上班族遲到遭扣薪 成公司奴隸任宰割？勞基法規定曝光 很多慣老闆慘了 ~ 遲到扣薪正確計算法

資料來源: https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%97%8F%E9%81%B2%E5%88%B0%E9%81%AD%E6%89%A3%E8%96%AA-%E6%88%90%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%A5%B4%E9%9A%B8%E4%BB%BB%E5%AE%B0%E5%89%B2-%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E6%9B%9D%E5%85%89-%E5%BE%88%E5%A4%9A%E6%85%A3%E8%80%81%E9%97%86%E6%85%98%E4%BA%86/ar-AA1ONmtY?ocid=msedgdhp&pc=U531&cvid=dc08c3ec77284a79e3169f40f627e608&ei=9

    一名女網友在網路論壇《Dcard》發文表示，她看到有人抱怨遲到1分鐘就被扣1小時薪水，且許多人認為這種規定沒問題，讓她難以置信，驚呼「為什麼很多台灣人在做不符合勞基法的工作？」

    原PO指出，根據勞基法規定，雇主不得扣超過員工實際未提供勞務的比例，應依照時薪或月薪，按實際遲到時間比例計算扣薪。像「遲到1分鐘扣50元」或「遲到未滿1小時以1小時計」的規定，皆涉嫌違法。

    貼文曝光後引發網友熱議，「跟老闆講就被資遣，很多公司都是這樣，整個台灣都這樣」、「台灣人就是奴隸」、「整個大環境如此」、「檢舉還可能被洩漏身分，誰敢？」、「講了只能換工作，除非新人敢講，不然資深員工都默認」。

    事實上，104人力銀行「法務長專欄」曾指出，勞基法規定遲到扣薪應按以下方式計算：

        01.時薪制勞工為「時薪 ÷ 60分鐘 × 當月實際遲到分鐘數」；
        02.月薪制勞工為「月薪 ÷ 30日 ÷ 8小時 ÷ 60分鐘 × 當月實際遲到分鐘數」。

    若有溢扣工資且經勞檢認定屬實，將可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰款，並公布事業單位及負責人姓名，限期改善，未改善者按次處罰。

心得:我都提早到公司吹冷氣+喝水+上廁所

今天才知道這沒用法律常識+1