔～慘，我都寫家中有事」、「特休不用證明吧」、「特休愛休就休」

有網友理性認為「我們公司特休都要3天前說才有算數，病假沒有收據就是事假」、「去看醫生拿證明請病假。不去的話請事假。不能用特休，特休是提前準備的。」、「每個公司規定不同，只要不違反勞基法，還是得尊重公司規定」

事實上，勞基法第38條明文規定，特休是提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度，有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效；特休的決定權完全取決於員工，員工可以自己選擇要在哪個工作日免除出勤義務，無需說明休假理由，且雇主不得拒絕。