淺談勞資糾紛（非自願離職書）

 

資料來源:http://lee9199.pixnet.net/blog/post/25321978

 

每個上班族都希望，自己每天能在職場上，順順利利

甚至發光、發熱，當然，千萬不要發瘋！

 

但是，我最近發瘋了！！所以離開職場，決定自行創業

20年的職場血淚史，真是長到不可數，我想針對一些所知

跟大家分享～

 

 

工作沒了怎麼辦？當然第一重要，就是找工作！

失業分為兩種，一種是「自願」離職；另一種是「非自願」離職。自願離職沒有任何補助，「非自願」離職可以依照勞基法，向公司請求資遣費、預告工資、未休年假、、、等薪資金額，並且向政府請領「失業給付」。

如果公司很上道，一切照規定，你最起碼還可以暫時「度小月」，先拿6個月60％的投保薪資，但是，如果你的公司很機車，根本不給你「非自願離職書」，也不承認資遣你，還要你回家吃自己，怎麼辦？

◎我被逼寫自動離職單，沒有同事敢做證人，怎麼辦？

要記得，如果確定自己無過失，或過失並無大到要離職，千萬別做傻事，自己寫離職書！

不管老闆威脅你:你不簽自動離職「不給薪水」，還是「不給資遣費」，「記大過，免職處分」‧‧‧不管用什麼「賤招」，總之就是不能寫離職單，一旦寫了，就沒指望了。你可以用存證信函，寄給公司來表明立場，然後到各縣市的勞工局，申請協調。不要怕麻煩，把你的情況說清楚，勞工局有義工跟義務律師會幫你，要記住一句話，「法律，只保障懂法律的人！」」

  

◎我可以偷偷錄音，證明是老闆要我走的嗎？

老實說，偷錄音是涉嫌「妨礙秘密罪」，除非你以「保全證據」為由，將來上法院時，向法官爭取。通常法官都會同情弱者，但是畢竟上法院，耗日費時，況且所有勞資爭議的案件，法院都會先問有無經過勞資協調？強制要先走這個階段，再上法院

即使有勞資協調，勞工局或是當地的協調委員會協調，針對錄音等證據，也只能規勸資方，並無強制執法能力。如果資方的態度強硬，不給錢、不承認資遣，甚至拿出你的離職書，讓你有口難言，最後協調破裂，勞工局也只能給你一張會議記錄，請妳自行循司法途徑解決，然後結案，要看你是否運氣好，遇上熱心的公務員。

 

◎我拿不到公司開立「非自願離職書」，可以申請「失業給付」嗎？

基本上是可以的！如果你確定是公司惡意趕你走，並且需經由勞工局的勞資協調失敗後，可以委請各縣市勞工局，開立「離職證明」。但是前提是，必須協調的勞工局人員，也認定你是被惡意資遣，他才會願意幫你開證明，並不是每一案件，或是每一個人都拿的到。當然勞工局會在內容註明「本局無法證明，是否為非自願離職」，接著你可以拿這張「離職證明」，去各縣市就業服務站登記，申請「失業給付」，一般就業服務站不會因此刁難你。

如果，你沒遇到熱心的公務員，也拿不到勞工局的「離職證明」，即使上法院，也是一條漫長等待的路，這時又沒收入怎麼辦？你也可以試著拿勞資協調的「會議記錄」，去申請「失業給付」，就業服務站人員，會依照會議記錄內容，審核你是否可請領。核准通過，會讓你書寫一張「切結書」，確定自己是「非自願離職」，否則一旦被相關單位查到，你不是「非自願離職」，你需負法律「詐欺」刑責，並且賠償已收到的補助金額，這樣也是一個方法。

 

但並不是每一個就業服務站，都可以這樣辦理，畢竟這不是常規！

還有，千萬不要存僥倖的心裡造假，偽造文書，這樣更會得不償失！

 

在職場上，即使你是台大第一名畢業，也有可能被fired，

上班族，加油了！！