不給付資遣費的勞資糾紛相關法律規定

資料來源: https://www.bli.gov.tw/0007215.html

    當雇主解僱員工時，為了使員工不會在以後求職的期間內喪失經濟收入，雇主應給予員工一筆資遣費用。

    參照勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月的平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。

    為了避免雇主拖延發給資遣費，依據同條第2項規定，雇主應於終止勞動契約後三十日內發給資遣費，以保障勞工權益。不過要注意的是，如果雇主與員工簽訂僱傭契約時，已經約定一定的工作期間，當員工工作期滿而離職時，依據勞動基準法第18條第2款規定，員工不得向雇主請求加發資遣費。

    如果雇主在解僱員工時，在應該發給資遣費的前提下，卻不給或少給資遣費，或是沒有在終止勞動契約三十日內發給資遣費，則依據勞工退休金條例第45-1條規定，對雇主處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，如果雇主未於限期內給付，應按次處罰。

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相關法條備份:

    https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030020&flno=12

    第 12 條
    勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
    依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。

    https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=18
    第 18 條
    有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
    一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

    二、定期勞動契約期滿離職者。

    https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030020&flno=45-1
    第 45-1 條
    雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：
    一、違反第十一條第二項或第十二條第一項、第二項規定之給與標準或期限。
    二、違反第三十九條準用第十一條第二項或第十二條第一項、第二項規定之給與標準或期限。