因為申請失業給付，最大關鍵在於一定要「非自願離職」，

所以一定要先確認是否屬於「非自願離職」，

如果您所拿到的非自願離職證明書上面的離職事由為以上這幾種情形之一的話，

我個人認為是可以比較安心的，

因為這樣子的非自願離職證明書拿到就業服務站去申請失業認定，

只要您在申請之後十四天內都沒有找到工作的話，

初次失業認定絕對會通過！
（可以開始等領第一次失業給付囉！）
 
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但，要注意的是以下情況：

當公司以這些原因資遣員工的話，

按照就業服務法，一定要另外發「資遣通報名冊」給各地縣市政府或就業服務中心，
（也就是各地縣市政府及各地就業服務中心都要收到一份）

會再匯整給就業服務中心，

而就業服務中心收到了您的非自願離職證明書，

另一方面也會確認是否有收到來自公司所發的資遣通報，

如果有，那您就絕對毫無疑問是個「非自願離職」者；

如果沒有，就業服務中心就會告知（發函）請公司發資遣通報名冊，不然會罰款。

這個時候，有一些公司就會反悔，

說他們不知道要發資遣通報，

說是因為員工叫他們開非自願離職證明書他們才開的…等，

盡一切可能告訴就業服務中心您的非自願離職證明書是無效的。

若不幸發生這種情形，

那您的失業認定申請可能就不會通過，

即使之前認定通過，已經領到失業給付，

也會被勞保局發函追繳。
（要把錢吐回去的意思。）

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除了拿非自願離職證明書外，

只要是因為約滿離職，在離職日往前推算一年內，

契約期間合計有六個月以上，

在離職後超過一個月未能就業，

也可以視為「非自願離職」。

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最後，請大家要注意的是，

以上我所提到申請失業給付的申請的大前提為：

從離職日當天往前推算三年內，

您的就業保險年資要至少滿一年唷！

就業保險通常含在勞保費裡，

就保年資通常等於勞保年資，

但若投保於「職業公會」、「漁會」…等，

則只適用勞保，而不適用就業保險年資，

所以您的就保年資可以初估這樣算：

即使您是「非自願離職」，