因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我，

發現她也落得跟我同樣的下場－「被公司資遣」，

所以想說把一些重點記下來，以供大家參考。

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在勞基法的保障下，

老闆是不能隨隨便便叫你今天走路你就得今天走路的，

所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。

（一）啥米是預告工資？

公司隨時可以用上面任何一個理由終止勞動契約(叫您走路)，

如果您不幸有犯以上任何一種情形或是工作未滿三個月時，

這段您也可以跳過，

因為您就無法要求公司給付預告工資的部分。

如果您是一般情況(既不在勞基法第十二條任何一項，也不是工作未滿三個月)被資遣，

根據勞基法第十六條，

公司如果要資遣您，應該要事先預告，

事先預告的天數根據您的年資長短，

如果是像我一樣滿一年還未滿三年，

公司就必須在資遣我的20日前告知我，

如果年資是三年以前的，公司就要在30日前告知囉！

理論上，

也就是公司告知我之後，

必須繼續僱用我滿20日。

但一般公司都怕會影響員工工作情緒，
（因為誰也無法保證你那剩下的20日還能不偷懶的努力工作）

所以都會在告知您的當天，

就叫您隔天不要再來了，

如果是這樣的話，這20天即使公司要求您不用繼續上班，

也應該付您這20天的薪水。
（其實這樣子你反而是賺到了，若你在20日之內找到另一份工作，就相當於剩下的日子一天有兩份薪水）

以我為例，

公司在97/12/16叫我明天(12/17)不用再來上班了，

那我自然12/17就不會去上班，

但公司實際上要支付我到98/1/5的薪水，

而且1/5才能退出勞保，

這20天的薪水，就是預告工資。

但是，這段期間，

也許您的公司還是要求您繼續上班，

那是正常的，也是合法的，

不過，這段期間您可以為了找下一份工作而請假，

一星期不可超過二天，
（一星期就可以請假二天去找工作）

而請假期間，公司還是得付您薪水。

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（二）資遣費可以領多少？

資遣費的計算有分新舊制，

以94年7月1日為分界點。

舊制：每滿一年就給一個月平均工資之資遣費。

怕有的人不了解自己的權益到哪裡，

工資只敢用底薪算，

其實，勞基法規定工資包括了工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。

所謂的經常性給與大家可能會有點搞不清楚，

那我們的平均工資也就是前六個月的工資總額除以期間總日數，

以我為例，公司在97/12/16叫我不用來，

所以工資總額往前推就是11月、10月、9月、8月、7月、6月，
（因為12月的薪水還未發放）

因為我是約聘的，薪水也很固定，

原本是32000，

剛好7月續約，薪水提高了2%，

所以7月就是32640，

這六個月的總額，

我們老闆人很好，加上時機也很好，

所以老闆將原本不列入的三節禮金（端午節、中秋節）都算進來了，
（是因為老闆人很好的關係才有算三節禮金進來，各是1000塊）

無意間提高了我的工資總額，

想當然爾，我的平均工資也會比其他時間的再高一點。

總日數的計算就很簡單啦！

6月=30天、7月=31天、8月=31天…依此類推，
（如果不會的話，我想你可以問國小的小朋友！）

所以加起來總共是183天，另外民法規定一個月是30天，

因此我的平均工資算法：

(33000+32640+32640+33640+32640+32640)/183*30≒32328 ←即一個月平均工資，

所以我一年年資的資遣費=32328，

我的年資是剛好一年又五個月，

而我又是新制，年資一年只能領半個月的資遣費，

所以資遣費基數=(1年+(5個月/12))*0.5≒0.708

總資遣費=32328*0.708=22888