如何一眼看穿一家公司要涼？ [公司/老闆 倒閉/GG 徵兆/判斷/情況/現象]

資料來源: https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0MDQ4MTM5NQ==&mid=2247491003&idx=2&sn=f0529570d10c8426c7b38ec06b53547a&chksm=e91b78a7de6cf1b1fc13313d43e869c2bdfa4c53573806434831f01b5ccf6a3c1dff886a5128&scene=0&xtrack=1&key=7581ba9fe8307ae120e3b7475a8e8bf7ca560ae44ab8320910d3299bf6b69a33973faa6d1cb0af36943070fffcb455423b630d9dc277c905af367ff2e997c53e10d94fd0b5e059d9ce6076b02a8e1bae&ascene=1&uin=MjIwODk2NDgxNw%3D%3D&devicetype=Windows+10&version=62070158&lang=zh_TW&pass_ticket=vfTHDzsIejOzMaiQOQW0PA7ubitIAWShHmJ4EXPfxT20lXQYkev4bvC6xDyyDqXn

1、法人突然變更 ~ 涼涼指數：☆☆☆

    一般來說，企業的法人除非有法律規定的幾種情況外很少會有變動，所以，如果你所在的企業法人突然變更，這可能就是一個危險的信號。

2、高管或核心團隊變動頻繁 ~ 涼涼指數：☆☆☆☆

    這是一個很明顯的信號。

    一家企業的所有信息，公司的高管與核心團隊的成員肯定是第一個知道的。

如果說，公司有一個高管領導，突然一改平時的習慣，出現了不上班、早退、遲到等現像，那麼，你一定要注意了。

這種行為反常的情況，一定是公司出現了問題，說不定等你發現的時候，人家都把下家找好了。

3、某個團隊整體優化 ~ 涼涼指數：☆☆☆

    這種情況一般在一個企業不會常見，只要經營穩定，如果項目因各種原因中途被斃，也會將相關人員轉崗，至少會安置好部分核心或初始員工，不會整體裁員。

    也不排除公司的突然重大變動，比如被收購，收購方不看好原有的某個項目，這種情況也真實存在，但概率很小。

4、某關鍵崗位長期空缺 ~ 涼涼指數：☆☆☆☆

    如果一家企業想要正常經營，穩定發展，對於關鍵的崗位不可能長期空缺，只會加大力度招聘，甚至會重金聘請。

5、福利減少，離職率高 ~ 涼涼指數：☆☆☆☆

    福利減少，無非就是開源節流，減少不必要的支出，保證現金流。但是一家經營穩定的企業要靠減少福利來保持現金流，怕是離倒閉不遠了。畢竟是杯水車薪啊！！！

    員工離職率增高也是一個危險的信號，員工離職無非就是兩大原因：幹的不爽、錢給的不夠（馬老闆說的）。如果一家企業一段時間內員工頻繁離職，這足以說明不是一個個例現象，這肯定是某些員工發現了不對的苗頭，早早做出打算。

6、欠供應商貨款 ~ 涼涼指數：☆☆☆☆☆

    供應商可以是說企業產品或服務保證的重要環節，如果一家企業長期拖欠供應商貨款，這足以說明公司的現金流出現了嚴重的問題，或者說現金流只能足以支付公司目前員工待遇支出了。

7、公司廁所不提供衛生紙 ~ 涼涼指數：☆☆☆☆☆

    站長朋友提供(聽說是一個很準的指標 哈哈)

8、欠薪 ~ 涼涼指數：☆☆☆☆☆☆

    這是一家企業是否要涼的最直觀體現，也是最最最最嚴重的情況。

    員工是任何一家企業的基礎，也是具體事件的實施群體，如果一個企業在拖欠員工薪資的時候，這只能說明公司的現金流已經斷了。

心得:
我在前公司都有體驗過，寫的超貼切的