不論這家企業有多麼幸福，都不能把整個人生寄託給它
不論這家企業有多麼幸福，都不能把整個人生寄託給它
公司再幸福、工作再有發揮的空間、薪水再高，也請一定要按照以上這三個建議去做，保持清醒，千萬不要因為舒適就自動繳械，接受豢養，而逐漸失去自行覓食的能力
1.至少每一年投遞一次履歷
2.五年內職務沒有升遷或擴大，就必須考慮轉職
3.培養一個興趣或技能，變成第二項專長
不論這家企業有多麼幸福，都不能把整個人生寄託給它
公司再幸福、工作再有發揮的空間、薪水再高，也請一定要按照以上這三個建議去做，保持清醒，千萬不要因為舒適就自動繳械，接受豢養，而逐漸失去自行覓食的能力
1.至少每一年投遞一次履歷
2.五年內職務沒有升遷或擴大，就必須考慮轉職
3.培養一個興趣或技能，變成第二項專長
6 thoughts on “不論這家企業有多麼幸福，都不能把整個人生寄託給它”
故事原文:
「我的姑姑May，就是這麼一個傻妹！」
最近到一個社團聽他們做生涯故事的分享，聽到二十八歲女孩Rose說起自己姑姑的故事，結語時特別強調這輩子都會以姑姑為警惕，絕不重蹈覆轍。
一年前，農曆年後第一天開工上班，Rose清楚記得是二月十五日，那天是姑姑May的生日。
本來說好晚上回爺爺奶奶家慶生，哪裡知道上午11點多接到姑姑的來電，後來再看到她時，她抱著一個紙箱走進咖啡店，神情憔悴，雙眼浮腫，待一坐定，姑姑不斷重複的喃喃自語同樣一句話： 「太殘忍了！他們怎麼可以這樣對待我？」 23歲大學畢業，憑著漂亮的學歷與流暢的英文，May幸運的進入一家美商企業，同學們都羨慕極了，薪水高、福利佳，不時到世界各地出差。
May努力認真，沒日沒夜加班，一路升遷至經理。一個女生在全球知名企業做到經理，亞洲幾個國家都在她的管轄範圍內，家人都以她為榮，說這是一分光宗耀祖的工作！當然，May也付出代價，談過幾段感情，對方都因為她過度投入工作而撤出。
「獎勵之後，竟是裁員」
前年九月，一件跨國專案再度落在她頭上，原來要花半年時間，怪的是公司這次特別要求三個月內交出成績，May雖有微詞，仍然抱著使命必達的態度如期交差。
年底時，公司發給May一個豐碩的紅包作為獎勵，一切辛勞都值得了。年後第一天上班，接到美國主管打來的電話，以為是來拜年，哪裡知道是把她炒了，氣憤難當的May不斷重複地問： 「Why me？」
直到主管透露自己也被炒，不只是他們兩人，是整個事業群都被裁撤了，May才閉嘴。從23歲做到46歲，在同一家公司奉獻青春23年，從來是信心滿滿，相信明天會更好；一直到被裁員之後，May踏出公司的大門，卻是信心崩潰，頓失依靠，茫然迷失，不知道下一步要往哪裡走？
聽完May的發洩，Rose打了一個冷顫，「好恐怖！」也想起一個故事，是精神科醫師王溢嘉寫的，有一對父女夏天重遊黃石公園，看到禁止餵食鴿子的告示牌感到不解：「去年可以，為什麼今年不行？」管理員解釋，因為前一年大雪，平常被餵食習慣的鴿子失去了覓食的能力，在寒冬中紛紛餓死，自此便禁止餵食，讓鴿子回復自然的生存能力。
王溢嘉最後寫道： 自行覓食，代表的是一種積極、主動、進取的精神，不僅是生存所必須，也是發展所必須。你的覓食能力與覓食範圍，決定了你的人生格局。
被好工作豢養，是幸？是不幸？ 顯然的，姑姑被豢養，失去了自行覓食的能力。她從踏入社會的第一天起，幸運得出奇，被好企業、好薪水、好職稱長期餵食，家人朋友都羨慕她，讓她失去警覺，也不想換工作。
二十三年過去之後，公司判定她不再有用，把她無情砍了，讓她像大雪來臨時的鴿子缺乏自行覓食的能力，奄奄一息。
Rose認為，這樣的生涯模式，起頭看似幸運，結局卻注定不幸。 一年過去，姑姑失業這件事，依然是家族之間的秘密，僅止於姑姪之間，不敢告訴70多歲的父母。May每天行程不變，清晨出門，晚上回家，毫無異狀，白天多半在圖書館度過。
這期間，May也去過一家德商，以為企業文化相似，卻因為換來一位中國籍總經理，一切幻滅……May的提議都不被埋單，而總經理下指令的，May認為窒礙難行；三個月後，May掛冠而去。
Rose每每聽姑姑在抱怨豬頭老闆時，都不免在心裡搖頭：「向上管理的能力太差！根本是小case，我們年輕人比你還會處理。」 熟悉與舒適，讓你明天哭不出來 離開德商，May再也難找到門當戶對的工作，不斷求職碰壁。
這也讓Rose明白到，姑姑的工作表現好，除了努力認真，熟能生巧也占盡便宜；熟悉的文化、熟悉的流程、熟悉的工作、熟悉的同事，卻不代表May的專業有23年的功力。
