8大「過時職場迷思」一次破解

資料來源: https://www.msn.com/zh-tw/lifestyle/other/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%86%8D%E8%8B%A6%E4%B9%9F%E8%A6%81%E6%92%901%E5%B9%B4-8%E5%A4%A7-%E9%81%8E%E6%99%82%E8%81%B7%E5%A0%B4%E8%BF%B7%E6%80%9D-%E4%B8%80%E6%AC%A1%E7%A0%B4%E8%A7%A3-%E5%88%A5%E5%86%8D%E7%9B%B8%E4%BF%A1%E5%90%83%E8%8B%A6%E7%95%B6%E5%90%83%E8%A3%9C/ar-AA1LSI3A?ocid=msedgdhp&pc=U531&cvid=68ba31c422e54588afa724e43944db54&ei=39

過時職場迷思1：再怎麼痛苦都要撐滿一年

    當你向比自己年長的長輩或家人傾訴工作上的痛苦時，一定有聽過他們說：「再怎麼痛苦都要撐滿一年」、「不管怎樣都先做滿一年再說」之類的建議，因在他們的認知裡，在一家公司待不滿一年會讓履歷看起來不夠好看，如果去其他公司面試，會被看作是「不穩定」的象徵⸺但這種想法早就過時了！
    社會環境都隨著時代在變化，新時代的工作環境也與以往不同，現代雇主更關心你的技能和成果，而非單純的在職時間。如果工作環境有毒，讓你身心俱疲、感到痛苦不堪，硬撐一年只會損害你的身心健康和職涯發展。2021年世界衛生組織報告指出，過度的職場壓力可能導致健康問題，不僅如此，這一年還可能讓你錯過更好的機會，浪費時間在無意義的痛苦中。

過時職場迷思2：加班很正常，大家都是這樣

    你有沒有過下班回家後，跟爸媽抱怨工作好累、天天加班，而爸媽卻理所當然地說：「這很正常」、「大家都是這樣」的經驗？犧牲個人時間和健康去迎合「大家都這樣」的文化，不僅不合理，還可能讓你錯過更健康的職場選擇，而且對大部分的老闆來說，成果比過程更重要！換個角度來看，加班不代表高效率！根據《2023年哈佛商業評論》指出，長時間工作反而容易導致效率下滑、創造力枯竭。因為「大家都這樣」就合理化無償加班的觀念早就該被淘汰啦！

過時職場迷思3：條件全部符合再投履歷

    不少社會新鮮人剛從大學畢業，準備要找工作時，都會聽到所謂的「過來人」告訴我們要投「條件相應」的職缺，不要不自量力，如果真的很嚮往某個工作，那就等到條件符合再投。但硬是要等到自己完全符合所有條件幾乎是不可能的！而且如果條件都符合了，意味著這裡已經沒有能夠讓你學習的空間了，很多人會選擇去其他更好、更有挑戰性的地方。現代職場鼓勵「邊做邊學」，特別是在快速變化的行業。

過時職場迷思4：多做多學，吃苦當吃補

    許多菜鳥剛進公司，因為還不熟悉公司文化，常常被「吃豆腐」，多做很多根本不是自己份內的工作，而當你回去跟家人抱怨，很可能會得到「多做多學」、「吃苦當吃補」、「現在做多一點的對以後有幫助」的回應⸺但事實真是這樣嗎？其實很多時候多做不等於多學，大部分我們被要求做的那些額外工作都是重複性、低價值的事務，根本學不到什麼實質技能。
    而且時代已經不同，長輩可能覺得吃苦是磨練，但現代職場更看重效率和成果。如果你在分外工作上花太多時間，卻忽略了自己的核心職責，完全就是本末倒置，長期下來你可能就會變成免費勞力，模糊的責任邊界真的超級危險啊！

過時職場迷思5：熬久了就是你的

    有些人在工作上遇到挫折，想要辭職去其他地方看看，但這時候總會有人告訴我們「熬久了就是你的了」、「大家都是比誰做得越久」諸如此類的勸戒，他們認為只要在公司待得夠久，就能自然獲得升遷或回報。但現在的職場環境和以前已經大相逕庭，整個社會的工作型態、模式也在慢慢改變，「年資」已然不是現代年輕人最看重的了，況且熬時間不保證成功，反而可能讓你錯過主動爭取更好的工作、條件和薪水的機會。

過時職場迷思6：不要一直換工作

    上一代的人大多認為頻繁換工作會讓你看起來不穩定，如果下一家公司看到你的經歷都是短短幾年、幾個月，可能會對你的印象大打折扣，覺得你待不住。但其實現代職場對跳槽的接受度已大幅提高了，而且只要表現得夠好，對公司有所貢獻，哪個公司不會盡全力挽留你呢？跳槽可以帶來薪資增長、新技能和人脈擴展，尤其是在快速變化的行業裡，只要能展現每次轉職的成長邏輯，短經歷絕不會是問題！

過時職場迷思7：讓自己變得不可取代

    很多人會要求你要成為某個角色的「唯一專家」，對某一項技術、專業十分專精，但這個要求在現代職場的大部分工作來看，可能不切實際。隨著科技進步，AI逐漸取代人類的許多向技能，不少公司也開始推動AI化，在這種工作內容快速變化的時代中，試圖「不可取代」讓我們過分專注單一技能，可能會因此失去適應力，比起不可取代，更重要的是「高價值且可適應」，專注於多元技能和解決問題的能力，比死守一個角色更有保障。

過時職場迷思8：工作一定要有意義

    每個人的人生不同，看重的點也不一樣，所以如果用「工作的意義」去綁架他人對升遷機會、薪水高低等的想法就太自以為是啦！工作不一定要有宏大意義，只要能支持你的生活、提供成長或資源，就有它的價值，而且如果我們太過注重「工作的意義」，很容易不知不覺把工作當成人生的全部，這樣不是本末倒置了嗎？

個人心得/看法:(毒雞湯)

     01.再怎麼痛苦都要撐滿一年 ~ 同意+1，因為連基本的技能都還沒碰觸這樣太虧了，另外當然是要爛到被資遣這樣才賺阿

    02.加班很正常，大家都是這樣 ~ 同意+1，誰說加班不能擺爛到讓老闆資遣你，自己離職就輸了(PS加班一定要有加班費/補休…)

    03.條件全部符合再投履歷 ~ 不同意，老闆也是亂寫的，投了有面試就當練習，上了就算不會真不會也是老闆自己沒長眼管他的

    04.多做多學，吃苦當吃補 ~ 同意1/2，技能多學OK(技多不壓身)，多做除非有好處(所以要我多學技能OK，但是學技能也算在工作時常內)

    05.熬久了就是你的 ~ 同意+1，前提要會摸魚，總有一天就可以被資遣

    06.不要一直換工作 ~ 同意+1，前提要會摸魚，總有一天就可以被資遣

    07.讓自己變得不可取代(不可替代) ~ 不同意，因為職場上唯一不可取代之人只有金主

    08.工作一定要有意義 ~ 同意+1，因為工作的意義就是賺錢(工作=為了錢)