笑話圖(2021/11/16)~ 程序員的故事，看到第3個就淚崩了 笑話圖(2021/11/16)~ 程序員的故事，看到第3個就淚崩了 2021-11-16 jash.liao Comments 2 comments 笑話圖(2021/11/16)~ 程序員的故事，看到第3個就淚崩了 心得:程式寫得好，要飯要到老
程式寫得好，要飯要到老！資深工程師血淚控訴：比起專業能力，台灣老闆更重視… https://www.storm.mg/lifestyle/106128 和幾位離職同事喝咖啡，William做行銷企畫，自律甚嚴，不論在績效或態度上都堪稱同儕的模範，可是他竟然有些慨嘆的說：「剛畢業時，一直以為自己會在30歲前當上主管，但是今年34歲，還沒有個影子，眼見升主管似乎遙遙無期，了無希望……」 30歲，是升上主管的大限？ 有企圖心的年輕人，似乎都存在著「幾歲以前要當上主管」的焦慮。依據調查，台灣年輕人因為受到「三十而立」這個思維的影響，認為最少要在30歲前躍上主管，否則就太晚，憂心自此被判出局，失去競爭主管這場賽事的入場券。 究竟，趕在30歲前升為主管，是年輕人的集體想像，還是一個客觀存在的事實？ 在獵頭公司服務8年的同學告訴我，這是一個存在的事實！依她的實務經驗，觀察到如果在30歲前沒有站上主管缺，之後要升主管就會顯得困難。換句話說，是不是有當主管的命格，恐怕在30歲就決定了。 這樣的觀察結果，令人驚駭！這一代受教育年限長，既要念碩士還要延畢，等到退伍都26歲，摸索方向，不斷換工作，一拖一兩年，直至28歲才穩定下來，卻要在30歲前當上主管，這個時間真是一個可怕的壓力！完全不給人喘息…… 所以，當有一個主管缺掉在頭上時，還要像頭皮屑一樣輕輕的撥掉嗎？看起來，似乎只有一條路，就是接受它！可是，這對於才踏入職場沒幾年的年輕人來說，不免太沈重，不少人第一個反應是排斥！抗拒！抵死不從！ 拒絕當主管，等於拒絕未來 「主管沒多領多少錢，卻要扛那麼多責任，我不要給自己找麻煩。」 「我的個性不合適當主管，做自己的專業才是我要的。」 「我對職場沒有野心，日子這樣過就好了。」 「我不想捲入權力鬥爭，那會讓工作變得複雜不快樂。」 「我沒當過主管，沒有經驗，擔心自己做不來。」 拒絕當主管的理由林林總總，乍看也都有道理！的確，不是每個人都適合當主管，但是連試都還沒試就推掉機會，你會喪失掉什麼？（相關報導：為何摔下大聯盟的他，再見三振華麗復出？若沒有王建民的決斷，別想在職場混！｜更多文章） 一位工程師談起他的個人經驗，值得反思：他退伍後進入職場，學以致用，做的是他最引以為傲的專業，因為表現傑出，他信心滿滿的堅持走專業職，認為這條路發展到頂也可以花開遍野，不必像其他工程師都去擠管理職。從助理工程師一路做上去，歷經資深工程師，花了8年時間爬到頂，做到主任工程師，不過才35歲，年輕有為，英姿煥發。 管理職，是最後贏家 可是，一切到此為止，銀幕打出The End，不必伸手也可以碰到職涯的天花板，不論是職銜或薪資都將不再往上調升，從此變成「萬年工程師」。 相反的，那些技術沒他強的同事，轉換跑道到管理職，40歲升上協理，薪水多他一倍，官運亨通者甚至在50歲做到副總，薪水千萬元。 科技大廠的營運，一向受到景氣循環的嚴峻考驗，當公司列出裁員名單時，不是那些肥貓副總們剉著等，而是他這位萬年工程師無日不心驚膽跳。 「年輕時，我一廂情願的以為，尊重專業是台灣科技界的一條出路，可是我發現錯了！最後還是管理職是最大的贏家。」這位工程師無限感慨的說。 不論這位工程師或我的獵才同學，他們都斬釘截鐵的說：「專業職這一條路不是不通，但只能在外商公司發展，本土企業則萬萬行不通。」