如何一眼看穿一家公司要涼？ [公司/老闆 倒閉/GG 徵兆/判斷/情況/現象]
如何一眼看穿一家公司要涼？ [公司/老闆 倒閉/GG 徵兆/判斷/情況/現象]
資料來源: https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0MDQ4MTM5NQ==&mid=2247491003&idx=2&sn=f0529570d10c8426c7b38ec06b53547a&chksm=e91b78a7de6cf1b1fc13313d43e869c2bdfa4c53573806434831f01b5ccf6a3c1dff886a5128&scene=0&xtrack=1&key=7581ba9fe8307ae120e3b7475a8e8bf7ca560ae44ab8320910d3299bf6b69a33973faa6d1cb0af36943070fffcb455423b630d9dc277c905af367ff2e997c53e10d94fd0b5e059d9ce6076b02a8e1bae&ascene=1&uin=MjIwODk2NDgxNw%3D%3D&devicetype=Windows+10&version=62070158&lang=zh_TW&pass_ticket=vfTHDzsIejOzMaiQOQW0PA7ubitIAWShHmJ4EXPfxT20lXQYkev4bvC6xDyyDqXn
1、法人突然變更 ~ 涼涼指數：☆☆☆
一般來說，企業的法人除非有法律規定的幾種情況外很少會有變動，所以，如果你所在的企業法人突然變更，這可能就是一個危險的信號。
2、高管或核心團隊變動頻繁 ~ 涼涼指數：☆☆☆☆
這是一個很明顯的信號。
一家企業的所有信息，公司的高管與核心團隊的成員肯定是第一個知道的。
如果說，公司有一個高管領導，突然一改平時的習慣，出現了不上班、早退、遲到等現像，那麼，你一定要注意了。
這種行為反常的情況，一定是公司出現了問題，說不定等你發現的時候，人家都把下家找好了。
3、某個團隊整體優化 ~ 涼涼指數：☆☆☆
這種情況一般在一個企業不會常見，只要經營穩定，如果項目因各種原因中途被斃，也會將相關人員轉崗，至少會安置好部分核心或初始員工，不會整體裁員。
也不排除公司的突然重大變動，比如被收購，收購方不看好原有的某個項目，這種情況也真實存在，但概率很小。
4、某關鍵崗位長期空缺 ~ 涼涼指數：☆☆☆☆
如果一家企業想要正常經營，穩定發展，對於關鍵的崗位不可能長期空缺，只會加大力度招聘，甚至會重金聘請。
5、福利減少，離職率高 ~ 涼涼指數：☆☆☆☆
福利減少，無非就是開源節流，減少不必要的支出，保證現金流。但是一家經營穩定的企業要靠減少福利來保持現金流，怕是離倒閉不遠了。畢竟是杯水車薪啊！！！
員工離職率增高也是一個危險的信號，員工離職無非就是兩大原因：幹的不爽、錢給的不夠（馬老闆說的）。如果一家企業一段時間內員工頻繁離職，這足以說明不是一個個例現象，這肯定是某些員工發現了不對的苗頭，早早做出打算。
6、欠供應商貨款 ~ 涼涼指數：☆☆☆☆☆
供應商可以是說企業產品或服務保證的重要環節，如果一家企業長期拖欠供應商貨款，這足以說明公司的現金流出現了嚴重的問題，或者說現金流只能足以支付公司目前員工待遇支出了。
7、公司廁所不提供衛生紙 ~ 涼涼指數：☆☆☆☆☆
站長朋友提供(聽說是一個很準的指標 哈哈)
8、欠薪 ~ 涼涼指數：☆☆☆☆☆☆
這是一家企業是否要涼的最直觀體現，也是最最最最嚴重的情況。
員工是任何一家企業的基礎，也是具體事件的實施群體，如果一個企業在拖欠員工薪資的時候，這只能說明公司的現金流已經斷了。
心得:
我在前公司都有體驗過，寫的超貼切的
One thought on “如何一眼看穿一家公司要涼？ [公司/老闆 倒閉/GG 徵兆/判斷/情況/現象]”
### **🔥 職場紅旗規則終極清單 🔥**
（適用於 **求職面試、日常工作、離職判斷**，幫你避開雷公司、惡主管、有毒同事！）
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## **📌 公司文化類紅旗**
1. **「面試貶低前公司」**
→ 面試官狂批評同行或前員工，可能公司內部充滿負能量。
2. **「高流動率」**
