職災傷病給付加碼！職災保險法三讀通過 八大重點一次看

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    五一勞動節前夕，立法院今三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」，不但擴大納保範圍，也提高最低投保薪資至基本工資，失能給付最高可以領到144萬元，死亡給付108萬元；另外，新法也提高傷病給付，優於現行勞保規定。

「勞工職業災害保險及保護法」修法重點包括：

一、所有事業體強制納保：過去依據勞保規定，5人以上事業單位，才採強制納保；4人以下事業單位，自願加保。根據新法，不論受僱人數多少，都將強制納保。

二、擴大納保對象：只要提供勞務事實並受有報酬，中央主管機關公告者，都符合納保條件。亦即，外籍家庭看護工與幫傭等也納入投保對象。

三、投保薪資樓地板與天花板雙雙提高：薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資（目前為2萬4000元）；投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。取消打工族等部分工時的投保薪資級距，若低於基本工資者，一律提高到以基本工資投保。

四、給付率提高：現行勞保規定，職業傷病第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%；職災保險法規定，職業傷病給付前2個月100％給付；第3個月皆發給投保薪資70%，以2年為限。

五、失能給付認定方式改變：失能年金給付金額方式不再以年資計算，改以失能狀態認定，失能程度愈嚴重，領的給付愈多；完全失能，領投保薪資70%；嚴重失能是投保薪資50%；部分失能是投保薪資20%；失能年金若相關資格條件，加發眷屬補助10%，最多加發20%。

六、遺屬年金不計年資：改以每月發給平均月投保薪資50%；遺屬一次金，按被保險人平均月投保薪資發給40個月。

七、增訂雇主罰則：雇主未替勞工加保，可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並令限期改善，屆期未改善應按次處罰。投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰，主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等。

八、成立專責機構：新法要求勞動部應捐助成立財團法人職災預防重建中心，統籌職災預防業務。