如何一眼看穿一家公司要涼? [公司/老闆 倒閉/GG 徵兆/判斷/情況/現象]
如何一眼看穿一家公司要涼? [公司/老闆 倒閉/GG 徵兆/判斷/情況/現象]
資料來源: https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0MDQ4MTM5NQ==&mid=2247491003&idx=2&sn=f0529570d10c8426c7b38ec06b53547a&chksm=e91b78a7de6cf1b1fc13313d43e869c2bdfa4c53573806434831f01b5ccf6a3c1dff886a5128&scene=0&xtrack=1&key=7581ba9fe8307ae120e3b7475a8e8bf7ca560ae44ab8320910d3299bf6b69a33973faa6d1cb0af36943070fffcb455423b630d9dc277c905af367ff2e997c53e10d94fd0b5e059d9ce6076b02a8e1bae&ascene=1&uin=MjIwODk2NDgxNw%3D%3D&devicetype=Windows+10&version=62070158&lang=zh_TW&pass_ticket=vfTHDzsIejOzMaiQOQW0PA7ubitIAWShHmJ4EXPfxT20lXQYkev4bvC6xDyyDqXn
1、法人突然變更 ~ 涼涼指數:☆☆☆
一般來說,企業的法人除非有法律規定的幾種情況外很少會有變動,所以,如果你所在的企業法人突然變更,這可能就是一個危險的信號。
2、高管或核心團隊變動頻繁 ~ 涼涼指數:☆☆☆☆
這是一個很明顯的信號。
一家企業的所有信息,公司的高管與核心團隊的成員肯定是第一個知道的。
如果說,公司有一個高管領導,突然一改平時的習慣,出現了不上班、早退、遲到等現像,那麼,你一定要注意了。
這種行為反常的情況,一定是公司出現了問題,說不定等你發現的時候,人家都把下家找好了。
3、某個團隊整體優化 ~ 涼涼指數:☆☆☆
這種情況一般在一個企業不會常見,只要經營穩定,如果項目因各種原因中途被斃,也會將相關人員轉崗,至少會安置好部分核心或初始員工,不會整體裁員。
也不排除公司的突然重大變動,比如被收購,收購方不看好原有的某個項目,這種情況也真實存在,但概率很小。
4、某關鍵崗位長期空缺 ~ 涼涼指數:☆☆☆☆
如果一家企業想要正常經營,穩定發展,對於關鍵的崗位不可能長期空缺,只會加大力度招聘,甚至會重金聘請。
5、福利減少,離職率高 ~ 涼涼指數:☆☆☆☆
福利減少,無非就是開源節流,減少不必要的支出,保證現金流。但是一家經營穩定的企業要靠減少福利來保持現金流,怕是離倒閉不遠了。畢竟是杯水車薪啊!!!
員工離職率增高也是一個危險的信號,員工離職無非就是兩大原因:幹的不爽、錢給的不夠(馬老闆說的)。如果一家企業一段時間內員工頻繁離職,這足以說明不是一個個例現象,這肯定是某些員工發現了不對的苗頭,早早做出打算。
6、欠供應商貨款 ~ 涼涼指數:☆☆☆☆☆
供應商可以是說企業產品或服務保證的重要環節,如果一家企業長期拖欠供應商貨款,這足以說明公司的現金流出現了嚴重的問題,或者說現金流只能足以支付公司目前員工待遇支出了。
7、公司廁所不提供衛生紙 ~ 涼涼指數:☆☆☆☆☆
站長朋友提供(聽說是一個很準的指標 哈哈)
8、欠薪 ~ 涼涼指數:☆☆☆☆☆☆
這是一家企業是否要涼的最直觀體現,也是最最最最嚴重的情況。
員工是任何一家企業的基礎,也是具體事件的實施群體,如果一個企業在拖欠員工薪資的時候,這只能說明公司的現金流已經斷了。
心得:
我在前公司都有體驗過,寫的超貼切的
One thought on “如何一眼看穿一家公司要涼? [公司/老闆 倒閉/GG 徵兆/判斷/情況/現象]”
### **🔥 職場紅旗規則終極清單 🔥**
(適用於 **求職面試、日常工作、離職判斷**,幫你避開雷公司、惡主管、有毒同事!)
