逼退高階主管的方法

 

資料來源:https://today.line.me/tw/pc/article/%E5%B9%AB%E8%80%81%E9%97%86%E6%89%93%E6%9E%9C%E6%B1%81%E3%80%81%E6%9B%BF%E8%80%81%E9%97%86%E5%A8%98%E8%B2%B7%E5%90%8D%E7%89%8C+%E7%B8%BD%E7%B6%93%E7%90%86%E3%80%8C%E8%A2%AB%E9%9B%A2%E8%81%B7%E3%80%8D%EF%BC%8C%E6%86%82%E9%AC%B1%E7%97%872%E5%B9%B4%EF%BC%9A%E6%88%91%E9%83%BD44%E6%AD%B2%E4%BA%86%EF%BC%8C%E5%88%B0%E5%93%AA%E6%89%BE%E5%B7%A5%E4%BD%9C%EF%BC%9F-XjYQkO/?utm_source=oa&utm_medium=all&utm_campaign=1709121201&utm_term=1

 

1.閒置：給一個涼缺，坐到窗邊去，再把冷氣開到最低，凍到受不了而走人。

 

2.架空：明著是高升，卻是去核心，不再握有實權，降低在企業裡的重要性。

 

3.調職：調派到一個不符專長能力與志向的單位或職位，知難而退。