四個關鍵要點，寫出一份「你自己都想錄取自己」的必殺履歷

資料來源 : https://buzzorange.com/techorange/2018/03/28/how-to-write-a-resume/?utm_source=TOLINE_0329

關鍵四要點 – 寫好履歷好簡單

 

要點一：確立目標、蒐集關鍵字

    首先先確定好自己的目標，在透過在 104 或領英等等求職平台，找出 5- 10 個類似職缺，用來尋找你想應徵職缺，所需的關鍵字。剛剛提到會被 ATS 系統所阻擋，可能是因爲你所寫的關鍵字，與系統所設定的關鍵字並不同，也有可能是因產業不同，所使用 Job title 也會有所差異，在填寫 title 不妨查看看，想投遞公司裡面，怎麼稱呼這個職位。

 

要點二：分類關鍵字、連結過去經驗

    在搜集完關鍵字後，可將關鍵字分成幾類，分別為技能、知識背景、還有個人特質的關鍵字 ，並與過去經驗做聯想。(稍後在步驟 4 裡面，會詳細談到如何撰寫)
 

    
要點三：英文履歷開頭公式ㄧ把罩：skill + knowledge + attitude

    利用剛剛所統整的關鍵字，來當作開端，幫助面試官一眼看穿你的能力！

    Summary 公式：Skill (技能）+ Domain Knowledge（產業知識）+ Outstanding Performance/Contribution (傑出的作品/貢獻度）+ Attitude/ Traits（個人特質/態度）— > 這部份建議留到最後！
    
 

要點四：STAR 黃金面試法，幫你講清楚、說明白

    撰寫工作經驗，從最近工作經驗開始寫起，在撰寫工作經驗時候，請善用 STAR 面試法，大家可能常常聽到，在回答 behavioral 問題時候，使用 STAR 方法可以幫助自己，在短間、壓力下、有組織邏輯的回答問題。其實，這個方法也相當適用於撰寫履歷，只要善用的好，評審一樣也會給過。

    S(situation) 情境：面談的過程中我們要面試者描述對方執行某件重要的事情時，所發生的背景情況，透過事件來做為我們評核的標準。(制定一個情境、比如說人、事、物、地等，遇到棘手的問題為何？)

    T(task) 任務：透過考察背景環境中所扮演執行任務的角色，藉由考察面試者是否擔任的描述職位，以及是否具備該職務的相關能力。(透過哪些具體的解決方案、還有策略)

    A(action) 行動：分析面試者在任務當中所擔任的職務是如何執行任務。(強調完成任務時候所使用的技能、還有知識)

    R(result) 結果：即任務在執行後如何評估結果與效益。(盡量量化或者用比較商業術語來做解釋，以便聽眾能容易理解)    
    
總結
    1. 先確立方向，找出 5–10 個相似職缺，抓出關鍵字

    2. 統整履歷關鍵字 ，連結過去經驗

    3. Summary 公式：從 XX 年資 skill + domain knowledge + contribution + personality

    4. 工作經驗，利用 STAR 面試方法、故事力、具體數字來表達成果，利用動詞當作句子開頭 ( 公式為: 強動詞 + 事物 + 背景 + 成果= 強語句 )