→ 員工平均待不到1年，離職率高，代表管理有問題。
3. **「加班當文化」**
→ 面試時直接問「能否接受加班」，卻不談加班費或補休。
4. **「畫大餅不給錢」**
→ 一直說「公司未來會上市」「以後分紅」，但薪資低於市場行情。
5. **「責任制濫用」**
→ 下班後還要求隨時回訊息，假日on call卻不給補償。
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## **📌 主管管理類紅旗**
6. **「情緒化領導」**
→ 主管常暴怒、公開罵人，或陰陽怪氣情緒勒索。
7. **「有功他搶，有過你扛」**
→ 出事推給下屬，有獎勵自己拿走。
8. **「不尊重私人時間」**
→ 半夜、假日狂傳工作訊息，還要求立刻處理。
9. **「開會沒重點」**
→ 每天開冗長會議，卻不決策、不解決問題。
10. **「雙標管理」**
→ 對某些人寬容，對你特別嚴格，標準不一。
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## **📌 同事互動類紅旗**
11. **「小團體排擠」**
→ 同事拉幫結派，刻意孤立或背後說閒話。
12. **「甩鍋高手」**
→ 出包時立刻撇清「這不是我的責任」，讓你背黑鍋。
13. **「愛打小報告」**
→ 有人常私下向主管告狀，製造辦公室鬥爭。
14. **「倚老賣老」**
→ 資深員工不教新人，還擺架子刁難。
15. **「偷搶功勞」**
→ 你的點子或成果被同事默默占為己有。
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## **📌 薪資福利類紅旗**
16. **「薪資模糊不清」**
→ 面試時不寫明薪資結構，說「看表現調整」。
17. **「遲發薪水」**
→ 經常延遲發薪，甚至要員工催才給。
18. **「違法試用期」**
→ 試用期超長（如半年）、薪水打折，還不給勞健保。
19. **「福利縮水」**
→ 入職後才發現獎金、年終比當初承諾的少。
20. **「報銷刁難」**
→ 墊付的費用遲遲不核銷，或各種理由砍金額。
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## **📌 工作內容類紅旗**
21. **「職責不明確」**
→ 工作範圍無限擴張，一人當三人用。
22. **「學不到東西」**
→ 每天做重複性雜事，毫無成長空間。
23. **「空降關係戶」**
→ 能力差的人靠背景升職，你努力也沒用。
24. **「瘋狂改需求」**
→ 主管或客戶一直推翻決策，讓你白做工。
25. **「違法要求」**
→ 叫你做假帳、偽造文件、規避法律責任。
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## **📌 健康與心理類紅旗**
26. **「長期過勞」**
→ 每天加班到深夜，假日也無法休息。
27. **「PUA話術」**
→ 主管常說「你能力不足」「出去找不到更好的」打壓自信。
28. **「身體出警訊」**
→ 開始失眠、焦慮、胃痛，健康明顯下滑。
29. **「沒人敢請假」**
→ 同事生病也不敢休假，怕被貼標籤。
30. **「離職被情緒綁架」**
→ 提離職時，主管道德勒索「你走了團隊怎麼辦？」
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### **🚨 終極判斷原則**
✅ **「3次原則」**：若同一問題發生3次以上且無改善，代表公司不會改變。
✅ **「身心健康 > 工作」**：如果工作讓你長期痛苦，及早止損。
✅ **「薪資 vs. 付出」**：若薪水低、壓力大、沒成長，直接列為「消耗型工作」。
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### **💡 遇到紅旗怎麼辦？**
1. **「輕微紅旗」** → 觀察是否為短期現象，嘗試溝通。
2. **「多項紅旗」** → 開始低調找新工作，別猶豫！
3. **「嚴重紅旗」**（如違法、PUA、健康損害）→ **立刻離職**，保護自己最重要！
這份清單幫你避開 **「有毒職場」**，把時間留給值得的公司！