工程師還開玩笑，說了一句順口溜，來說明選擇專業職的悲慘下場，「程式寫得好，要飯要到老」。 顯然的，從現實面來看，在台灣這塊土地，升上主管是不得不的選擇。 新手主管，做不好是正常的事 可是，年輕人都會擔心自己做不來。其實這個擔心是多餘的，因為沒有新手主管是因為管理得好而擢升，反倒都是因為專業做得好才升職，所以大家都沒有管理經驗，一樣輸在起跑點上。 所有做主管的人都知道，這個位子坐久了就像了，這是一個很奇妙的結果，卻是實情，也就不必擔心自己沒主管的樣子。 一般來說，除了外商或大企業，會針對明日之星或儲備幹部提供管理上的訓練，一般公司行號都端賴個人的敏感度與學習心。說穿了，大家都是摸著石頭過河，一邊學一邊做，起初做得不好是正常，不必得失心。 至於是不是要在30歲前升上主管，我認為這不是問題，也不必給自己這個時間上的壓力，反倒是做好準備，直至機會降臨時，勇敢迎上去雙手擁抱，給自己一個挑戰機會，快速轉大人，邁向另一個高峰！ 回覆
A: 最後那句結語最得我心 不會寫程式的 做我主管 B: 那很好啊 我最喜歡這種情況 玩起來都不用手軟 A: 有秘笈給一下 B: 正所謂 樹無皮必死無疑 人無恥天下無敵 邀她一起來除錯啊 或這邀他一起討論程式流程阿 總之讓主管有參與感阿 這就是尊重的具體表現 難道你不懂嗎 A: 現在懂了 時程能開多長就多長 加一堆註解增加行數 B: 好好招開會議 邀他一起參與 建議他把GOOGLE 買下 這樣要統一宇宙才有希望 為了晉身大企業 買下微軟是有必要的 A: 買不起來 就被他買 也是一招 B: 畫大餅 這才夠力阿 明天就實踐 邀他一起該會討論併吞美國 實踐頭文字D的最高境界 彎道超車 灣的過就是滕原拓海 灣不過就是直接填海 告訴她 不要怕 數位的世界本來就是0和1 要拚才會贏 這樣夠心靈雞湯了嗎 A: 疑? 不是要騙才會贏嗎? 要裝才會閒 B: 一時低調 一時爽 持續低調 一直爽 回覆
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程式寫得好，要飯要到老！資深工程師血淚控訴：比起專業能力，台灣老闆更重視…
https://www.storm.mg/lifestyle/106128
和幾位離職同事喝咖啡，William做行銷企畫，自律甚嚴，不論在績效或態度上都堪稱同儕的模範，可是他竟然有些慨嘆的說：「剛畢業時，一直以為自己會在30歲前當上主管，但是今年34歲，還沒有個影子，眼見升主管似乎遙遙無期，了無希望……」
30歲，是升上主管的大限？
有企圖心的年輕人，似乎都存在著「幾歲以前要當上主管」的焦慮。依據調查，台灣年輕人因為受到「三十而立」這個思維的影響，認為最少要在30歲前躍上主管，否則就太晚，憂心自此被判出局，失去競爭主管這場賽事的入場券。
究竟，趕在30歲前升為主管，是年輕人的集體想像，還是一個客觀存在的事實？
在獵頭公司服務8年的同學告訴我，這是一個存在的事實！依她的實務經驗，觀察到如果在30歲前沒有站上主管缺，之後要升主管就會顯得困難。換句話說，是不是有當主管的命格，恐怕在30歲就決定了。
這樣的觀察結果，令人驚駭！這一代受教育年限長，既要念碩士還要延畢，等到退伍都26歲，摸索方向，不斷換工作，一拖一兩年，直至28歲才穩定下來，卻要在30歲前當上主管，這個時間真是一個可怕的壓力！完全不給人喘息……
所以，當有一個主管缺掉在頭上時，還要像頭皮屑一樣輕輕的撥掉嗎？看起來，似乎只有一條路，就是接受它！可是，這對於才踏入職場沒幾年的年輕人來說，不免太沈重，不少人第一個反應是排斥！抗拒！抵死不從！
拒絕當主管，等於拒絕未來