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## **📌 公司文化類紅旗**
1. **「面試貶低前公司」**
→ 面試官狂批評同行或前員工,可能公司內部充滿負能量。
2. **「高流動率」**
→ 員工平均待不到1年,離職率高,代表管理有問題。
3. **「加班當文化」**
→ 面試時直接問「能否接受加班」,卻不談加班費或補休。
4. **「畫大餅不給錢」**
→ 一直說「公司未來會上市」「以後分紅」,但薪資低於市場行情。
5. **「責任制濫用」**
→ 下班後還要求隨時回訊息,假日on call卻不給補償。
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## **📌 主管管理類紅旗**
6. **「情緒化領導」**
→ 主管常暴怒、公開罵人,或陰陽怪氣情緒勒索。
7. **「有功他搶,有過你扛」**
→ 出事推給下屬,有獎勵自己拿走。
8. **「不尊重私人時間」**
→ 半夜、假日狂傳工作訊息,還要求立刻處理。
9. **「開會沒重點」**
→ 每天開冗長會議,卻不決策、不解決問題。
10. **「雙標管理」**
→ 對某些人寬容,對你特別嚴格,標準不一。
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## **📌 同事互動類紅旗**
11. **「小團體排擠」**
→ 同事拉幫結派,刻意孤立或背後說閒話。
12. **「甩鍋高手」**
→ 出包時立刻撇清「這不是我的責任」,讓你背黑鍋。
13. **「愛打小報告」**
→ 有人常私下向主管告狀,製造辦公室鬥爭。
14. **「倚老賣老」**
→ 資深員工不教新人,還擺架子刁難。
15. **「偷搶功勞」**
→ 你的點子或成果被同事默默占為己有。
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## **📌 薪資福利類紅旗**
16. **「薪資模糊不清」**
→ 面試時不寫明薪資結構,說「看表現調整」。
17. **「遲發薪水」**
→ 經常延遲發薪,甚至要員工催才給。
18. **「違法試用期」**
→ 試用期超長(如半年)、薪水打折,還不給勞健保。
19. **「福利縮水」**
→ 入職後才發現獎金、年終比當初承諾的少。
20. **「報銷刁難」**
→ 墊付的費用遲遲不核銷,或各種理由砍金額。
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## **📌 工作內容類紅旗**
21. **「職責不明確」**
→ 工作範圍無限擴張,一人當三人用。
22. **「學不到東西」**
→ 每天做重複性雜事,毫無成長空間。
23. **「空降關係戶」**
→ 能力差的人靠背景升職,你努力也沒用。
24. **「瘋狂改需求」**
→ 主管或客戶一直推翻決策,讓你白做工。
25. **「違法要求」**
→ 叫你做假帳、偽造文件、規避法律責任。
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## **📌 健康與心理類紅旗**
26. **「長期過勞」**
→ 每天加班到深夜,假日也無法休息。
27. **「PUA話術」**
→ 主管常說「你能力不足」「出去找不到更好的」打壓自信。
28. **「身體出警訊」**
→ 開始失眠、焦慮、胃痛,健康明顯下滑。
29. **「沒人敢請假」**
→ 同事生病也不敢休假,怕被貼標籤。
30. **「離職被情緒綁架」**
→ 提離職時,主管道德勒索「你走了團隊怎麼辦?」
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### **🚨 終極判斷原則**
✅ **「3次原則」**:若同一問題發生3次以上且無改善,代表公司不會改變。
✅ **「身心健康 > 工作」**:如果工作讓你長期痛苦,及早止損。
✅ **「薪資 vs. 付出」**:若薪水低、壓力大、沒成長,直接列為「消耗型工作」。
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### **💡 遇到紅旗怎麼辦?**
1. **「輕微紅旗」** → 觀察是否為短期現象,嘗試溝通。
2. **「多項紅旗」** → 開始低調找新工作,別猶豫!
3. **「嚴重紅旗」**(如違法、PUA、健康損害)→ **立刻離職**,保護自己最重要!
這份清單幫你避開 **「有毒職場」**,把時間留給值得的公司!