勞工自請離職並依法提前預告，雇主得否片面提前解僱勞工？(員工提離職只要符合法律預告期就最大，資方只能接受)

資料來源: https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=128495

本人於2014／8／18到職，年資滿3年，離職須於30天前告知雇主。

本人於2017／11／1提出離職，預計2017／11／30離職，但雇主要求2017／11／24提前離職。

雇主若拒絕支付2017／11／1－2017／11／30當月全薪薪水+特休未休完折現
Q1．此行為是否已違反勞動基準法？ 
Q2．甚至雇主此行為可視為資遣意思？ 
Q3．勞工為保障自身權益，請問可依據勞基法第幾條規定向主管機關檢舉雇主？

您的問題，專區之前已經收錄沈以軒律師宇恒週報的相關內容
出自熟稔勞資爭議的律師之手，完整且具專業性
請參閱：【宇恒週報】 勞工自請離職並依法提前預告，雇主得否片面提前終止契約？

沈律師文章已經頗淺顯，若仍覺閱讀困難，簡單說：
由於勞工的離職預告期只是準用資遣預告期，並無罰則，故無強制性
雇主可徵詢勞工離職日提前的意願，但仍應以勞工的意思為主
勞工提出的離職日為11/30，在此之前，就是勞動契約存續期間
雇主如果工資照付到11/30，免除勞工出勤義務，自無不可
若不支付工資，視同雇主於勞動契約存續期間提出契約終止之意思
則不定期契約由雇主終止契約，只有資遣或解僱兩種，請提出合於法令的理由
資遣理由要符合勞基法第11條；解僱理由要符合勞基法第12條

檢舉依據法令，則為沈律師提到的勞基法第22條第2項：工資應全額直接給付勞工。

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資料來源: http://blog.24opening.com/hr/main.asp?mproductid=1283130&mpmid=2&mpsid=13 

【勞動法令規定】

勞基法第15條第2項規定：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
勞基法第16條第1項規定：
雇主依第11條規定終止勞動 契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。

三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

行政院勞工委員會88年2月19日台（88）勞資二字第006099號函：

「查勞動基準法第15條第2項規定：『不定期契約、勞工終止契約時 ，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。

如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部分，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第16條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。」

【解析】

勞工預告終止契約為單方之意思表示即可，無需雇主同意，一經提出送達至雇主，即生預告終止之效力，因此，勞工若是依預告期間之規定提出離職，即發生終止勞動契約之效力。

也就是說，勞工依預告日期規定向資方(主管)提出離職，即屬有效。

問題一、 雇主能否以契約訂定較勞基法預告期為長的約定？

依行政院勞工委員會88年2月19日台（88）勞資二字第00609 9號函，若勞資雙方約定勞工離職之預告期間較勞基法為長時，此約定是較勞基法為低的勞動條件，該條約定屬無效，而無效部份，應以勞基法第16條規定取代之。

也就是說，勞資雙方約定之離職預告期若高於勞基法規定之預告期，是屬無效，應以勞基法規定之預告期為準。

問題二、勞工可否不依勞基法預告期間之規定，逕行終止勞動契約而離職?

台灣高雄地方法院95年雄勞簡字第38號民事判決 :
…基於契約自由原則，勞工有隨時終止契約之自由 ，…倘勞工未經預告而終止契約，仍然發生效力，至於是否應負損害賠償責任，則屬另一問題。

行政院勞委會台88勞資二字第0043809號函釋 :
一、民法第一五三條規定：「當事人互相表示意 思一致者…契約即為成立」是故，勞資雙方依誠信原則於契約書中約定預告義務及違約賠償，尚無不可。
二、…勞資雙方約定員工未於法定期間預告雇主者，罰以 違約金，應屬合法無疑。

問題三、勞工提出辭呈後，若雇主遲遲不簽准怎麼辦？

最高法院102年度台上字第120號判決 :
…不定期契約之勞工得以「單方」意思 表示對雇主表示終止契約，且此終止勞動契約之意思表示係形成權之行使，形成權於權利人行使時，即發生形成之效力，無待乎對方之同意或核准，即生效力。故此項勞工之權利不得由雇主與勞工約定勞工自請離職須待雇主「核准」始生效力之特約而限制之，縱勞雇雙方有此特約，亦應認違反法令而無效(勞基法第71條參照)。

亦即勞工依預告日期之規定向資方(主管)提出離職，即屬有效。

問題四、勞工已預告離職但雇主卻要求勞工提前離開，勞工能否主張預告期間未屆滿前的工資嗎？
勞工預告離職，預告期間屆滿前尚不發生終止勞動契約的效力。但若雇主主動通知勞工於預告期間內提前離開，應認定是雇主拒絕受領勞工於預告期間的勞務給付，雇主仍應給付工資予該名勞工。

問題五、雇主要求勞工簽署最低服務年限約定，若提前離職則違約受罰，合法嗎？

內政部(75)台內勞字第393675號函 :
查勞動契約為私法上之契約，係以當 事人間意思表示之合意而成立。…其約定服務之期限，應基於公平合理由勞資雙方之自由意願，於勞動契約中約定之。
勞委會台(83)勞資二字第58938號函 :
事業單位若基於企業經營之需要，經徵 得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。
最高法院96年台上1396號判決認為，不能初始即完全否定最低服務年限約定，而應檢驗該約定有無符合必要性及合理性。

綜上所述，最低服務年限之約定是合乎法令的，唯應基於公平合理且由勞資雙方在自由意願下約定。