而在求職時，23年都在同一家公司任職、經歷單薄，也會讓求才企業擔心包袱太重，適應力差，反而變成缺點。
腹黑想法:職場格言- https://bit.ly/2ohv4On
畢業後爽進外商…他工作10年下場曝光：一切都來不及了
https://www.msn.com/zh-tw/news/living/%E7%95%A2%E6%A5%AD%E5%BE%8C%E7%88%BD%E9%80%B2%E5%A4%96%E5%95%86-%E4%BB%96%E5%B7%A5%E4%BD%9C10%E5%B9%B4%E4%B8%8B%E5%A0%B4%E6%9B%9D%E5%85%89-%E4%B8%80%E5%88%87%E9%83%BD%E4%BE%86%E4%B8%8D%E5%8F%8A%E4%BA%86/ar-AA1ns5lf?ocid=msedgdhp&pc=U531&cvid=ddd57a6835d14f168f9aa9837ef38add&ei=21
擁有一份好工作就能安逸度日嗎？一名男網友表示，自己10年前幸運到一間全球百大企業的外商公司上班，打工時薪水就有24K，讓他比其他同儕過得還順遂，之後原PO大學畢業直接在公司轉正，一待就是10年，享受穩定領薪水的他，並未去學習其他技能或是跳槽，怎料今年卻被公司無預警裁員，沒有其他工作經驗的他超級崩潰，不知道該如何是好。
「工作10年被資遣一場空」原PO在Dcard發文，分享自己最近的遭遇，他說10年前的自己大四時到一間外商科技公司打工，一個月就有24k，後來上司蠻喜歡他的，就透過各種安排讓他不用面試、考試，順利轉成正職，「薪水也三級跳到一個月3萬還有年終跟三節獎金，大學剛畢業的新鮮人，畢業即就業，在大家還在哀怨年輕人只有22k的時候，我第一年年薪就超過40萬，這安逸的日子，就這樣持續10年」。
原PO說後來身邊的朋友考上研究所、當完兵，都在各自的道路上努力，而他還是待在同一間外商公司安穩度日，也不聽家人勸，去學習新知，自己的能力一點都沒成長，只顧著做份內工作。到了去年，原PO薪水調漲到年薪60萬左右，但公司決定把亞洲重心移到東南亞，開始一大波裁員，原PO也成了名單之一，相當錯愕。
失去工作後原PO這才驚醒，崩潰地說「這10年我到底做了什麼？人生體力最好、能力最強的階段，我卻在安逸，現在夢醒的老人，覺得一切都來不及了」，不知道該如何是好，唯一值得慶幸的是，因為年資的關係，他最後領了30幾萬的資遣費，且1星期就收到，所以沒有財務壓力。
貼文曝光後網友看了也紛紛留言討論，「當保全唯一解，反正你人生最後都要當，最後都需要安逸，不如現在就去，少走40年彎路」、「反而喜歡外商快斬，一般公司都很拖，拖到你自己走，連資遣都沒有」、「10年科技外商才調到年薪60？是一直把你當打工仔吧」、「你也還年輕吧，有什麼好怕的啊」、「考公職呀，繼續安逸下去，前提要你考得到」。
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工作「安定感」靠自己給：培養就算明天被開除，也能坦然接受的能力
https://www.gvm.com.tw/article/114645?utm_source=line&utm_medium=social&utm_content=114645&utm_campaign=share
靠自己賺錢的能力創造「安定」
在今後的時代裡，我認為「安定」的定義不再「仰賴於企業」，而會逐漸轉移成「個人賺錢的能力」。
昭和和平成時代的「安定」的定義，在於「大企業或組織的歸屬」。只要進入大型企業任職，就能憑藉著年功序列，按照任職年資升遷。薪資也會隨著任職年資自然上漲，而且也不會被開除。
只要沒有引起嚴重的糾紛，在公司安分地工作，任何人都能拿到退休金，在退休年齡順利退休。大家都是這麼認為的。
你必須拋棄掉「公司幫自己安排職涯」或是「薪資是別人給的」這樣的傳統觀念，抱持著「職涯靠自己規劃」、「靠自己提高年收入」、「透過副業靠自己賺錢」這樣的想法。
如果你明天去公司上班，卻遭到上司開除，你有辦法神情自若地說：「我知道了，我會坦然接受。」嗎？
「自己隨時都能夠轉職」
「不論在任何環境，都能靠自己賺錢」
「除了薪資以外，我還有其他收入」
實現這樣的狀態，才能獲得「真正的安定」。與其仰賴一家公司，持續不斷地工作，倒不如在多間公司累積經驗，增加自己的市場價值，才是最好的自我防衛對策。
心得: 靠山山倒，靠人人跑，靠自己最好 [分散風險，準備備案是王道 ~ 沒有過不去的坎，每次思考都先列出最慘情況安定心神]