離職前簽「競業禁止條款」，是合法的嗎？｜喵星律師 施宇宸

資料來源: https://www.youtube.com/watch?v=BB0LRJluUg8

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00:00:00,000 –> 00:00:03,200
老闆說你要離職了必須要簽合約保證

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00:00:03,200 –> 00:00:05,000
你不會從事相關工作

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00:00:05,000 –> 00:00:07,200
說要避免公司機密外洩

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00:00:07,200 –> 00:00:08,700
也就是要你簽經驗進行條款

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00:00:08,700 –> 00:00:09,800
但這個合理嗎

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00:00:09,800 –> 00:00:13,000
曾經就有一位工程師離職的時候簽了這個條款

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00:00:13,000 –> 00:00:14,900
導致他無法進到台積電工作

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00:00:14,900 –> 00:00:17,700
後來他對員工提告而且大贏的官司

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00:00:17,700 –> 00:00:20,100
也就是法院判決這樣的條款是無效的

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00:00:20,100 –> 00:00:21,600
其中一個重要的原因是

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00:00:21,600 –> 00:00:24,100
這個條款當中沒有提供補償

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00:00:24,100 –> 00:00:27,500
公司如果今天要限制離職員工的職涯

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00:00:27,500 –> 00:00:31,100
法定的合理補償是月平均公司的50%

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00:00:31,100 –> 00:00:33,600
所以如果要離職員工未來兩年內

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00:00:33,600 –> 00:00:35,500
不能夠從事相關工作

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00:00:35,500 –> 00:00:37,100
公司必須最少要付

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00:00:37,100 –> 00:00:40,700
24個月乘以50%的月平均薪資

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00:00:40,700 –> 00:00:42,500
所以如果這個功能是月薪10萬

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00:00:42,500 –> 00:00:44,500
公司要禁止他兩年不能去建業公司

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00:00:44,500 –> 00:00:47,000
就必須要付出120萬的代價

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00:00:47,000 –> 00:00:48,100
所以看到這樣爭議

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00:00:48,100 –> 00:00:51,200
真的要提醒離職前公司給你的文件

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00:00:51,200 –> 00:00:52,200
不確定是什麼

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00:00:52,200 –> 00:00:53,400
千萬不要亂簽

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00:00:53,400 –> 00:00:55,400
你還要聽過什麼關於離職的鬼故事嗎

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00:00:55,400 –> 00:00:56,400
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