「主管沒多領多少錢，卻要扛那麼多責任，我不要給自己找麻煩。」
「我的個性不合適當主管，做自己的專業才是我要的。」
「我對職場沒有野心，日子這樣過就好了。」
「我不想捲入權力鬥爭，那會讓工作變得複雜不快樂。」
「我沒當過主管，沒有經驗，擔心自己做不來。」
拒絕當主管的理由林林總總，乍看也都有道理！的確，不是每個人都適合當主管，但是連試都還沒試就推掉機會，你會喪失掉什麼？（相關報導：為何摔下大聯盟的他，再見三振華麗復出？若沒有王建民的決斷，別想在職場混！｜更多文章）
一位工程師談起他的個人經驗，值得反思：他退伍後進入職場，學以致用，做的是他最引以為傲的專業，因為表現傑出，他信心滿滿的堅持走專業職，認為這條路發展到頂也可以花開遍野，不必像其他工程師都去擠管理職。從助理工程師一路做上去，歷經資深工程師，花了8年時間爬到頂，做到主任工程師，不過才35歲，年輕有為，英姿煥發。
管理職，是最後贏家
可是，一切到此為止，銀幕打出The End，不必伸手也可以碰到職涯的天花板，不論是職銜或薪資都將不再往上調升，從此變成「萬年工程師」。
相反的，那些技術沒他強的同事，轉換跑道到管理職，40歲升上協理，薪水多他一倍，官運亨通者甚至在50歲做到副總，薪水千萬元。
科技大廠的營運，一向受到景氣循環的嚴峻考驗，當公司列出裁員名單時，不是那些肥貓副總們剉著等，而是他這位萬年工程師無日不心驚膽跳。
「年輕時，我一廂情願的以為，尊重專業是台灣科技界的一條出路，可是我發現錯了！最後還是管理職是最大的贏家。」這位工程師無限感慨的說。
不論這位工程師或我的獵才同學，他們都斬釘截鐵的說：「專業職這一條路不是不通，但只能在外商公司發展，本土企業則萬萬行不通。」工程師還開玩笑，說了一句順口溜，來說明選擇專業職的悲慘下場，「程式寫得好，要飯要到老」。
顯然的，從現實面來看，在台灣這塊土地，升上主管是不得不的選擇。
新手主管，做不好是正常的事
可是，年輕人都會擔心自己做不來。其實這個擔心是多餘的，因為沒有新手主管是因為管理得好而擢升，反倒都是因為專業做得好才升職，所以大家都沒有管理經驗，一樣輸在起跑點上。
所有做主管的人都知道，這個位子坐久了就像了，這是一個很奇妙的結果，卻是實情，也就不必擔心自己沒主管的樣子。
一般來說，除了外商或大企業，會針對明日之星或儲備幹部提供管理上的訓練，一般公司行號都端賴個人的敏感度與學習心。說穿了，大家都是摸著石頭過河，一邊學一邊做，起初做得不好是正常，不必得失心。
至於是不是要在30歲前升上主管，我認為這不是問題，也不必給自己這個時間上的壓力，反倒是做好準備，直至機會降臨時，勇敢迎上去雙手擁抱，給自己一個挑戰機會，快速轉大人，邁向另一個高峰！
A:
最後那句結語最得我心
不會寫程式的 做我主管
B:
那很好啊 我最喜歡這種情況
玩起來都不用手軟
A:
有秘笈給一下
B:
正所謂 樹無皮必死無疑 人無恥天下無敵
邀她一起來除錯啊
或這邀他一起討論程式流程阿
總之讓主管有參與感阿
這就是尊重的具體表現
難道你不懂嗎
A:
現在懂了
時程能開多長就多長 加一堆註解增加行數
B:
好好招開會議 邀他一起參與 建議他把GOOGLE 買下 這樣要統一宇宙才有希望
為了晉身大企業 買下微軟是有必要的
A:
買不起來 就被他買 也是一招
B:
畫大餅 這才夠力阿
明天就實踐 邀他一起該會討論併吞美國
實踐頭文字D的最高境界 彎道超車
灣的過就是滕原拓海 灣不過就是直接填海
告訴她 不要怕 數位的世界本來就是0和1
要拚才會贏 這樣夠心靈雞湯了嗎
A:
疑? 不是要騙才會贏嗎?
要裝才會閒
B:
一時低調 一時爽
持續低調 一直爽