爛老闆8 種NG 行為，害員工過勞、想離職 爛老闆8 種NG 行為，害員工過勞、想離職 2018-06-21 jashliao Comments 1 comment 爛老闆8 種NG 行為，害員工過勞、想離職 資料來源: https://today.line.me/tw/pc/article/%E4%BD%A0%E6%98%AF%E5%A3%93%E5%9E%AE%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%9A%84%E6%9C%80%E5%BE%8C%E4%B8%80%E6%A0%B9%E7%A8%BB%E8%8D%89%E5%97%8E%EF%BC%9F8+%E7%A8%AE%E4%B8%BB%E7%AE%A1+NG+%E8%A1%8C%E7%82%BA%EF%BC%8C%E5%AE%B3%E5%93%A1%E5%B7%A5%E9%81%8E%E5%8B%9E%E3%80%81%E6%83%B3%E9%9B%A2%E8%81%B7-Wk0Gjy 1. 目標不明確 2. 不可能的任務 3. 員工自治權不足 4. 薪水給太少 5. 停機時間不夠 6. 不適任的員工別硬用 7. 忘了讚許員工 8. 處罰太重
5大徵兆(情境/情況/狀況/現象)暗示你該離職了 https://fashion.ettoday.net/news/3005906 一、長期身心俱疲，每天都在「撐」 從每周厭世一到五、放假兩天都補不回精神，到身體出現警訊如失眠、頭痛、免疫力下降，這些都不只是「累」而已。若上班成為壓力源，影響生理與心理健康，就該正視這並非短期倦怠，而是職場倦怠症候群的警訊。 二、價值觀對撞，公司文化讓你變了樣 一份工作最容易被忽略的潛藏風險，就是「不合的文化」。若你經常面臨同事內鬥、主管威權、吹捧文化盛行，久而久之不只影響心情，更會改變一個人的行為模式。當你發現自己變得冷漠、消極，甚至討厭自己現在的模樣，也許問題並不在你，而是在環境。 三、無成長無未來，只剩重複機械式執行 升遷遙遙無期、學不到新技能、提案總被否決，若你回顧一年來毫無成長與變化，那麼即使薪資穩定，也可能只是陷在舒適圈。要記得職涯發展不該只有撐過今天，而是該往更好的自己邁進。 四、不被尊重是最沉默的傷害 明明有能力卻總被忽略、貢獻常被奪功、主管情緒管理失控成家常便飯，在這樣的職場中工作，只會讓你的信心一點一滴被侵蝕。尊重不是奢求，而是職場最基本的人際關係。 五、生活已經被工作徹底吞噬 下班無力社交、假日不想出門、連思考未來都覺得茫然？這不只是「工作忙」，而是你已經讓工作佔據了人生全部空間。心理師提醒，若工作已經讓你忘了生活的模樣，那就該問自己：「我是在活著，還是在工作中消耗？」 PS 擺爛族 只會在公司快要倒閉(GG/涼涼)時 等帶領資遣然後去下一家 哈哈 回覆
One thought on “爛老闆8 種NG 行為，害員工過勞、想離職”
5大徵兆(情境/情況/狀況/現象)暗示你該離職了
https://fashion.ettoday.net/news/3005906
一、長期身心俱疲，每天都在「撐」
從每周厭世一到五、放假兩天都補不回精神，到身體出現警訊如失眠、頭痛、免疫力下降，這些都不只是「累」而已。若上班成為壓力源，影響生理與心理健康，就該正視這並非短期倦怠，而是職場倦怠症候群的警訊。
二、價值觀對撞，公司文化讓你變了樣
一份工作最容易被忽略的潛藏風險，就是「不合的文化」。若你經常面臨同事內鬥、主管威權、吹捧文化盛行，久而久之不只影響心情，更會改變一個人的行為模式。當你發現自己變得冷漠、消極，甚至討厭自己現在的模樣，也許問題並不在你，而是在環境。
三、無成長無未來，只剩重複機械式執行
升遷遙遙無期、學不到新技能、提案總被否決，若你回顧一年來毫無成長與變化，那麼即使薪資穩定，也可能只是陷在舒適圈。要記得職涯發展不該只有撐過今天，而是該往更好的自己邁進。
四、不被尊重是最沉默的傷害
明明有能力卻總被忽略、貢獻常被奪功、主管情緒管理失控成家常便飯，在這樣的職場中工作，只會讓你的信心一點一滴被侵蝕。尊重不是奢求，而是職場最基本的人際關係。
五、生活已經被工作徹底吞噬
下班無力社交、假日不想出門、連思考未來都覺得茫然？這不只是「工作忙」，而是你已經讓工作佔據了人生全部空間。心理師提醒，若工作已經讓你忘了生活的模樣，那就該問自己：「我是在活著，還是在工作中消耗？」
PS 擺爛族 只會在公司快要倒閉(GG/涼涼)時 等帶領資遣然後去下一家 哈哈